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年后找工作，值得去的好公司，一般長這樣

開工大吉！想必大家已經休息好，準備斗志昂揚地投入到新一年的工作中了。
春節收假回來后，有不少小伙伴盤算著準備換工作，但又生出一絲擔憂，「什么樣的公司，值得去？」


害怕一旦選擇錯，折騰來折騰去，最后還沒現在這個好。


其實好的公司，都有一些容易識別的共性特征。


一、好公司一般具備三個特征！


（一）、人性化管理：制度不死板，通融有人性


之前在網上看到過一個帖子，一網友有一次因為上班路上堵車嚴重，到達公司晚了1分鐘，被領導認定為遲到，按公司的制度規定應罰款50元。網友認為公司制度太過死板，便找領導理論，結果領導毫不通融。


有網友評論說：公司太死板，只要活兒干得漂亮，其他的不用那么在意。


公司制度，落在書面上都是死的，但公司本身是由有血有肉的員工組成。在既有制度的前提下，如果不考慮人的靈活性、事件的突發性，很難讓員工對公司制度產生認可。


一家好的公司，制度不是憑空想出來的，而是管理層根據員工的整體情況、公司的自身狀況，有針對性地進行制定。讓員工感受到制度規范性的同時，也能感受到特殊情況下人性化的通融。


有了人性化的“豁免”，更能讓員工感受到公司的關懷、寬容以及溫度。


（二）、好的身心體驗：團隊氛圍好，人際關系和諧


職場中有各種各樣的人，性格迥異的有，價值觀不同的也有，在同一個場合相處，有的會發生故事，有的會發生事故。


好公司的另外一個特征，就是人際關系和諧。和諧的同事之情，良好的上下級關系，能給身處其中的打工人美好的工作體驗。健康快樂的人際氛圍，是員工能長久留下的關鍵因素。


曾經看到過一項關于職場人幸福度的調查，調查結果顯示，排名靠前的影響因素，就有職場人際氛圍好。


待在充滿輕松愉悅的環境中，打工人的幸福感也會加強，會有充沛的工作熱情。


（三）、透明的晉升機制：看產出貢獻，不看關系冷暖


有能力的人，得不到重用，會籠絡關系的人，反而逆向升職。職場的天平被很多人定義為，哪邊關系硬，天平就向哪端傾斜。


而好的公司，會在晉升機制上，規避“關系為王”的偏見，設置合理的門檻。


以能力為主要考量因素，綜合考慮過去一段時間員工對公司的產出貢獻、在工作上的表現，以盡可能合理，相對公平的維度考察員工。


在這種晉升制度下，只要有能力，有突出貢獻，能創造高效能的成果，就有機會升職加薪。


二、一家公司值不值得待下去如何判斷？


（一）、這家公司是否區別對待


小許入職了一家檢測公司，做出差檢測相關的工作。工作幾個月下來感覺公司各方面待遇都挺好的，公司同事也足夠優秀，讓自己有了學習動力和榜樣。


但后來小許發現，這里的同事工作三四年了，依然拿的是和自己一樣的薪資和待遇。于是他心灰意冷，沒過多久就離職了。


哈佛商業評論中提到，一家公司都有出類拔萃的“明星員工”，也就是公司頂尖人才。他們的專業水平和工作效率可以是普通員工的三倍甚至四倍。


一個公司如何對待、管理和調度這些頂尖人才，就反映了這家公司的人才戰略。


一家對人才好的公司，一定是要“區別對待”的。因為只有這樣才能正向激勵員工不斷進取創造業績和收益，形成正向的反饋。


如果公司實行平均主義，人人都“一碗水端平”，那么長此以往就會磨滅員工的進取心，溫水煮青蛙，員工就算再優秀也得不到相應的回報。


（二）、這家公司是否能應對變化


選公司就像談戀愛，既要看準眼前，也要規劃未來。而看一個公司的未來發展，重點在于它如何應對市場競爭和外界環境變化。


小美在工作一兩年之后，發現公司每一次大項目投標和競爭時，都是亂糟糟的，一團亂麻。


面對外界的市場環境變化，公司也沒有對應的策略改變，只是發了個內部郵件，灌雞湯鼓勵員工繼續努力，但是絲毫也沒有提錢的事兒。


小美預感公司就像個脆皮雕塑，經不起風吹雨打，便開始私下積極面試新公司。


一段時間后，市場環境不好，公司業績極限下滑，領導跑路，公司宣布一個月后解散。


職場人要自己判斷，公司的種種變化是否符合自己的職業規劃，是否在走下坡路，對自身發展的影響大不大，然后積極準備plan B。


把主動權掌握在自己手里，當洪水涌進公司時，就能及時上岸。


（三）、這家公司是否“很少決策”


羅軍跳槽到一家公司任職部門主管。


在前公司的時候開會并不多，自己只需要決策一些關鍵的事情就行。


自從跳槽到這家公司，每天大小會不斷，晨會、夕會、以及白天的討論會，大大小小的會議占據了羅軍大量的工作時間。


部門下屬不想背鍋，所以事事拿不定都找羅軍拿主意，就連一些雞毛蒜皮的小事羅軍都需要做決定，這讓他苦惱不已。


一家優秀企業的決策是很少的，因為優秀的企業會不斷反思和內省，把規律性的問題羅列出來，并設計一套策略來解決發生頻率高的問題。


如果一家公司天天在做決策，恰恰說明這家公司總是在“救火”，內在的復盤和管理機制存在一定問題。


（四）、晉升和激勵體系是否合規


一家好的公司，一定是一個公平、公正、公開的平臺，晉升和激勵體系都合規，這樣能夠助力職場人發揮自我價值，得到正向的回饋，再促進職場人繼續努力，形成良性循環。


如果這家公司“扣扣搜搜”，領導總愛畫餅卻不愿意給實際的東西，晉升制度也混亂，尤其是在部分“家庭作坊”式的公司，正經工作不如溜須拍馬。不如果斷離職，尋找有晉升前景的好公司。


選擇晉升道路清晰明朗、激勵體系完善的公司和平臺，才更能實現薪資和實力的雙重穩步增長，這是一條踏實可觸及的職場道路。


有句話說得很好，我們往往高估了短期的改變，而低估了長期的改變。一家平庸的公司毀不掉你，卻能毀掉你的進取心，讓你不思進取。


如果你在一個公司平臺發展，抱怨大于期待，那不如換個環境。


在一家好的公司長期待下去，所收獲的絕不僅是穩步上漲的薪資，還有穩定的情緒和光明的未來。


好公司的共性特征都是很明顯的，大家在換工作時，一定要擦亮眼睛，選擇一個合適自己的好公司。