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關(guān)于10月工資發(fā)放的提醒，已有企業(yè)被罰超500萬賠償金

好家伙，最近瀏覽各地人社局網(wǎng)站，突然發(fā)現(xiàn)北京人社局官網(wǎng)貼出了一個重大勞動保障違法行為社會公布案例。



詳細(xì)地址：https://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/tzgg/202309/t20230927_3267696.html

這個公告中全部都是關(guān)于工資發(fā)放和工資拖欠的違法案例，其中有一個案例我們看到，公司竟然要支付超過500萬的賠償金。



這還只是50%的標(biāo)準(zhǔn)加付的賠償金，要是像別的案例中按照標(biāo)準(zhǔn)支付，那還得再搭進(jìn)去500多萬元，這得開多少訂單才能掙回來呀，所以工資發(fā)放問題不容小覷。

如果公司約定每月10日發(fā)工資，但實際每月都延遲到15-23日才發(fā)，員工如果提出被迫解除勞動合同，那么是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

這在《勞動法》等相關(guān)法規(guī)中是有明確規(guī)定的。

《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未及時足額支付勞動報酬的。

全國各省市工資發(fā)放時間標(biāo)準(zhǔn)

通過上文的案例，我們可以知道工資的發(fā)放一不小心就會出現(xiàn)問題，HR們一定要看清楚用工當(dāng)?shù)毓べY支付相關(guān)規(guī)定，千萬不要超過支付時效給單位增加不必要的用工風(fēng)險。

這里也給大家匯總部分地區(qū)工資支付周期相關(guān)規(guī)定：

1、北京市：每月向勞動者支付一次工資。

《北京市工資支付規(guī)定(2007修訂)》第九條：

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計算勞動者工資。用人單位可以按照小時、日、周、月為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時支付勞動者工資。

但用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次工資。

用人單位支付勞動者工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠。

工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

2、上海市：每月向勞動者支付一次工資。

《上海市企業(yè)工資支付辦法(2016修訂)》第六條：

企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動者約定。

如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。

對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時結(jié)算。

3、廣東省：最長三十日。

根據(jù)2016年施行的《廣東省工資支付條例》(廣東省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會公告第65號)：

第十條 實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定。實行計件工資制或者以完成一定任務(wù)計發(fā)工資的，工資支付周期可以按計件或者完成工作任務(wù)情況約定，但支付周期超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定每月支付工資。實行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定每月支付工資，年終或者考核周期屆滿時應(yīng)當(dāng)結(jié)算并付清工資。

第三十九條 非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期(最長30日)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。

4、四川省(重慶市亦同)：用人單位按規(guī)定支付勞動者工資的時間間隔。

根據(jù)1995年施行的四川省勞動廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《關(guān)于印發(fā)對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定的通知》的通知，二、 《工資支付暫行規(guī)定》第12條所稱的：

“一個工資支付周期”是指用人單位按規(guī)定支付勞動者工資的時間間隔。實行月薪制的，一個工資支付周期為一個月，實行周、日工資制的，一個工資支付周期為一周、一日。

更多省市，可點擊文章查看：各省市工資發(fā)放時間

除了工資發(fā)放時間要及時，一些扣工資違法的情況，也要HR格外注意。

2023年起這些扣工資行為，違法

生活中這些常見的扣工資行為都屬于違法。

一、請假扣3倍工資，違法

勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資

例如：假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。

二、用人單位為捐贈強(qiáng)扣工資，違法

根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第4條的規(guī)定：

職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資。

根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定：

克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。




三、上班遲到扣工資，合法嗎?

上班遲到是很多人都會經(jīng)歷過的事，那么遲到可以扣工資嗎?遲到工資是否合法呢?

勞動者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。

1982年國務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，這是我國勞動法律關(guān)系中對企業(yè)職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)在2008年1月15日廢止。也就是說，2008年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了。

可現(xiàn)實中很多用人單位仍然在規(guī)章制度中賦予自己對員工罰款的權(quán)利，且這種做法還被一些法律理論和實踐所接受。

主要有兩個原因：

首先，法律既要維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進(jìn)行正常、有效的勞動管理和企業(yè)管理，維護(hù)企業(yè)和雇主的合法權(quán)益。法律對維護(hù)職工合法權(quán)益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧;

其次，勞動者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。

但因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，即如果勞動者因為遲到給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%;若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。