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人社部發(fā)布2025年職工工資上調(diào)最新標準！

好消息，漲工資啦！

10月17日，人社部官網(wǎng)公布全國31省最低工資標準情況，同時，各地人社局也在陸續(xù)發(fā)布2025年企業(yè)工資上調(diào)指導線。




此外，魚小保還匯總了最近后臺大家討論較多的 “工資問題”，在這里一并解答～一起來看看吧！




一、單位可以按最低工資繳納社保嗎？




目前，最低工資標準檔位最多為四檔。顯示，從月最低工資標準看，上海以2740元的標準居全國首位；從小時最低工資標準看，北京以27.7元的標準為全國最高。




魚小保科普時間：單位可以按最低工資繳納社保嗎？




按照最低繳費標準繳納社保，似乎是很多企業(yè)的潛規(guī)則，但其實這并不合法。




首先，根據(jù)《關于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關問題的通知》（勞社險中心函【2006】60號）文件的規(guī)定，職工的社保繳費基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資（或個人上月工資）來確定，職工工資越高，社保繳費基數(shù)就會越高。




社保繳費金額=繳費基數(shù)x繳費比例




同時，文件也對繳費基數(shù)設置了天花板和木地板：




• 下限：繳費基數(shù)低于各地規(guī)定的最低繳費基數(shù)（當?shù)厣缙焦べY的60%），就按照最低繳費基數(shù)繳納社保；

  
  

• 上限：如果繳費基數(shù)高于各地規(guī)定的最高繳費基數(shù)（當?shù)厣缙焦べY的300%），就按照最高繳費基數(shù)繳納社保。




所以說，最低工資標準僅是法律規(guī)定的社保繳費最低限額，不是繳費基數(shù)，按這個標準繳納社保是不合法的。




社保繳費是與參保者退休后的待遇相關的，只有達到了一定的繳費水平，才能達到較好的待遇水平，如果繳費水平過低，則其養(yǎng)老金水平仍然較低。也就是說，繳費水平要隨著平均工資的提高而提高，未來的待遇水平也會跟著提高。




二、2025年企業(yè)工資上調(diào)指導線發(fā)布




近日，多地人社局陸續(xù)公布企業(yè)工資上調(diào)指導線，魚小保為大家整理部分重點區(qū)域：




1.四川省：

企業(yè)貨幣工資增長基準線為5%。

企業(yè)貨幣工資增長上線為7.5%。

企業(yè)貨幣工資增長下線為2%。

政策原文：https://zc.51shebao.com/detail/838978




2.天津：

生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)可以參考全市企業(yè)工資指導線基準線6.5%，確定職工平均工資增幅；生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)可以參考全市企業(yè)工資指導線下線2%，確定職工平均工資增幅。

政策原文：https://zc.51shebao.com/detail/838647




3.湖南省：

2025年我省企業(yè)工資指導線上線為9%。

2025年我省企業(yè)工資指導線基準線為6%。

2025年我省企業(yè)工資指導線下線為2%。

政策原文：https://zc.51shebao.com/detail/838282




4.寧夏自治區(qū)：

全區(qū)企業(yè)貨幣工資增長基準線為6.0%；

全區(qū)企業(yè)貨幣工資增長下線為3%。

政策原文：https://zc.51shebao.com/detail/838551




5.河北省：

2025年企業(yè)工資指導線（職工平均工資增長幅度）為5%。

工資指導線適用于全省各類企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時間為2025年度。

政策原文：https://zc.51shebao.com/detail/838130




6.山西省：

2025年全省企業(yè)貨幣工資增長基準線為6.5％，上線為9.0％，下線為4.0％。

上述工資指導線適用于山西省境內(nèi)的城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時間為2025年1月1日至12月31日。

