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9月1日起，到手工資變少，社保繳費上漲！

2023-09-05 16:32:45

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截至目前，全國大部分地區的社保、公積金繳費基數已經調整完畢，但仍有少部分地區剛公布2023年社保繳費基數，并從2023年9月起執行。

這也就意味著，部分地區的員工，9月的到手工資可能有變化。

新發文件

多省市公布社保繳費基數

一、天津市



政策原文：

https://hrss.tj.gov.cn/zhengwugongkai/zhengcezhinan/zxwjnew/202308/t20230811_6375614.html

1、上調社保繳費基數

執行內容：最低繳費基數上調至4751元，最高標準上調至23757元(調整前的最低基數為4400元，最高標準22434元)。

執行時間：今年9月開始執行，按照最低繳費基數繳納的各單位9月職工社保時，系統自動更新最低繳費基數為4751元。

應用范圍：職工繳納職工基本養老、職工基本醫療、失業、工傷和職工生育保險費基數。

2、對各單位9月繳納社保的影響

各單位職工有按照最低繳費基數繳納社保的，9月繳納時，社保系統最低基數變更為4751元，按最低基數繳費的職工每人每月需多繳納135元。

單位無需做任何調整操作，社保系統自動默認新的最低繳費基數，繳費單位預存好足額的社保費用，保證正?？劭罴纯伞?/p>

二、安徽省




政策原文：

https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/gsgg/8780313.html

通知中明確以下幾點：

1、2023年度以個人身份參保的個體工商戶、靈活就業人員可以在全省社會保險個人繳費基數下限4019元/月和上限每月20094元/月之間選擇適當的繳費基數，按月、按季、按半年、按年繳納企業職工基本養老保險費;靈活就業人員醫療保險按繳費基數下限4019元/月繳納城鎮職工基本醫療保險費。

3、自今年9月起，靈活就業人員養老保險費最低繳費額自766.4元/月調整為803.8元/月，并需補繳1—8月差額部分;原繳費額在803.8元/月—4018.8元/月之間的，仍按原繳費額執行;選擇按檔次申報繳費的，自2023年9月起按原申報檔次進行相應標準調整，并需補收1—8月差額部分。

單位可以按最低工資繳納社保嗎?

先來糾正一個錯誤說法，不應該是最低工資繳納社保，而是按照最低基數繳社保。

基數來源于工資，但又不一定等于工資。需要先明白工資總額定義，是各地在調整基數的文件中直接引入的一個概念。

什么叫工資總額?

在《關于工資總額組成的規定》(統計局1號令)中有明確定義，工資包括6個部分：計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。

魚小保補充：

什么叫特殊情況下支付的工資?

比如，生育津貼、停工留薪期的補貼都屬于特殊情況下支付的工資。

再來看一個公式：社保繳費=基數x比例。

在社保實操中，一般是以《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》(勞社險中心函【2006】60號)為基礎做落地指導，并參考社?；鶖迪孪?、比例以及一些特殊基數核定規則補充。

社保法里對基數的規定相對比較寬泛，比如：

職工基本養老保險單位繳費=工資總額x規定比例;

個人繳費=本人工資x規定比例。

這只是一個大框架式的公式。在勞社險中心函【2006】60號文中對基數的規范做了進一步說明。比如：

1.單位繳費基數有2種情況：

第一種是以職工工資總額為繳費基數;

第二種是本單位職工個人繳費基數之和。

2.個人繳費基數則有3種情況：

第一種是以上一年度本人月平均工資作為基數，在上限和下限之間進行核定;

第二種是直接以本人的工資為基數;

第三種是以上年度個人月均工資為基數。

在全國調整基數的通知中，基本上是以上一年月均工資在上限與下限之間核定值為基數。

需要注意的是，單位不得自行擴大/降低繳費比例范圍或提高/降低繳費幅度。即不得隨意降低繳費基數，最低繳費基數不得低于當地社平工資的60%。

那新員工繳費基數應該是多少?

勞動部辦公廳發布的《企業職工基本養老保險個人帳戶管理暫行辦法》中明確，新員工以起薪當月工資作為繳費基數，失業后再就業的職工繳費基數也是以起薪當月工資作為當年繳費基數。

總結一下基數核定的原理：即老員工基數核算按照上年的月均工資來核定，新員工按入職首月的工資進行核定，即新人首月起薪、老人上年月均、社平上限和下限截取基數來核定。

因此，公司不能按照最低基數給員工繳納社保。

員工工資與社保繳費基數必須一致嗎?

工資和社保繳存基數應該一致，但兩者不一致不一定就代表企業有問題。

因為社保繳費基數也設置了天花板和木地板，具體來說：

上限：如果繳費基數高于各地規定的最高繳費基數(當地社平工資的300%)，就按照最高繳費基數繳納社保。

下限：繳費基數低于各地規定的最低繳費基數(當地社平工資的60%)，就按照最低。

可能很多人還是有點懵，到底工資與社保繳存基數不一致是不是合法?舉兩個例子給大家說明一下：

基本情況：

假設張三與李四所處公司都在北京，根據北京市人社局發布的《關于統一2023年度各項社會保險繳費工資基數上下限的通告》。




北京市2023年度企業職工社保月繳費基數：上限為31891元、下限為6326元。

公司一：

李四所處公司在北京，2022年度的月平均工資為35000元。

按照上文中，社保繳費上限為31891元/月執行。

那么，2023年調基后，公司按照31891元/月的繳費基數為李四繳納社保費用就是合法的。

公司二：

張三所處公司在北京，2022年度月平均工資為10000元。公司按照每月7500元的繳費基數為張三進行繳費。

根據《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》(勞社險中心函【2006】60號)文件的規定，職工的社保繳費基數按職工上一年度月平均工資(或個人上月工資)來確定。

那么，此做法不合法，員工可能會要求企業進行補繳。

工資

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