眾合云科政策專家團傾力研發：以政策為特色的精品定制內訓系列課程
面對2023年愈發嚴峻的形勢，風險防范唯早不破，企業HR內訓唯快不破
全國集團化公司，面臨多個城市的跨地域經營，員工面臨屬地化政策差異
企業實施三支柱轉型，集中化的共享服務中心對各地政策實務的統一收集和標準化存在客觀困難
已深入到業務部門的HRBP對屬地政策生疏，員工對HR解答咨詢的體驗滿意度低
新政策出臺，但是缺乏專業權威知識，外部信息碎片化眾說紛紜無所適從
與IPO上市合規相關的知識對公司來說還屬于知識盲區，亟須實戰落地的解決方案
年度規劃時，對未來政策大環境和趨勢方向把握不明，猶豫不決難以決策
與其焦慮不如提早準備
早收集
早發現
早調整
早提升
政策前瞻
客觀清晰的形勢研判是戰略決策前提，只有客觀、清晰的形勢研判，?能幫助企業科學決策、定調未來
政策活用
是企業「政策?」的體現。企業要預判可能會出臺的政策；尋找適合企業所處?業、所處地域、所處階段的政策；和政策實務研究第三?保持常年聯系和密切溝通
政策合規
底線思維。企業把握政策合規底線和執行趨勢，防范和化解系統性風險，消解斷崖式不確定性波動；掌握應對處理預案，做到胸中有數
評價反饋
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