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員工個(gè)人原因辭職后，還能以公司未繳社保為由，索要補(bǔ)償嗎？

2021-03-18 16:17:28

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2015年5月，江某入職某工程公司，擔(dān)任西班牙語(yǔ)翻譯，雙方簽訂為期一年的勞動(dòng)合同。

2016年1月27日，江某以口頭方式向公司提出辭職。

2016年1月28日，公司作出解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，其中載明江某辭職是“因個(gè)人原因提出，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意”。

對(duì)此，江某予以認(rèn)可。

但辭職之后，江某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間公司未繳納社保費(fèi)為由，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。



江某認(rèn)為，自己提出辭職時(shí)，雖然沒(méi)有表明具體理由，但公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也是事實(shí)，所以公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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案件爭(zhēng)議、結(jié)果和分析

爭(zhēng)議

勞動(dòng)者以個(gè)人原因辭職，后又以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，能否得到支持?

結(jié)果

對(duì)江某的仲裁請(qǐng)求不予支持。

分析

仲裁庭參考的相關(guān)法律條文包括：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;……”

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;……”

根據(jù)上述法條，勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但是本案中，江某辭職時(shí)，以個(gè)人原因?yàn)橛赊o職，不符合勞動(dòng)合同法第三十八條之規(guī)定。

另一方面，江某對(duì)公司作出的解除勞動(dòng)合同證明書(shū)中的事由“由個(gè)人原因提出，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意”予以認(rèn)可。

由此可見(jiàn)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條的規(guī)定，屬于勞動(dòng)者提出辭職后，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第二項(xiàng)規(guī)定，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形下，只有用人單位向勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位才應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

江某的情形顯然不符合上述法律規(guī)定。

提醒：

雖然勞動(dòng)者以個(gè)人原因?yàn)橛商岢鲛o職后，不能再以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但并不意味著用人單位就不承擔(dān)法律責(zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條規(guī)定，用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金;而且如果因用人單位未依法繳納社保費(fèi)且無(wú)法補(bǔ)繳而造成勞動(dòng)者待遇損失的，勞動(dòng)者依然有權(quán)追償。

另外，有的員工因?yàn)椴幌牖ㄥX(qián)交社保，寫(xiě)申請(qǐng)讓公司將社保換成工資發(fā)放，并且自愿寫(xiě)下保證書(shū)，這種情況合法嗎?

2

員工簽署的放棄社保聲明

無(wú)效!

作為HR，我們需要知道，自愿放棄繳納社保的聲明是無(wú)效的(無(wú)論員工出于主動(dòng)還是被動(dòng))。

社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)。

無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者都不能隨意處分這項(xiàng)權(quán)利義務(wù)。

勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議，本身違反法律規(guī)定，是無(wú)效的。

作為無(wú)效協(xié)議，對(duì)勞動(dòng)者與用人單位雙方都沒(méi)有法律約束力，公司仍然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。

社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度，具有法定的強(qiáng)制性。

《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定：

參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律對(duì)用人單位和勞動(dòng)者設(shè)置的強(qiáng)制性條款，是用人單位和勞動(dòng)者必須同時(shí)履行的法定義務(wù)。

所以，不管用人單位采取什么辦法和借口，也不管與勞動(dòng)者如何約定，只要沒(méi)有為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都屬于違法行為。

3

交社保的錢(qián)

能換成現(xiàn)金發(fā)給員工嗎?

當(dāng)員工提出：

我不想交社保，單位把交社保的錢(qián)，換成現(xiàn)金或者其他給我可以嗎?

聽(tīng)到這樣的要求，HR們要警惕了!

這種行為也是無(wú)效行為，因?yàn)榘捶梢?guī)定，勞動(dòng)者也有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，不得放棄繳納。

如果勞動(dòng)行政部門(mén)一旦查實(shí)有這樣的行為，作為企業(yè)必定會(huì)受到行政處罰。

因此企業(yè)這樣做也具有一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)用人單位而言繳納社保是法定義務(wù)，是無(wú)法規(guī)避的。

只要你與正規(guī)單位簽訂勞務(wù)合同，單位就必須為你繳納社保，當(dāng)然伴隨著你也要根據(jù)規(guī)定繳納社保。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”

4

其他注意事項(xiàng)

注意①

企業(yè)不能放棄給員工繳納社保的義務(wù)。

雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。

另外，法律規(guī)定就算員工處于試用期也必須給員工交社保，如果試用期未繳納社保，員工要求企業(yè)補(bǔ)繳，企業(yè)也必須補(bǔ)繳員工的社保。

而且未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責(zé)任。

不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認(rèn)定為工傷，原本由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用都得公司來(lái)支付。

如果員工因公死亡，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補(bǔ)助金。

注意②

住房公積金是企業(yè)必須要給員工繳納的嗎?

這個(gè)就需要注意了，雖然目前社保是強(qiáng)制的險(xiǎn)種，是企業(yè)必須為員工繳納的。

但公積金仍是選擇性險(xiǎn)種，目前來(lái)講并沒(méi)有硬性的規(guī)定，強(qiáng)制企業(yè)繳納。

所以是企業(yè)選擇性的險(xiǎn)種，企業(yè)可根據(jù)自己的自身情況為員工選擇性繳納。

結(jié)語(yǔ)

總之，我們HR一定要清楚未繳納繳納社保可能帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)，提醒公司老板合法合規(guī)的給員工繳納社保，這樣才能最大限度幫助公司減少不必要的勞動(dòng)糾紛。

溫馨提醒：HR小伙伴們想要第一時(shí)間收到小店推送，多多點(diǎn)擊在看、轉(zhuǎn)發(fā)、評(píng)論(當(dāng)然也可以直接星標(biāo))，隨手一點(diǎn)，絕不錯(cuò)過(guò)精彩瞬間～

職場(chǎng)

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