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員工離職經(jīng)濟補償金一覽表（2023年最新修改版）

金九銀十，有很多小伙伴選擇入職，也有很多人選擇離職。

因此，很多人都在問離職經(jīng)濟補償?shù)南嚓P事宜：

哪些情況不用給經(jīng)濟補償?自愿離職有經(jīng)濟補償嗎?

應該如何計算經(jīng)濟補償金?

2023年離職經(jīng)濟補償標準是什么?

今天這一篇文章給大家講清楚。

哪些情況需要支付經(jīng)濟補償

勞動者離職與用人單位解除勞動需要區(qū)別情況來看，主要分為協(xié)商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除等兩種情況，具體表現(xiàn)為：

一、協(xié)商解除、勞動者單方解除

如果用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，由勞動者提前30天先提出，那么用人單位不用支付經(jīng)濟補償。

但是如果勞動者因為以下幾個原因提出解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金并且勞動者不用提前30天通知用人單位，即：

未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

未及時足額支付勞動報酬的;

未依法為勞動者繳納社會保險費的;

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

如果是由用人單位提出，那么雙方協(xié)商一致的情況下也需要支付經(jīng)濟補償。

二、用人單位單方解除

用人單位能解除勞動合同主要包括：

1、過失性解除

主要是指勞動者因違反了以下幾種情形，用人單位可以不用提前通知并不支付經(jīng)濟補償金，即：

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

被依法追究刑事責任的。

2、非過失性解除

企業(yè)因以下幾種情況與勞動者解除勞動合同需要在提前30天通知或支付一個月的工資的情況下，支付經(jīng)濟補償金，即：

勞動者患病或非因工負傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作;

不能勝任工作，經(jīng)培訓或調崗后仍無法勝任的;

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

但是需要注意，當勞動者處于以下幾種情況時，用人單位不得依照過失性解除或經(jīng)濟裁員的方式解除勞動合同：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果大家覺得上述的文章過長，也可直接查看下表：



離職經(jīng)濟補償金計算方式

N、N+1、2N都是實踐中約定俗成的一些叫法。以N為例，結合勞動合同法的相關規(guī)定，N是工作年限，用來指代勞動合同法中的經(jīng)濟補償。

一、經(jīng)濟補償金計算公式

1、通用經(jīng)濟補償金公式=S×N

S：指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑章毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，且年限最高不超過12年。

N：按勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

魚小保提醒：

經(jīng)濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。

根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行　<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的規(guī)定：

“工資”是指用人單位依據(jù)有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

2、代通知金經(jīng)濟補償金公式=S×N+S(上)×1

N+1：有非錯解除情形的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

S(上)×1：額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

3、違法解除賠償金公式=S×2N

2N：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照通用經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

二、N、N+1、2N的應用

1、N的適用情況

結合勞動合同法的相關規(guī)定，N實際為工作年限的代稱，正常情況下的經(jīng)濟補償都為N。

2、N+1的適用情況

勞動合同法第40條中的三種情況，會涉及到N+1：

勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

提前30天書面形式通知勞動者或者額外支付一個月工資后，可以解除合同。

3、2N的適用情況

違法解除勞動合同賠償金為2N，比如說，未支付勞動報酬，未繳納社會保險等。