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2025年生育津貼領取最新規定！

今年以來，生育相關政策變動頻繁，尤其是生育津貼相關問題，大家都有點“搞不清楚”。

經常有小伙伴在后臺提問——

生育津貼和產假工資如何選？怎么領？

未婚、失業、流產這些特殊情況能不能領生育津貼？

男員工交的生育保險能領生育津貼嗎？




今天魚小保匯總了大家的熱門問題，和大家盤一盤“生育津貼”，有需要可以轉發收藏哦！一起來看看吧～




一、2025年生育津貼申領3大新變化




變化一：無需申請、無需材料、無需跑腿，生育津貼直接打到個人賬戶




近日，醫保局發文：截止到11月1日，全國已有25個省份（含新疆生產建設兵團）實現生育津貼直接發放至個人。即河北、山西、內蒙古、遼寧、吉林、黑龍江、上海、江蘇、浙江、安徽、福建、江西、山東、河南、湖北、海南、重慶、四川、云南、西藏、陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆生產建設兵團。尚未完全實現的省份主要為北京、天津、湖南、廣東、廣西、貴州和新疆。




生育津貼直接發放至個人的統籌區占比近九成。這意味著，統籌區內的符合生育津貼申領條件的參保職工，不需要等待用人單位發放生育津貼，可以由本人或委托人在當地醫保app或線下醫院科室申請，生育津貼直接發放至職工本人銀行賬戶。




早前，不論是HR還是員工本人在申領生育津貼時總會出現類似的問題：

跑3個部門蓋章，等6個月到賬；

因漏交1張紙被退回重審。




“申領生育津貼不用準備材料直接到賬” 到底什么意思呢？即：

• 員工無需申請、無需材料、無需跑腿，只要在社區衛生健康部門辦理生育登記手續，并且生育分娩時在生育定點醫院直接結算，津貼及一次性營養費自動核對發放。

  
  

• 無論是生育、流產還是計劃生育手術，只要符合生育津貼待遇享受條件，個人無需操作，待遇自動匹配。




但是你必須提前做的1件事：

參保女職工妊娠后，及時在當地醫保APP或去所在社區衛生健康部門辦理生育登記手續。




變化二：沒有工作也能領生育津貼，有人已經領了2.1萬元




2023年起，上海、重慶、北京等多地就出臺文件，逐步將靈活就業人員和領取失業金期間的人員納入生育保險保障范圍。其中最值得關注的就是領取失業金期間的人員不用繳費也能領取生育津貼。




那么大家最關心的問題來了，到底可以領多少生育津貼？




以北京為例：

參加生育保險的領取失業保險金人員享受生育津貼的計發基數按照終止妊娠之月領取失業保險金人員參加職工基本醫療保險（含生育保險）的繳費基數確定。




也就是說，生育津貼的發放基數為北京醫保繳費下限，2025年北京職工醫保繳費基數下限為6821元，生育津貼計發的產假天數為98天。




生育津貼計算公式：職工生育/終止妊娠時所在用人單位上年度職工月平均工資*12（月份）/365（天數）*津貼天數=該職工生育津貼




在北京領取失業保險金期間生育的職工可以領取的生育津貼為：(6812x12)/365x98=21947.7元。




大家需要計算好自己的失業保險金能領多長時間，如果若失業保險金停發，則生育保險可能同步終止。




變化三：未婚生育/流產也能申領生育津貼




2022年8月17日，衛生健康委就《關于進一步完善和落實積極生育支持措施的指導意見》有關情況舉行發布會，會上明確表示：只要履行了生育保險的繳費責任，層面在待遇（生育津貼）方面沒有門檻。2023年左右，廣東、陜西、四川等多地，逐漸取消了對登記對象是否結婚的限制。




也就是說，目前對生育津貼待遇享受條件的規定上，已沒有是否已婚生育的條件限制。




因此，女性未婚生育是可領取生育津貼的。




這里給大家延伸講講，未婚流產能否申領生育津貼的問題。




根據《中華人民共和國社會保險法》第五十六條規定，女職工在符合規定的情況下，可以享受生育津貼。其中妊娠不滿4個月可享受15天流產假；妊娠滿4個月可享受42天流產假。




綜上，只要用人單位必須已經為職工繳納了生育保險費，且繳納條件達到當地領取生育津貼的標準。那么女職工未婚流產也能享受流產假并且申領產假工資。




二、產假期間，選生育津貼還是產假工資




大家問的最多的問題是：

我該選生育津貼還是產假工資？

生育津貼到底該單位發還是社保給?




