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人社局：新增1個假期，每月可休1至2天！職場女性福音來了

2022-11-28 17:10:07

對于女性員工而言，每個月有那么幾天，身體無力、小腹脹痛、困倦疲乏的特殊時期。

很多女員工時常會問：“有沒有痛經(jīng)假?”

有!近期，#深圳痛經(jīng)假經(jīng)確診可休1到2天#消息一出，相關(guān)話題一度沖上熱搜第一!

職場女性痛經(jīng)假

除了深圳市，其他省市有沒有痛經(jīng)假呢?符合什么條件可以休?

深圳市人社局明確

女職工這種情況可休“痛經(jīng)假”

近日，深圳市人社局官網(wǎng)發(fā)布了針對政協(xié)委員程宗玉《關(guān)于保障女職工享有生理假期的提案》的答復(fù)函時明確：

患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。

職場女性痛經(jīng)假

深圳市人社局表示，市人力資源保障局、市衛(wèi)生健康委、市婦聯(lián)等部門按照各自職責(zé)，持續(xù)推動用人單位落實(shí)生理期休假有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對用人單位女職工勞動保護(hù)工作的監(jiān)督檢查。

在消息發(fā)出后，迅速沖上熱搜并引發(fā)網(wǎng)友熱議：

不少網(wǎng)友紛紛為“痛經(jīng)假”點(diǎn)贊，期待早日落實(shí)!

職場女性痛經(jīng)假

有網(wǎng)友呼吁：希望在職場中能給予女性更多公平的對待!

職場女性痛經(jīng)假

其他省市關(guān)于痛經(jīng)假的規(guī)定

其實(shí) “痛經(jīng)假”并不是一個標(biāo)準(zhǔn)的法律名詞。

根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》(衛(wèi)婦發(fā)〔1993〕第11號)第七條第四項(xiàng)規(guī)定：

患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。

但是對于休假期間的待遇上述規(guī)定并沒有明確。

從上述規(guī)定的表述來看，在層面的規(guī)定中，月經(jīng)期間休假并非用人單位必須提供的休假，只有對于“患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多并經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診”的女職工，可以適當(dāng)給予1至2天的休假。

在地方層面，目前，上海、河北、河南、廣東、山西、安徽、浙江、湖北、江蘇、江西、山東、遼寧、黑龍江等地區(qū)，制定了地方性規(guī)定，基于女職工月經(jīng)期的生理特點(diǎn)給予特殊保護(hù)。

各地區(qū)的具體措施包括：調(diào)整工作內(nèi)容、給予工間休息、給予休假、酌情給予照顧等，以各地區(qū)規(guī)定為準(zhǔn)。

各地“痛經(jīng)假”規(guī)定匯總

職場女性痛經(jīng)假

圖片來源網(wǎng)絡(luò)

痛經(jīng)假應(yīng)該怎么休?

根據(jù)各省市的規(guī)定來看，要休痛經(jīng)假基本上都有一個前提規(guī)定：

患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診。

那究竟什么情況才能確診痛經(jīng)?

醫(yī)生介紹，痛經(jīng)在醫(yī)學(xué)上屬于3-5級的疼痛按照臨床癥狀可以分為輕度、中度和重度三級。

中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院婦產(chǎn)科副主任醫(yī)師丁淼：

輕度：精神不太集中，肚子有輕微疼痛下墜感，對工作生活學(xué)習(xí)影響程度比較輕的，不需要特殊服藥;

中度：肚子劇烈疼痛、出冷汗，要吃一些止痛藥，比如說對乙酰氨基酚，吃完后能有效緩解的癥狀的;

重度：當(dāng)出現(xiàn)坐臥不安、暈厥需要用強(qiáng)效止痛藥才能控制。

但是讓正在痛經(jīng)的女性為了這一兩天假跑去尋求確診、開具證明，無疑是讓一個非常友好的《規(guī)定》在具體執(zhí)行中遭遇前提條件帶來的不友好。可操作性實(shí)在不強(qiáng)。

對于企業(yè)而言，也存在一定的操作難度：

首先在招聘上，單位對于招用女性，就要考慮女性的產(chǎn)假哺乳假問題，現(xiàn)在加上一個痛經(jīng)假，對企業(yè)來講招用女性的壓力就更大了。

對于HR而言，會給考勤管理帶來很大的難度。

痛經(jīng)的疼痛程度因人而異、因時因情景而異，是難以量化、難以評測嚴(yán)重程度、難以被診斷認(rèn)定的，究竟是不是真的很痛還是只是輕微痛，只有當(dāng)事人自己知道，所以什么情況下才能被認(rèn)定為可以放“痛經(jīng)假”，就成了一個難以標(biāo)準(zhǔn)化的事情，對公司的管理考核而言，就帶來了非常大的困難。

這里我們建議，企業(yè)關(guān)于痛經(jīng)假的執(zhí)行可以跟“三八婦女節(jié)”類似，以發(fā)放紀(jì)念品、補(bǔ)足加班工資等形式體現(xiàn)的，這既體現(xiàn)了對婦女的尊重，又落實(shí)了相關(guān)法律、規(guī)定等的具體要求，還沒有打亂單位正常的生產(chǎn)秩序，不失為非常成熟、成功的實(shí)踐。