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每月20號發工資竟違法？工資這些事，你要知道

2024-02-05 14:15:39

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#公司20號發上月工資被起訴#。近日，一則熱度很高的案例引發人們對工資的熱議。


莫某系深圳市XXXX設備有限公司員工。公司與莫某在勞動合同中約定工資發放日為每月20日發上個月的工資。莫某以公司未按照《勞動合同法》的規定及時足額支付勞動報酬為由解除勞動關系，并要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。雙方因此發生爭議，案件經過仲裁、一審、二審。


最后，深圳中院二審認為公司屬拖欠工資，判決公司應當支付員工解除勞動關系的經濟補償金為54481.7元。


每月20號發工資竟違法？今天魚小保來和大家聊聊發工資那些事。




一、什么是工資？工資發放時間有明確規定嗎？


根據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發﹝1995﹞309號）規定，勞動法中的工資是指用人單位依據有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。


《勞動法》第50條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。


《工資支付暫行規定》第7條明確工資至少每月支付一次，但未明確具體支付時間。


各地對于工資支付時間規定有所不同，以開頭案例的發生地深圳為例：


《深圳市員工工資支付條例》第11條規定，工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日。


第12條規定，用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。


從深圳的地方法規的要求來看，如果一家公司按自然月作為工資支付周期，在考慮各種特殊情況下，每月22日是支付上個月工資的最后期限。


如果超過22日支付上個月工資，按照深圳的司法實踐，基本上會被認為構成拖欠工資，如果員工以此為由解除勞動合同，通常會判決公司支付解除勞動合同的經濟補償。




二、連續多月晚發工資違法嗎？員工能以此為由辭職并主張經濟補償金嗎？



工資連續多個月晚于原定時間發放（三、四天），算拖欠工資嗎？員工能以此為由辭職并主張經濟補償金嗎？


根據《勞動合同法》第38條規定：未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。


如何理解《勞動合同法》第38條中的“未及時”，我們必須理解以下問題：


1、是否的未按照勞動合同或者規章制度約定的支付時間支付勞動報酬都構成“未及時”支付？


原勞動部《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》第4條有規定：“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：


第一，用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；


第二，用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。


同時各地在實務中出于公平、合理、誠信原則考慮，在此基礎上進行了拓展，如浙江高院民一庭《關于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答》第13條就規定：


“用人單位因過錯未及時、足額支付勞動報酬或未依法繳納社會保險費的，可以作為勞動者解除勞動合同的理由。


但用人單位有證據證明確因客觀原因導致計算標準不清楚、有爭議，或確因經營困難、具有合理理由或經勞動者認可，或欠繳、緩繳社會保險費已經征繳部門審批，勞動者以用人單位未‘及時、足額’支付勞動報酬或未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償金的，不予支持”。
 
2、延遲支付多久構成“未及時”支付？


對于該點，現行法律并沒有規定。司法實踐中對于延遲幾天屬于“未及時”也沒有相對統一的說法。


現行法律法規中，部分地區出于公平考慮，如果在員工以單位未及時支付工資為由解除勞動合同前，單位已經改正的，員工可以未及時支付勞動報酬為由解除勞動合同，但經濟補償金要求不予支持。如浙江、深圳。


在前述情形下，如沒有相應可以延遲支付的情形，且員工在單位支付工資之前提出解除的，即使拖延時間只是3、4天，員工要求經濟補償金的，很有可能得到支持。




三、公司不發工資條？違法！



《中華人民共和國個人所得稅法》（2018版）第十條規定：扣繳義務人應當按照規定辦理全員全額扣繳申報，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。


對企業中的普通職工而言，工資、薪金所得；勞務報酬所得；稿酬所得都算做個人所得。


依規定，居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。


勞務報酬所得、稿酬所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額按百分之七十計算。


也就是說，單位發工資代扣代繳個人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為！


根據我國《工資支付暫行規定》相關條目規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。


用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。依據這一款規定，企業不發“工資條”違法。


 在實務中，用人單位和員工都應該了解關于工資的基本規定，避免因為工資問題造成不必要的麻煩與損失。關于工資發放你還有什么問題？歡迎評論區留言評論～


來源：人力資源雜志網、勞動法庫

工資 勞動法 用工關系

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