首先要明確的一點是：產假期間，企業只發基本工資違法！


生育津貼本質上是對產假期間工資的替代補償。法律明確規定：




• 社保承擔：單位若已為職工繳納生育保險，津貼由社保基金支付。社保將錢打給單位賬戶后，企業需全額轉交給職工(多數地區已開放個人直接收款)。




• 單位兜底：若企業未繳納生育險，產假期間的工資必須由單位按產前標準全額發放，不得克扣!




因此，生育津貼和產假工資需要“二選一”，而選擇產假工資還是生育津貼，遵循“就高補差"原則:




• 津貼>工資:差額歸職工，企業不得截留(如津貼1萬，工資8干，職工可拿全部1萬)。

• 津貼<工資:企業必須補足到原工資水平(如津貼8千，工資1萬，差額2千由企業補)。




大家也可以根據津貼計算公式計算出自己能領到多少生育津貼




根據多地政策，生育津貼主要依據產假天數和繳費基數計算，繳費基數越高，津貼越高，與胎次無關。




三、2025年線上申領生育津貼流程




前文提到，現目前全國部分地區已經實現了生育津貼“免申即享”服務。所以這里分為兩個部分：




（一）對于已經開通了生育津貼“免申即享”服務的地區，如何領取生育津貼




我們以四川省為例，給大家看看具體操作流程




參保女職工可通過以下任一線上渠道辦理生育津貼申領：四川醫保公共服務網上服務大廳、四川醫保 APP、四川醫保公共服務平臺微信小程序。




操作提示：登錄后在生育津貼申領功能模塊中，選擇對應的生育結算信息，按系統提示上傳相關資料即可完成申報，全程無需跑腿。




（二）暫未開通生育津貼“免申即享”服務的地區，如何領取生育津貼




這里以北京市為例，北京市生育津貼申領單位和職工個人都能辦理，其中職工個人提交申領申請后需要單位審核并提交，才能進入到醫保中心審核流程。




1.個人申領




打開北京醫保公共服務平臺—注冊登錄—我要辦—個人生育津貼申領—填寫申報信息。提交成功后，需單位經辦人進行審批操作。




2.單位申領




北京醫保公共服務平臺—網上經辦—職工生育津貼登記申領—選擇業務類型：選擇“個人申報”對本單位職工通過公服系統個人網廳【個人生育津貼申領】申報業務進行審批操作；選擇“單位申報”對本單位職工進行生育津貼登記申領業務操作。




三、生育津貼熱門問答




（一）男員工有生育津貼嗎




生育津貼是法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。然而，在特定條件下，男性也可以享受相關的生育補貼。同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：




符合計劃生育政策規定和法定生育條件；




配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續繳納生育保險費（不含補繳、欠繳和中斷繳費）滿10個月以上；




配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎。




（二）居民醫保享受生育保險待遇嗎？




女參保人員可以享受產前檢查費用和生育醫療費待遇。




（三）生育津貼要繳納個稅嗎？




生育津貼免稅！

但企業補差部分需按工資計稅。




（四）產假期間五險一金個人繳納部分怎么辦




產假期間，單位應繼續為女職工繳納社保，其中單位繳費部分由單位承擔，個人繳費部分由女職工個人承擔。單位會按照上月社會保險繳納基數繼續繳納單位部分，并通知女職工繳納個人部分，或由單位從女職工的其他應得款項（如生育津貼）中代扣。




（五）異地生育如何申領生育津貼？




三步操作：




提前備案：在參保地社保局填寫《異地生育申請表》




保留票據：出院小結+費用清單原件




回參保地報銷（最長可延至分娩后1年）