政策原文：https://zc.51shebao.com/detail/838326




7.廣西省（征求意見稿）：

2025年企業(yè)工資增長基準線為5%，上線為9%，下線為2%。

企業(yè)以2024年本企業(yè)職工平均工資為基數(shù)，參考工資指導線安排工資增長。

政策原文：https://zc.51shebao.com/detail/838397




8.江西省（征求意見稿）：

企業(yè)年度貨幣平均工資增長基準線為5%；

企業(yè)年度貨幣平均工資增長下線為2%；

企業(yè)年度貨幣平均工資增長不設上線。

上述工資指導線以2024年本企業(yè)平均工資為基數(shù)，適用于企業(yè)在崗職工工資調(diào)整和分配。

政策原文：https://zc.51shebao.com/detail/838294




9.吉林省（征求意見稿）：

企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為7%；

企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線（基準線）為5.5%；     

企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為2%。

上述工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

政策原文：https://zc.51shebao.com/detail/838317




考慮到篇幅，魚小保先列出部分重點省市的關鍵信息，需要更具體的內(nèi)容或想知道最新情況，可以直接在評論區(qū)留言你的城市，魚小保為大家解答哦～




三、企業(yè)可以調(diào)整員工薪酬結(jié)構(gòu)嗎？




近兩年來，為了進一步適應公司發(fā)展，越來越多的用人單位也在逐漸調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，其中將固定工資拆分為崗位工資和績效工資是其中最為常見的做法之一




那么這種做法是否合法呢？




首先，我們得了解固定薪酬和績效工資的區(qū)別：




一般而言，固定工資，就是員工完成規(guī)定的出勤時長，并完成規(guī)定的任務量之后，拿到的固定薪酬，與工作完成質(zhì)量并沒有關聯(lián)。




績效工資，與員工的工作業(yè)績相掛鉤的浮動薪酬。其中工作業(yè)績包含工作任務數(shù)量和質(zhì)量、工作效率、生產(chǎn)成本、個人貢獻、工作行為和工作態(tài)度等多個方面。




再來看看法規(guī)：




根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條規(guī)定：

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。




《勞動合同法》第四條：

用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。




用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。




簡而言之，用人單位調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)必須做到以下三點：




1.在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢觯ㄟ^協(xié)商予以修改完善。




2.用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。




3.若用人單位欲對勞動合同進行變更，必須按照法律規(guī)定采取書面形式與勞動者協(xié)商一致進行。




單位單方面調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，未與員工進行協(xié)商獲得同意，降低了薪資就屬于違法行為，員工可以提出企業(yè)未足額發(fā)放勞動報酬。




四、扣績效工資，違反勞動法嗎？




實踐中，因績效工資支付問題產(chǎn)生糾紛，應當由用人單位方就其工資核算的標準及其不需要支付相應績效工資，承擔下列事項的舉證責任：




• 考核實施前，已預設明確具體的考核標準和程序；

• 考核標準和程序依法經(jīng)民主程序制定并公示；

• 績效考核結(jié)果客觀、公平、合理、科學。




績效工資能否被扣，關鍵因素在于勞動合同中是否約定。




如果勞動合同中已約定具體績效工資內(nèi)容，那么公司通過績效考核扣除績效工資是合理合法的，但不能隨意扣除。




扣除績效，需要滿足四個條件：




• 工資中扣除績效工資后，不能低于當?shù)刈畹凸べY標準；

• 績效考核制度必須經(jīng)過公示程序；

• 績效考核制度需要告知員工本人并簽字確認（一般在勞動合同中告知）；

• 不存在惡意考核的情況。




如果勞動合同中沒有約定，任何績效扣除行為屬于違法行為。




五、員工離職了, 工資必須當天結(jié)清嗎?




根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》：




第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。




第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。




根據(jù)《勞動法》：




第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。




第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。




根據(jù)以上規(guī)定，用人單位應當在員工離職當天，以貨幣形式，一次性付清其工資。

（注：部分公司除了拖延支付，甚至還會有以公司產(chǎn)品抵消工資的情況，這屬于違法行為。）




如果離職單位所在地，沒有具體的關于工資支付的辦法，則按照上述法律法規(guī)執(zhí)行；但是如果各省市有具體的自己的規(guī)定的話，則依照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。




實務中，由于各種原因，很多公司無法在員工離職當天就完成手續(xù)并結(jié)清工資，所以各地都有自己的標準。