一、湖南：婚假延長(zhǎng)至20天，產(chǎn)假延長(zhǎng)至188天

近日，湖南省人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于完善生育支持政策推動(dòng)建設(shè)生育友好型社會(huì)的十條措施》的通知。

通知中明確鼓勵(lì)用人單位在規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，將職工的婚假延長(zhǎng)至20天；

鼓勵(lì)用人單位對(duì)符合法定生育條件的女職工，在享受規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假至188天。

政策原文：https://zc.51shebao.com/detail/839229

魚(yú)小保劃重點(diǎn)：

（一）強(qiáng)化婚戀支持

鼓勵(lì)用人單位在規(guī)定基礎(chǔ)上，將職工婚假延長(zhǎng)至 20 天。有條件的地方可向新婚夫妻發(fā)放結(jié)婚紅包或消費(fèi)券。

（二）生育保障領(lǐng)域

1.鼓勵(lì)用人單位對(duì)符合法定生育條件的女職工，在享受規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假至188天。依法落實(shí)男方享受20天護(hù)理假；

2.產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)和用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)假至嬰兒1周歲，請(qǐng)假期間的待遇由雙方協(xié)商確定；

3.優(yōu)化生育津貼發(fā)放流程，將生育津貼發(fā)放到女職工本人。

4.用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級(jí)、晉職、評(píng)定職稱，解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。

5.開(kāi)展生育友好醫(yī)院建設(shè)，改善孕產(chǎn)婦產(chǎn)檢和住院分娩體驗(yàn)。椎管內(nèi)麻醉（無(wú)痛分娩）被納入醫(yī)保甲類(lèi)診療項(xiàng)目，個(gè)人自付比例降至0%，實(shí)現(xiàn)“全天候”無(wú)痛分娩。

（三）托育服務(wù)供給

省級(jí)行政事業(yè)單位、國(guó)企等的閑置國(guó)有資產(chǎn)，可免租金或低租金出租用于普惠托育。

二、四川：已在立法階段，年內(nèi)執(zhí)行

近日，有網(wǎng)友提問(wèn)：

想咨詢下四川省婚假延長(zhǎng)多久落實(shí)，多久執(zhí)行呢？落實(shí)后之前一年內(nèi)未休的還能享受到該政策嗎？

10月14日成都市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布回應(yīng)：

目前，省衛(wèi)健委、省人社廳已將延長(zhǎng)婚假政策正式納入《四川省人口與計(jì)劃生育條例（修正草案）》。目前省人大已將其納入今年立法計(jì)劃，已進(jìn)入立法程序，煩請(qǐng)耐心等待。

今年6月，四川省衛(wèi)生健康委員會(huì)官網(wǎng)發(fā)布《四川省人口與計(jì)劃生育條例（修正草案征求意見(jiàn)稿）》，對(duì)婚假、生育假等內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。

在對(duì)《意見(jiàn)稿》的起草說(shuō)明中，調(diào)整內(nèi)容包括：

1.延長(zhǎng)婚假假期。根據(jù)四川實(shí)際，并參考其他省份做法，由5天延長(zhǎng)至20天，自愿參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的再增加5天婚假。

2.延長(zhǎng)生育假。按照符合法律法規(guī)生育的孩次設(shè)立生育假遞增機(jī)制。將四川生育假延長(zhǎng)為生育一孩90天，生育二孩120天，生育三孩150天，即在原規(guī)定60天的基礎(chǔ)上，對(duì)生育一孩、二孩、三孩的分別延長(zhǎng)一個(gè)月、兩個(gè)月、三個(gè)月。

三、婚育熱門(mén)問(wèn)題梳理

婚假方面：

（一）員工復(fù)婚可以享受婚假嗎？

首先需要明確，復(fù)婚≠再婚：

復(fù)婚：復(fù)婚的雙方是原來(lái)的夫妻，即曾經(jīng)離婚的兩人重新結(jié)婚；
再婚：再婚的對(duì)象可以是新的伴侶，即離婚或喪偶后與其他人結(jié)婚。

在全國(guó)范圍內(nèi)，各地對(duì)于員工復(fù)婚是否能夠享受婚假的規(guī)定有所不同，一般可以分為以下幾種情形：

1.復(fù)婚可以享受婚假

根據(jù)山東省發(fā)布的《山東省衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于<山東省人口與計(jì)劃生育條例>實(shí)施中有關(guān)假期規(guī)定適用問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》中明確，再婚、復(fù)婚等情況也可以享受婚假。

2.未明確規(guī)定，實(shí)操中同上允許

如《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受規(guī)定的3天婚假外，增加婚假7天，共計(jì)10天。

該條例并未對(duì)初婚、再婚或復(fù)婚進(jìn)行區(qū)分，因此在上海復(fù)婚應(yīng)可享受10天婚假。

3.明確規(guī)定，復(fù)婚不可以享受婚假

如安徽省、江西省在《人口與計(jì)劃生育條例》的指導(dǎo)意見(jiàn)中都明確規(guī)定，復(fù)婚的員工不享受婚假。

（二）婚假包含法定假日、休息日嗎？

這個(gè)問(wèn)題也需要分地區(qū)來(lái)看。

1.按照工作日計(jì)算的地區(qū)（通常排除了周末及法定節(jié)假日）

如：北京：浙江、天津等地區(qū)都曾明確發(fā)文表示法定休假日、休息日不計(jì)入婚假假期。

2.法定節(jié)假日不計(jì)入假期

如：上海、江蘇等地明確增加的婚假，遇法定節(jié)假日順延。

3.按照自然日計(jì)算地區(qū)（即包含了周末及法定節(jié)假日）

如廣東、重慶地區(qū)皆明確婚假內(nèi)遇到法定休假日、休息日的，均不另加假期天數(shù)。

產(chǎn)假方面：

（一）產(chǎn)假天數(shù)是自然日還是工作日？

產(chǎn)假天數(shù)是按自然日計(jì)算、還是工作日計(jì)算，法律并未作出明確規(guī)定。

從立法本意來(lái)講，產(chǎn)假是基于女職工生育后身體恢復(fù)需要而設(shè)定的假期，而女職工身體恢復(fù)需要的時(shí)間長(zhǎng)度應(yīng)當(dāng)是一致的，以自然日計(jì)算為宜，不考慮其中的工作日或者法定節(jié)假日。

有些地區(qū)對(duì)此進(jìn)行了明確規(guī)定，具體以各地區(qū)實(shí)際文件為主。

（二）產(chǎn)假?gòu)暮螘r(shí)開(kāi)始起算？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第619號(hào)）規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。