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女員工滿50歲當日被以到退休年齡終止勞動合同, 公司掉坑賠56萬!

大家都知道，規定女職工的退休年齡為女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。
《勞動合同法實施條例》第21條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
但實踐中不少公司在這個問題上掉坑，請看案例！
案例背景


葉文潔，女，1970年3月18日出生，于1997年10月1日入職某電器公司。


2008年4月1日雙方簽訂了無固定期限勞動合同，合同約定葉文潔的工作內容為“管理和專業技術類”銷售人員。


2009年后葉文潔一直擔任系長職務。


葉文潔從2018年4月1日至2020年3月期間待崗。


2020年3月17日，公司向葉文潔發出通知書，以葉文潔達到法定退休年齡（50周歲）為由，通知雙方勞動合同于2020年3月18日依法終止。


葉文潔認為其所在崗位屬于管理崗位，應延長至55周歲終止勞動關系辦理退休手續，公司屬于違法解除勞動關系，應支付賠償金。


公司認為，葉文潔所從事工作不屬于管理崗位，另葉文潔2018年4月1日至2020年3月期間處于待崗狀態，根本不存在實質意義上的管理崗位。


雙方因此發生勞動爭議，葉文潔申請仲裁要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金571881.2元，仲裁委裁決駁回葉文潔的仲裁請求。


葉文潔不服，提起訴訟。



一審判決




一審判決：女職工在管理崗位工作的按55周歲確定退休年齡，公司構成違法解除應賠償559449元。




一審法院認為，根據《勞動部關于試行全員勞動合同制有關問題處理意見的通知》(勞力字(1992)46號)、《勞動部辦公廳關于企業全員勞動合同制職工退休、退職問題的復函》(勞辦發(1994)169號)、《勞動部關于印發<關于貫徹執行若干問題的意見>的通知》(勞部發(1995)309號)等文件的規定，企業實行全員勞動合同制后，職工需要辦理退休、退職手續的，要按照現工作崗位規定的年限和條件執行。




其后，廣東省勞動廳、社會保險管理局于1999年4月27日發出《轉發勞動和社會保障部<關于制止和糾正違反規定辦理企業職工提前退休有關問題>的通知》(粵勞薪[1999]114號)進一步明確了對女職工現崗位的認定，以用人單位與勞動者簽訂的勞動合同為依據，即不論原身份是工人還是干部，其現崗位應以勞動合同中確定的崗位為準，凡在現崗位工作一年以上，均應以現崗位認定其身份，其退休年齡，在工人崗位工作的按50周歲，在管理崗位工作的按55周歲。




本案中：首先，由雙方在2008年4月1日簽訂的無固定期限勞動合同內容可知，葉文潔的工作內容被選定為“管理和專業技術類”銷售人員，而非勞動合同中另一選項“工人類”銷售人員，且葉文潔于2008年4月1日勞動合同簽訂之日即由公司委任為販社美健營業BU華南大區外地系主管職務代行，雖然廣州市人力資源和社會保障局網上服務大廳仍登記葉文潔身份為“工人”，但該信息登記內容與雙方勞動合同中約定的崗位身份不符，應以上述勞動合同中約定的崗位為準。




后雙方于2009年4月1日簽訂《勞動合同附件》明確葉文潔的管理職工資為2500元/月，且2009年4月1日生效的《2009年度干部升格考核結果》又明確葉文潔通過研修、考核，達到相應干部能力級別；




之后從葉文潔提交的《員工工作履歷》、《系統截圖》、《釘釘群截圖》均表明葉文潔一直擔任系長職務，葉文潔提交的數年《工資條》中也列明“管理職工資”為2500元，與上述《勞動合同附件》約定內容一致；


加之，公司于2018年2月向葉文潔發出的《PAPCN含稅工資明細通知書》載明葉文潔的補充養老保險補償自2019年1月至退休月數為75個月，此表明公司確認葉文潔的退休時間為2025年3月，從側面印證葉文潔的退休年齡為55周歲，而非公司所稱的50周歲。




其次，葉文潔在2018年3月30日電子郵件提出其離退休年齡不足五年，但是離退休年齡并非以勞動者或用人單位單方確認為準，實際退休年齡仍需根據有關法律法規審查確定，而非當事人可以任意選擇或確定。




且公司于2019年6月20日向葉文潔發出《通知》（告知葉文潔其待崗前為普通銷售人員，退休年齡為50周歲，退休日期為2020年3月18日）后，葉文潔于次日就通過向公司發出電子郵件提出異議，要求參照2018年4月1日簽訂的勞動合同第二條第二項確認其身份，足以說明葉文潔不確認其退休年齡為50周歲。




最后，雙方在協商簽約移籍過程中，因對檔案資料問題有爭議，葉文潔未能按公司限定的時間簽約，公司隨即提出解約，在葉文潔提出異議的情況下，公司轉而讓葉文潔從2018年4月1日至2020年3月期間待崗。




由此可知，是公司單方讓葉文潔待崗，此不能改變葉文潔待崗前雙方在勞動合同中約定的葉文潔崗位。




綜上所述，葉文潔的工作崗位應屬管理崗位，退休年齡應為55周歲。




公司以葉文潔已達法定退休年齡為由，于2020年3月18日與葉文潔終止勞動關系屬違法解除，葉文潔在勞動合同終止前十二個月的平均工資為12432.2元，葉文潔于1997年10月1日入職，故公司依法應向葉文潔支付違法終止勞動合同的賠償金559449元（12432.2元×22.5×2）。




公司不服，提起上訴。



二審判決

二審判決：葉文潔的工作崗位屬管理崗位，退休年齡應為55周歲，公司在50周歲終止勞動關系屬違法解除。



二審法院認為，依據原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第75條規定：


廣東省勞動廳《轉發勞動和社會保障部<關于制止和糾正違反規定辦理企業職工提前退休有關問題>的通知》(粵勞薪[1999]114號)相關規定，對女職工現崗位的認定，以用人單位與勞動者簽訂的勞動合同為依據，即不論原身份是工人還是干部，其現崗位應以勞動合同中確定的崗位為準，凡在現崗位工作一年以上，均應以現崗位認定其身份，其退休年齡，在工人崗位工作的按50周歲，在管理崗位工作的按55周歲。


根據葉文潔提交的勞動合同、《2009年度干部升格考核結果》、《員工工作履歷》、《系統截圖》、《釘釘群截圖》《工資條》等相關證據可以證明葉文潔的工作崗位屬管理崗位，退休年齡應為55周歲。


公司以葉文潔已達法定退休年齡為由，于2020年3月18日與葉文潔終止勞動關系屬違法解除，公司應向葉文潔支付違法終止勞動合同的賠償金559449元。


綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。