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扣完五險一金，到手究竟有多少？想多拿，可以自愿放棄社保嗎？

你有沒有關注過自己每個月的五險一金扣了多少錢呢？

今天魚小保來教大家算一下每個月五險一金的費用。









月薪7000

扣完五險一金還剩多少？




在開始之前，我們先來看看每個月單位和個人繳多少五險一金費用？




1、各項社會保險費的月繳費金額




各項社會保險費的月繳費金額=Σ（職工各險種月繳費基數×各險種單位繳費比例＋職工各險種月繳費基數×各險種個人繳費比例）




2、住房公積金的月繳費金額




住房公積金的月繳費金額=繳存基數×個人繳存比例+繳存基數×單位繳存比例




為了方便大家理解，魚小保這里以四川省成都市為例，給大家算算月薪7000，每個月交完五險一金到手還有多少錢：

小王是某公司的工作人員，工資是7000元/月，住房公積金繳存比例為10%。





我們先來算算社保：




成都2023年職工繳費工資低于繳費基數下限（4246元/月）的，按照下限（4246元/月）執行；高于繳費基數上限（21228元/月）的，按照上限（21228元/月）執行；在繳費基數上下限之間的，職工實際工資為繳費基數。




公司按小王實際工資收入申報繳費基數。是在社保繳費基數上下限之間的，那么小王每月各項社保費費用如下：

單位部分合計金額=1754.2元

基本養老保險：7000元×16%=1120元

失業保險：7000元×0.6%=42元

工傷保險（以一類行業為例）：7000元×0.16％=11.2元

醫療保險：7000x6.75%=472.5元

生育保險：7000x0.8%=56元

大病醫療互助補充保險：7000x0.75%=52.5元




個人部分合計金額=728元

基本養老保險：7000元×8%=560元

失業保險：7000元×0.4%=28元

醫療保險：7000元x2%=140元




再來算一下住房公積金：

單位部分合計金額=7000x10%=700元

個人部分合計金額=7000x10%=700元




扣除五險一金后，小王的到手工資為5572元（該工資未計算個稅）




可以按照最低繳費基數

繳納社保嗎？




根據《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》（勞社險中心函【2006】60號）文件的規定：

職工的社保繳費基數一般是按職工上一年度月平均工資（或個人上月工資）來確定，職工工資越高，社保繳費基數就會越高。




同時，該文件也對繳費基數設置了天花板和木地板，具體來說：


下限：繳費基數低于各地規定的最低繳費基數（當地社平工資的60%），就按照最低繳費基數繳納社保；

上限：如果繳費基數高于各地規定的最高繳費基數（當地社平工資的300%），就按照最高繳費基數繳納社保。


所以，社保按照當地最低繳費基數進行繳納是不合法的，員工社保繳費基數需要按照員工上一年度平均工資來確定。




是否可以自愿放棄繳納社保？




很多人覺得每個月社保都要扣很多錢，所以跟公司簽署了自愿放棄繳納社保協議。




但是需要注意，社會保險費的繳納具有法定性和強制性，是用人單位和勞動者的法定義務，當事人不能通過約定或者其他方式自行變更或解除。




根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定：

社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。




所以，對用人單位而言繳納社保是法定義務，是無法規避的。只要你與正規單位簽訂勞務合同，單位就必須為你繳納社保，當然伴隨著你也要根據規定繳納社保。




而且根據目前的規定，達到法定退休年齡后，養老保險累計要繳滿15年，才能領取養老金。


而醫療保險可以解決基本的看病報銷問題。尤其是女職工，涉及到生育問題，就離不開生育保險。


對于短期務工人員，社保同樣重要，因為一旦失業、或在工作中受傷，社保都能提供必要的保障。




所以大家一定要重視社保的繳納。