-
政策專業性強 變化快
社保政策專業性強、地域差異大、實務變化快,公司難以投入人力精力深度研究和長期跟蹤,日常管控容易出現疏漏,且復雜問題難以解決,需要專家團隊的協助。
-
服務工作量大 HR編制有限
集團分支機構多,覆蓋城市廣泛,對服務交付能力要求高;而人力資源部工作任務多,人員編制緊張,需要借助第三方服務機構來聚焦主業、提升效率。
-
員工屬地化需求強烈
社保關系切身利益,雇員社保屬地化需求強烈,在合同/社保/個稅單位主體應當一致的“三位一體”政策要求下,急需創新的小庫專戶托管合規服務方案。
-
推進數字化 需要實時準確計費
總部人力SSC需要一體化管理全國分支機構,多地社保線下流程漫長、賬單計費邏輯復雜,急需社保服務SaaS化打通內部系統,動態信息實時反饋。