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已發offer但體檢不合格，公司能取消錄用嗎？

負責招聘工作的HR朋友們大多都有這種深刻體會，每天卯足勁忙碌于搜簡歷、初試、復試。

終于遇到合適的人選，那心里甭提多高興了，真有種“久旱逢甘雨”那種酣暢淋漓的快感，巴不得讓候選人馬上入職。

但是現在有些企業制度還不夠完善，招聘壓力大，所以很多HR都是先郵件發送offer，在offer中注明報到時提供入職體檢報告。

這樣的操作會不會帶來一些潛在風險呢?那是肯定的，下面我們來看一個案例。

有件事兒在微博熱搜上挺火的，事關咱每一個打工人



2020年10月，上海金山朱涇某防護用品公司由于工期緊張，通過松江一中介加急招聘了河南籍操作工李某。李某當晚辦好手續后正式入職到崗，但兩個小時李某突然暈倒在地隨即不省人事。

事后，家屬要求公司給予一次性補償140萬元。

公司則認為李某僅到崗2小時，仍在“試工階段”，只能從人道主義角度給予適當補償。

對此事件朱涇司法所副所長朱文表示，死者與公司的勞動關系已經形成，根據《工傷保險條例》規定，可進行工傷認定。

最終在調解員的調解下，死者家屬愿積極協助公司申請工傷認定，同時公司也一次性支付人道主義補償款。

以上的案例足以說明，事先體檢的重要性。

體檢與Offer

HR千萬不要先發Offer再體檢，那么如果真的先發了Offer，然后員工體檢不合格了，公司能取消錄用嗎?

一般來說，公司給候選人發送Offer，就表示用人單位希望與候選人訂立《勞動合同》的意愿和邀請。這樣的邀請一旦發出，就對用人單位產生了法律約束。但Offer是否生效，決定權在應聘者，而非用人單位。

《合同法》第二十條規定有下列情形之一的，要約失效：

① 拒絕要約的通知到達要約人;

② 要約人依法撤銷要約;

③ 承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾;

④ 受要約人對要約的內容作出實質性變更。

也就是說，對于這份Offer，候選人可以選擇接受也可以不接受。

如果候選人接受，簽字回傳給公司或快遞給公司，那么這個時候的Offer則生效，用人單位就應承擔法律責任。

如果候選人不接受Offer，則不生效，用人單位就不用承擔法律責任。

如果經候選人簽字后用人單位出爾反爾，不想錄用候選人想撤回Offer，而候選人為了這份Offer造成被證實的利益上損失發生，根據誠信原則、先合同義務，用人單位需要賠償被錄用者的經濟損失。

猝死年輕化與職工體檢




據央視新聞報道，關于猝死，世衛組織定義為，平時身體健康或看上去很健康的人，在短時間內，因自然疾病突然死亡。據統計，與心臟疾病相關的猝死占比最高，達80%。

目前猝死越來越年輕化，對于咱們上班族來說，更應引起重視。

這個時候，就需要HR發揮作用啦，職工體檢就是重要的一環。

職工體檢有多種多樣。從功能上看，有入職體檢、在職體檢、離職體檢等;從性質上看，有單位自主決定的福利性體檢(如一般健康體檢)、或地方統一規定的體檢(如女職工體檢、職業病體檢)等。

其中一般健康體檢是指通過醫學手段和方法對受檢者進行身體檢查，了解受檢者健康狀況、早期發現疾病線索和健康隱患的診療行為;而職業健康檢查是由企業、事業單位、個體經濟組織等用人單位，組織從事接觸職業病危害作業的勞動者進行的健康檢查，目的在于篩查職業病、疑似職業病及職業禁忌。




在一些一線城市，除了職工一般健康體檢外，用人單位還必須安排女職工(含退休女職工)進行專項體檢。

《上海市女職工勞動保護辦法》第二十一條規定：“各單位應每兩年對女職工(含退休女職工)進行一次婦科病檢查，及時治療婦科疾病。”

《上海市實施〈婦女權益保障法〉辦法》第二十四條規定：“各單位應當每兩年安排本單位女職工進行一次婦科病、乳腺病的篩查。有條件的單位可以增加篩查次數和項目。市和區縣人民政府應當至少每兩年安排退休婦女和生活困難的婦女進行一次婦科病、乳腺病的篩查。鼓勵社會團體、企業和事業單位為生活困難的婦女進行婦科病、乳腺病的篩查提供幫助。”

但是，據相關調查顯示，有較多的非公企業女職工沒有享受到這一權利，尤其是一些處在資本原始積累期的私營企業、低層次服裝加工等利潤率較低的行業、餐飲等職工流動率較大的行業。

這里需要提醒大家，如果安排未經職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業或者禁忌作業的，由安全生產監督管理部門責令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款;情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。在企業招聘管理中，建議用人單位根據規定對接觸職業病危害崗位的擬錄用人員進行職業病健康檢查，只有體檢結果證明身體健康再發出錄取通知書或簽訂勞動合同。




最后51醬要提醒大家，在臨床上，多數猝死的年輕患者，出現意外前大多存在極度勞累、極度熬夜、極量吸煙的情況。

所以，想預防猝死，最根本的方法還是要保持健康的生活習慣，如定期鍛煉、均衡飲食、規律作息等等。