大反轉(zhuǎn)！女子主動辭職，公司倒賠57萬！？

2024-04-25 09:41:33

什么？主動辭職還能獲賠近57萬？第一次聽說這操作，魚小保也屬實(shí)吃驚了！

到底怎么回事？趕緊一起來看看吧。

案件回顧

汪小姐于2014年8月1日入職北京某會計(jì)師事務(wù)所，雙方了簽訂無固定期限勞動合同。

2021年9月7日，汪小姐通過微信向法定代表人范總提交辭職報(bào)告，微信聊天截圖顯示“你把我的辭職報(bào)告簽好，手續(xù)辦完我就滾，您告訴我，今天我怎么交接”等內(nèi)容，范總口頭回復(fù)需要時間找尋其繼任者，此后汪小姐繼續(xù)在公司工作。

銀行流水顯示公司于2021年10月至2021年12月期間照常支付汪小姐工資。

2021年12月13日，公司以同意汪小姐辭職申請為由與其解除勞動關(guān)系。

汪小姐申請仲裁要求公司支付違法解除勞動合同賠償金960000元，仲裁委裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金567600元。

公司不服，提起訴訟。

一審判決：

公司3個月后同意辭職，缺乏合理性與勞動關(guān)系維系之善意，應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動合同之責(zé)任。

一審法院認(rèn)為，汪小姐雖于2021年9月7日向范總提出解除勞動合同意思表示，但公司并未就該意思表示應(yīng)允，未與汪小姐辦理離職手續(xù)等，雙方均認(rèn)可2021年9月7日至2021年12月13日期間汪小姐正常提供勞動；而時隔三個月之久，公司于2021年12月13日以同意汪小姐辭職申請為由與其解除勞動關(guān)系，明顯超出一般用人單位合理審批流程時間，缺乏合理性與勞動關(guān)系維系之善意，應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動合同之責(zé)任。

經(jīng)核算，汪小姐工資高于北京市2020年職工月均工資標(biāo)準(zhǔn)三倍，應(yīng)按三倍計(jì)算，其計(jì)算基數(shù)不應(yīng)超過37840元。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照第八十七條規(guī)定支付賠償金”、第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”、第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”之規(guī)定，公司支付汪小姐違法解除勞動合同賠償金567600元。

綜上所述，一審判決公司支付汪小姐違法解除勞動合同賠償金567600元。

公司上訴：本案系勞動者主動提出辭職，公司2021年12月13日通知其離職不構(gòu)成違法解除

公司不服，提起上訴，理由如下：

1、本案系勞動者主動提出辭職、用人單位同意，雙方勞動關(guān)系協(xié)商一致解除，用人單位即上訴人依法無需支付違法解除勞動合同賠償金。

2、汪小姐始終未撤回離職意思表示，其行使預(yù)告解除權(quán)系形成權(quán)，一經(jīng)送達(dá)公司即生效，未經(jīng)公司同意不得撤回。公司2021年12月13日通知其離職不構(gòu)成違法解除，不應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金。

二審判決：

公司在3個月后以同意辭職申請為由解除勞動關(guān)系，顯然超過了用人單位處理勞動者申請離職的合理期間

二審法院認(rèn)為，本案二審爭議焦點(diǎn)為：公司是否構(gòu)成違法解除勞動合同，是否應(yīng)向汪小姐支付違法解除勞動合同賠償金。

汪小姐在2021年9月7日向公司法定代表人提出解除勞動合同，公司未予以回應(yīng)，而是繼續(xù)接受汪小姐提供的勞動，應(yīng)認(rèn)定雙方未就解除勞動關(guān)系協(xié)商一致，雙方勞動關(guān)系此后繼續(xù)存續(xù)。

公司在3個月后的2021年12月13日，以同意汪小姐辭職申請為由與其解除勞動關(guān)系，顯然超過了用人單位處理勞動者申請離職的合理期間，且不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位有權(quán)解除勞動合同的情形，一審法院據(jù)此認(rèn)定公司構(gòu)成違法解除勞動合同，并無不當(dāng)，本院予以維持。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付違法解除勞動合同賠償金。一審法院根據(jù)上述法律規(guī)定及在案事實(shí)核算的違法解除勞動合同賠償金金額準(zhǔn)確，本院予以確認(rèn)。

綜上所述，公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。而是判決如下：

駁回上訴，維持原判。

案號：（2023）京02民終3123號（當(dāng)事人系化名）

為了保障勞動者權(quán)益，法律賦予勞動者單方無因解除勞動合同的權(quán)利，即《勞動合同法》第三十七條所規(guī)定的“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”，根據(jù)該法條規(guī)定，勞動者無需證明用人單位存在過錯的情況下也可以單方解除勞動合同。

