生育津貼變了，2025年11月1日正式施行！

2025-11-20 17:14:22

傳統(tǒng)的生育津貼發(fā)放方式，是由生育基金發(fā)放至企業(yè)，再由企業(yè)轉(zhuǎn)發(fā)給員工個人。

然而，這一生育津貼發(fā)放方式，正在被大范圍替代，生育津貼領(lǐng)取方式已經(jīng)發(fā)生變革。

一、11月1日起25個省份實現(xiàn)生育津貼直發(fā)個人

醫(yī)保局消息，自9月以來，江西、安徽、陜西等省陸續(xù)在全省推開生育津貼直接發(fā)放至個人。遼寧、江蘇已于近日正式發(fā)文，將于11月1日起在全省實現(xiàn)生育津貼直達(dá)個人。

預(yù)計到11月1日，全國將有25個省份（含新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)）實現(xiàn)生育津貼直接發(fā)放至個人。即河北、山西、內(nèi)蒙古、遼寧、吉林、黑龍江、上海、江蘇、浙江、安徽、福建、江西、山東、河南、湖北、海南、重慶、四川、云南、西藏、陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)。尚未完全實現(xiàn)的省份主要為北京、天津、湖南、廣東、廣西、貴州和新疆。生育津貼直接發(fā)放至個人的統(tǒng)籌區(qū)占比近九成。

除了生育津貼，產(chǎn)假也是員工們關(guān)注的熱點領(lǐng)域。那么：

產(chǎn)假工資應(yīng)該怎么算？

產(chǎn)前假有著哪些明確規(guī)定呢？

一起往下看??

二、產(chǎn)假工資應(yīng)該怎么算

產(chǎn)假是指，女職工在生產(chǎn)期前后的休假待遇。

根據(jù)《女職工勞動特別規(guī)定》：

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
《上海市計劃生育獎勵與補(bǔ)助若干規(guī)定》另規(guī)定，符合生育法規(guī)定的夫婦，除了享受產(chǎn)假外，女方還可以享受30天生育假。
那么實踐中，企業(yè)該如何依法支付員工產(chǎn)假期間工資？需要注意的是，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼：法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。

產(chǎn)假工資：員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

三、產(chǎn)假工資怎么支付？

如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。

而對于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

其中對女職工產(chǎn)假工資計算的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。

提醒：

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條、第八條的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

也就是說女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

舉個例子：

一名女職工每月生育津貼為8000元，而該員工在企業(yè)的月平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補(bǔ)足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣。

四、生育津貼申領(lǐng)規(guī)則是什么？

（1）生育津貼怎么算？

生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30x乘產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算)；

低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；

高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；

本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

（2）生育津貼領(lǐng)取的要求是什么？

近年來，多地都在降低享受生育保險的連續(xù)參保門檻，以及延長可生育津貼領(lǐng)取時間。其中廣東最新規(guī)定，享受待遇不再受參保滿一年期限制。

（3）生育津貼怎么領(lǐng)？

生育津貼申領(lǐng)的方式各地不同，有的地方是職工自行辦理生育保險備案、申領(lǐng)手續(xù)，自行到銀行領(lǐng)取生育津貼的。

有的地方是單位辦理生育保險備案手續(xù)，社保中心將生育津貼打在單位賬戶，由單位進(jìn)行發(fā)放。

五、上海明確：產(chǎn)前假標(biāo)準(zhǔn)

在實際工作中，關(guān)于休產(chǎn)假的起始和終止時間，很多企業(yè)并不是嚴(yán)格遵循產(chǎn)前和產(chǎn)后假期天數(shù)來執(zhí)行。不少小伙伴表示不太清楚產(chǎn)前假具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。最近，上海對“產(chǎn)前假”進(jìn)行了明確答復(fù)。

近期有市民在上海人社局便民回答專欄提問：“女職工產(chǎn)前假的規(guī)定是什么？”

上海人社局答復(fù)：

女職工妊娠7個月以上，應(yīng)給予每天工間休息1小時，按正常上班待遇支付，并且不得安排夜班勞動；

女職工妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假2個半月：如經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其2個半月的產(chǎn)前假；享受產(chǎn)前假期間的工資按本人原工資的80%，并不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：單位調(diào)整或增加工資時，作出勤對待。

產(chǎn)前假具體規(guī)定

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：