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熬過(guò)了疫情，職場(chǎng)中的我卻差點(diǎn)在這里栽跟頭

2020-03-30 02:53:37

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中國(guó)的肺炎疫情，已經(jīng)得到了有效的控制，各路援鄂醫(yī)療隊(duì)，也紛紛啟程返家。在中國(guó)情勢(shì)一片大好的時(shí)候，倒是國(guó)外卻熱鬧了起來(lái)，幾個(gè)臨近的謎之操作，也被不少網(wǎng)友調(diào)侃，連照抄作業(yè)都抄不會(huì)。

在疫情肆虐的兩個(gè)多月以來(lái)，中國(guó)的企業(yè)遭受了不小的創(chuàng)傷，不過(guò)隨著政府出臺(tái)的一系列減負(fù)政策，再加上全國(guó)人民的齊心協(xié)力，疫情已經(jīng)得到有效控制，多數(shù)企業(yè)也開(kāi)始陸續(xù)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

早就在家憋得不耐煩的求職小伙伴們，怎么能不抓住這一復(fù)工復(fù)產(chǎn)機(jī)會(huì)，好好去找一份工作呢?

特別是那些在年前就已經(jīng)辭職了的人，現(xiàn)在比誰(shuí)都著急盼望企業(yè)全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

再這么耗下去，地主家也沒(méi)有余糧了啊。

不過(guò)今年的招聘受疫情影響，HR招人將比往年更加謹(jǐn)慎，很多以前沒(méi)有怎么重視過(guò)的環(huán)節(jié)，今年或許將是最嚴(yán)格的一年。

比如這個(gè)令很多職場(chǎng)小伙伴擔(dān)心和緊張的環(huán)節(jié)-背調(diào)。

有人說(shuō)，背調(diào)就像揭老底兒，啥情況都給你整得明明白白，什么時(shí)候入職、什么時(shí)候離職、啥原因離職等，甚至有的背調(diào)連你請(qǐng)了多少次假、出差過(guò)哪些地方，都了解的一清二楚。

隨著時(shí)代進(jìn)步、公司組織管理的發(fā)展，背調(diào)越來(lái)越被HR重視，特別是在做一些關(guān)鍵性決策的時(shí)候，比如在金融領(lǐng)域、在一些重要職位的任命上，背調(diào)是必不可少的一環(huán)。

背調(diào)雖然看起來(lái)離我們很遠(yuǎn)，我一個(gè)拿3000塊底薪的客服，公司愛(ài)咋調(diào)查就咋調(diào)查我，問(wèn)題不大。可是你總有遇到體現(xiàn)它價(jià)值的一天，比如你在跳槽晉升的時(shí)候。

原公司拿著3000塊底薪的你，想跳槽到一家電商公司當(dāng)運(yùn)營(yíng)，填寫(xiě)應(yīng)聘表工作經(jīng)歷的時(shí)候，在工資一欄，你是會(huì)默默填一個(gè)3000元還是偷偷多漲一倍，填6000元呢?

如實(shí)填寫(xiě)吧，怕寫(xiě)低了新公司就按照這個(gè)薪酬來(lái)開(kāi)工資;耍點(diǎn)小聰明吧，又怕公司發(fā)現(xiàn)了覺(jué)得自己不誠(chéng)信。

你看，這里你就開(kāi)始被背調(diào)所約束了，正是有了背調(diào)，所以你才會(huì)有被公司發(fā)現(xiàn)的擔(dān)憂(yōu)。

由此而見(jiàn)，背調(diào)這種事情，是我們求職路上一個(gè)小心注意的坎，如若處理不當(dāng)，很容易就翻船。

在這個(gè)能拿Offer就能開(kāi)心一個(gè)禮拜的情況下，誰(shuí)也不想因?yàn)檫@背調(diào)的事兒，到手的工作就飛了。



背調(diào)不只影響求職者，對(duì)于一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，背調(diào)也是必不可少的一環(huán)。

來(lái)看看一個(gè)基本的企業(yè)招聘入職流程：招聘職位發(fā)布—>篩選簡(jiǎn)歷—>初試—>復(fù)試—>背景調(diào)查—>【是/否】 通過(guò)—>(是)發(fā)放Offer—>錄用入職—>試用合格—>工作轉(zhuǎn)正(否)—>拒絕候選人入職

這個(gè)流程是一般企業(yè)的招聘通用流程，我們注意到其中有一環(huán)就是背景調(diào)查。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，做好背景調(diào)查，主要有以下考慮。

正品行貨，價(jià)值可靠。

企業(yè)招聘員工，不就和買(mǎi)某果一樣么，誰(shuí)也不想買(mǎi)到假貨水貨。買(mǎi)某果的時(shí)候，咱也不都是比較再三，全方面了解其產(chǎn)地和來(lái)源后，再做決定是否購(gòu)買(mǎi)的么。

HR招聘員工的時(shí)候，當(dāng)然也要深入了解員工，才能做決定。

特別是在一些金融行業(yè)、領(lǐng)域的公司、因?yàn)樯婕半[私，所以這部分公司在招人的時(shí)候，對(duì)于背景調(diào)查特別看重。

雖然一些小微公司也在做背景調(diào)查，但是他們和成熟公司的區(qū)別就在于調(diào)查的深度。

小微公司的HR，多只是核實(shí)候選人的基本信息、能力表現(xiàn)等;而那些成熟公司、職位熱門(mén)的公司，會(huì)對(duì)候選人更多信息進(jìn)行深入挖掘。

所謂能力越大責(zé)任越大，至少要先看你的能力，才能決定你的職位。而能力的觀察，背調(diào)就是一種很好的方式。

職場(chǎng)

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