人社部最新答復: 兩次勞動合同后公司不續(xù)簽是否要賠2N？

2024-04-25 09:38:59

用人單位與員工訂了二次（也包括三次、四次......）固定期限勞動合同后，不再與員工續(xù)簽，是否需支付2N（賠償金）？實務中存在不同觀點。

2024年2月29日，人社部首次在官網(wǎng)對此作出公開回應，特編輯如下給大家參考。

勞動關系司答網(wǎng)民關于解聘相關經(jīng)濟補償問題的來信

來信時間：2024-02-26 回復時間：2024-02-29

李*：2021年開始與單位進行一年一簽的勞動合同，現(xiàn)在2024年單位決定解聘不再續(xù)簽，單位應該對此作出經(jīng)濟補償嗎？

回復：您好！根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，勞動合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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根據(jù)該網(wǎng)民提問，“2021年開始與單位進行一年一簽的勞動合同，現(xiàn)在2024年單位決定解聘不再續(xù)簽”，可以得出結論，2024年單位決定不再續(xù)簽時，雙方簽訂勞動合同次數(shù)至少在二次以上了，網(wǎng)民問的是2024年合同到期公司決定不續(xù)簽，是否應該支付經(jīng)濟補償。

按照人社部的回應，公司不僅僅是支付經(jīng)濟補償，更是要支付2倍的經(jīng)濟補償，也即賠償金。

首先，人社部回復的第一段直接拋出勞動合同法第14條第二款第（三）項的規(guī)定，即公司與員工簽了2次固定期限合同后，就要簽無固定期限勞動合同了（除非員工自己愿意簽固定合同）。網(wǎng)民并未問2次合同后該怎么簽合同，人社部為什么要在回復中列出該規(guī)定？顯然是要為最終的回復結論作鋪墊，也就是簽了2次固定期限勞動合同后，單位單方終止不續(xù)簽是否違法。

然后，人社部在回復的第二段中告知該網(wǎng)民依據(jù)《勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，公司終止固定期限勞動合同應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，且列出了經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞健?/p>

注意，如果人社部認為僅僅是支付經(jīng)濟補償，回復應該到第二段就結束了，也根本無需提勞動合同法第14條第二款第（三）項的規(guī)定（即回復的第一段）。但緊接著人社部在回復的第三段又列出《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，即“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

結合人社部三段回復內容，人社部針對該網(wǎng)民咨詢問題“2021年開始與單位進行一年一簽的勞動合同，現(xiàn)在2024年單位決定解聘不再續(xù)簽”的答案顯然是：單位應當支付賠償金（2N）！這也是目前司法實踐中的主流觀點（上海除外）。

比如：

《北京高院關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》（京高法發(fā)[2017]142號）：

16、二次固定期限勞動合同到期后，用人單位發(fā)出終止勞動合同通知，勞動者主張用人單位支付違法終止勞動合同的賠償金，是否支持？

……用人單位在二次固定期限勞動合同到期后直接發(fā)出終止勞動合同（關系）通知，不符合《勞動合同法》第十四條第二款第三項之規(guī)定，應認定為違法終止勞動合同（關系）。勞動者主張用人單位支付違法終止勞動合同的賠償金，應予支持。

《湖北省審理勞動人事爭議仲裁案件若干問題規(guī)范指引（一）》（鄂人社發(fā)〔2024〕7號）：

十、用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，第二次固定期限勞動合同期滿后，勞動者根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定提出續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當續(xù)訂。

用人單位在第二次固定期限勞動合同期滿后，以勞動合同到期為由終止雙方勞動合同，勞動者請求支付賠償金或者繼續(xù)履行勞動合同的，仲裁委員會予以支持。

廣東（2023）粵01民終32127、32128號判決：

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定：“......有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。”

羅遜與公司已簽訂三次固定期限勞動合同，根據(jù)上述法律規(guī)定，公司應與羅遜續(xù)訂勞動合同，......公司未與羅遜協(xié)商一致終止勞動關系即單方通知羅遜終止勞動關系，屬于違法終止勞動關系，應向羅遜支付違法終止勞動關系賠償金。

吉林高院（2023）吉民再338號：

用人單位與勞動者連續(xù)訂立了兩次固定期限勞動合同，第二次簽訂的勞動合同已經(jīng)到期，只要勞動者沒有用人單位可以依法解除勞動合同的情形，用人單位與勞動者又續(xù)訂勞動合同的，用人單位就應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位違反上述規(guī)定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，在解除或者終止勞動合同時，用人單位應當按照上述法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

湖北高院（2020）鄂民申4763號：

現(xiàn)雙方已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，在物流公司未舉證證明喻志軍存在該法第三十九條、第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形之前提下，應與喻志軍簽訂無固定期限勞動合同。

物流公司以雙方勞動合同于2018年8月19日到期為由，終止雙方的勞動關系，違反上述法律規(guī)定，系違法終止勞動關系。原審法院判令物流公司向喻志軍支付違法終止勞動合同的賠償金并無不當。