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眾合云科旗下51社保舉辦第十三屆企業社保發展論壇，發布《中國企業社保白皮書2025》

8月29日，由眾合云科旗下51社保舉辦的CESIS第十三屆企業社保發展論壇在北京望京凱悅酒店舉行。本次論壇以“合規致遠，效能煥新”為主題，邀請到元氣森林、中電四公司、云南白藥、沃華醫藥、樂純乳業等行業領先企業高管共同探討當下企業人力資源發展熱點議題。



（CESIS第十三屆企業社保發展論壇現場）

論壇現場，眾合云科創始人兼CEO余清泉發布《中國企業社保白皮書2025》，分享過去一年企業社保發展調研結果。



（眾合云科創始人兼CEO余清泉發布白皮書）

《中國企業社保白皮書2025》發布，企業社保基數合規上漲5.7%

眾合云科51社保已連續13年發布《中國企業社保白皮書》調研報告，并基于“企業社保合規三要素”模型，即從參保及時性、險種覆蓋面、基數合規性三方面，去考察企業社保合規性。2025年調研顯示，受訪企業的社保基數合規有明顯提升，較往年上漲5.7%，顯示出企業合規意識進一步加強。險種覆蓋面方面，繳納法定各項社會保險的企業占比達89.7%，仍保持較高層次水平；采購意外傷害、補充醫療、雇主責任等補充商業保險的企業比例穩中有升，側面反映出企業基于經濟、政策和人才市場環境基礎上，對雇員福利策略進行多樣化和差異化的創新設計和動態平衡。

人力資源管理數字化加速，垂直領域、深度服務成為關注重點

白皮書調研顯示，51%企業使用專業人力資源數字化系統，相比去年上升10%，顯示出企業從基礎功能應用向垂直領域深度服務遷移的趨勢；選擇通過數字化軟件工具進行社保繳費核算的企業占比達41.2%，連續四年穩步上升，標志著企業社保管理數字化的長足進步。

大會現場，云南白藥人力資源與干部管理部總經理張娜女士為HR伙伴介紹了云南白藥在擁抱數字化過程中的實踐經驗。張娜表示，數字化轉型是一場業務變革，在搭建人才職場全生命周期數字化旅程的同時，更要建設一支規模結構合理、素質優良的復合型數字化人才隊伍，不斷擁抱“數字員工”“AI”等先進生產力，實現數字素養變成全員能力的最終迭代。



（云南白藥人力資源與干部管理部總經理張娜女士分享現場）

眾合云科副總裁黃柏南先生則針對企業工傷經辦這一垂直領域，分享了基于101HR SaaS的全流程服務實踐。在數字化層面，101HR實現了雇員入職秒級增員社保，確保雇員工傷保障的時效性，同時對于提報工傷的服務單，101HR自動跟進服務過程，相應經辦節點自動提醒，確保雇員工傷待遇及時享受；在系統層面，51社保基于覆蓋全國200+城市的直營網絡，構建出工傷保險政策庫，實現政策的動態更新，實更實查；在服務層面，除了專業的屬地ER提供服務支持，集團研究中心也將專業能力轉化為企業內訓，持續賦能HR群體。



（眾合云科副總裁黃柏南先生分享現場）

薪酬激勵、成長共生，領軍行業高管專家分享人資實戰方略

中電四公司人力資源管理中心副總經理劉亮先生為到場HR帶來薪酬福利領域的干貨分享，劉亮先生表示，合規管理是企業提質增效的前提，薪酬福利是員工最敏感的核心利益訴求，企業人力資源部門在構建薪酬體系時，必須優先解決合規性的基礎問題，再通過薪酬結構的功能設計激活其激勵基因。



（中電四公司人力資源管理中心副總經理劉亮先生分享現場）

《職業重塑》作者、融職力創始人廖舒淇女士基于“價值同頻”“成長共生”“信任鏈接”三個維度，分享了企業如何實現組織和個人的合作共贏。廖舒淇女士表示，信任不是一種感覺，而是一個個讓價值被看見的瞬間累積成的結果。聰明的組織，會不斷創造這樣的看見時刻，讓組織最大的能量——那些隱藏在角落的個人價值，被激活和鏈接起來。



（《職業重塑》作者、融職力創始人廖舒淇女士分享現場）

聚焦價值鏈條，共話人力資源管理創新

在圓桌環節，五位領先企業高管和人力資源領域資深從業者就「價值驅動下的管理創新」議題展開探討。

面對市場環境變化帶來的企業經營挑戰，降本增效成為企業人力管理者重點關注的內容之一。眾合云科聯合創始人兼CGO張軼先生表示，企業合規管控人力成本，首先要聚焦核心能力與核心業務提效，其次可以將非核心業務的事務性工作交給專業服務商，此外，還可以接入全球化人才供應鏈，搭建富有競爭力的人才組織體系。



（眾合云科聯合創始人兼CGO張軼先生分享現場）

前瑞萊智慧CHO張玲女士表示，在AI等新興領域，人才布局往往先行于業務布局，但人效提升往往滯后于成本增長。在人才梯隊搭建過程中，企業要敢于投入，更要善于優化，通過戰略聚焦和數字化分析，將資源集中投向高價值產品線，以實現成本和效率共贏。



（前瑞萊智慧CHO張玲女士分享現場）

沃華醫藥營銷人事行政中心總監陳瑾女士表示，在外部市場環境波動絕非企業發展的阻力，而是推動合規經營與精細化管理的重要契機，“降本增效”更多程度上是追求通過效率提升使得企業的成本比例更適配，真正秉持長期主義的企業，會主動將市場壓力轉化為內生動力。



（沃華醫藥營銷人事行政中心總監陳瑾女士分享現場）

樂純乳業聯合創始人兼人力組織負責人解修勝先生表示，年輕化、健康化、專業化既是消費者對于美好生活的追求，也是員工對于人力資源管理服務的期待。HR一號位必須重新思考如何借助新工具與新管理方式，在每個用戶觸點上優化，才能在組織進化中領先一步、贏得未來。



（樂純乳業聯合創始人人力組織負責人解修勝先生分享現場）

眾合云科研究中心首席專家庚鑫表示，人力資源管理服務要向更精細化去轉型，面對核心人才要做好賦能激勵，保持組織的創新力和競爭力；面對標準和臨時性的需求，則可以通過與專業機構合作解決，保持人資成本管控的敏捷性，進而聚焦主業，高效增長。



（眾合云科研究中心首席專家庚鑫先生分享現場）

眾合云科旗下51社保已連續13年舉辦企業社保發展論壇，自2013年至2025年，在全國范圍內成功舉辦70余場。后續，第十三屆企業社保發展論壇也將陸續登陸深圳、上海、廣州、成都、重慶、武漢等七大城市，聯動行業學者專家，與全國企業HR伙伴交流分享人力資源干貨，聚焦人力資源管理服務價值，推動整個行業生態合規發展。