這里的“提前30天”，實(shí)際上是給公司的緩沖期，并不是給員工的緩沖期。

但正如上述案件所說，在這30天內(nèi)公司未明確回應(yīng)，辦理離職手續(xù)，則默認(rèn)雙方勞動關(guān)系此后繼續(xù)存續(xù)，公司不能無故辭退員工。

除了及時辦理員工離職手續(xù)，員工離職還有哪些法律風(fēng)險要點(diǎn)呢？

員工離職

其他法律風(fēng)險要點(diǎn)

1、員工與單位解除勞動合同，沒有提前通知或者提前通知期未滿30日通知，單位如何追究其責(zé)任？

一般情況下，試用期滿后，員工如果要與用人單位解除勞動合同，需要提前30日通知用人單位，那么如果員工沒有提前通知或者提前通知未滿30日，更有甚者，還有的員工不辭而別，那么用人單位怎么追究員工的法律責(zé)任呢？

勞動者沒有提前通知或者提前通知未滿30日的，構(gòu)成了違法解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第九十條之規(guī)定，勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但在實(shí)際操作中，用人單位很難舉證給其造成的損失，因此，很多用人單位面對勞動者的不辭而別或者即辭即別也束手無策，只能大度地讓員工離開。

2、員工離職，當(dāng)月工資是必須在離職當(dāng)日支付還是可以到下個工資支付日再支付？

舉例而言，按照公司的薪酬制度，員工每個月的工資在下個月的5日才能發(fā)放。若某員工2009年4月15日離職，那么公司是否可以等到下個月的5日才發(fā)放這位離職員工的工資？

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。各地的地方立法一般均規(guī)定在在解除或者終止合同當(dāng)日一次性付清勞動者工資，而不得在下個工資支付日再支付。

只是江蘇省有比較特殊的規(guī)定，《江蘇省工資支付條例》第十九條規(guī)定“應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除或者終止之日起兩個工作日內(nèi)一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。”也就是說，在江蘇省，關(guān)于工資的結(jié)算，雙方可以進(jìn)行約定，有約定的從約定，如果沒有約定的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除或者終止之日起兩個工作日內(nèi)一次性付清。

3、已經(jīng)解除或者終止的勞動合同，用人單位是否還需要保存？

根據(jù)《勞動合同法》第五十條之規(guī)定，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。那么對于解除或者終止勞動合同的文本，是否需要保存呢？

筆者認(rèn)為，雖然法律并未規(guī)定用人單位對解除或者終止勞動合同的文本的保存義務(wù)，但是從風(fēng)險防范的角度考慮，用人單位對此解除或者終止勞動合同的文本也要保存。

舉例而言，某員工找到了新工作，于是向公司提出了書面辭職申請，一個月后隨即離職，該公司人事經(jīng)理也將這位員工的辭職申請丟進(jìn)了碎紙機(jī)。然而，這位員工離職后一段時間后，發(fā)現(xiàn)在新單位工作的工作不如原單位好，于是要求回原單位工作，由于公司拿不出這位員工解除勞動合同的證據(jù)，因此，也只好讓這位員工重新回公司上班。

由于就勞動合同的解除事項(xiàng)的舉證責(zé)任專屬于用人單位，因此，在本案中，該公司需要舉證是這位員工提出辭職的，然而由于證據(jù)已經(jīng)被人事經(jīng)理丟進(jìn)了碎紙機(jī)，公司又拿不出其他證據(jù)證明是這位員工主動提出辭職的，因此，只能乖乖的讓這位已經(jīng)自己提出辭職的員工回來上班，單位由于沒有保存這位員工的辭職申請而不得不吞下這粒苦果。

4、員工患病且醫(yī)療期已過，勞動合同到期單位不續(xù)簽，那么除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，用人單位是否還支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

根據(jù)原勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號）第22條之規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

5、協(xié)商解除勞動合同，用人單位是否需要支付一個月工資作為代通金？

在實(shí)踐中，不少用人單位在與員工協(xié)商解除勞動合同時，也多給員工一個月工資作為代通金。其實(shí)，按照《勞動合同法》的規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同，用人單位不需要提前通知勞動者，因此，也不需要支付一個月工資作為代通金。只要協(xié)商一致，可以馬上解除勞動關(guān)系也可以協(xié)商勞動合同再履行一段時間后解除，即對于勞動關(guān)系的解除點(diǎn)雙方可以以約定的的方式進(jìn)行設(shè)定，解除日可以是協(xié)商當(dāng)日，也可以是協(xié)商日后的某一天。