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試用期被辭退了怎么辦？有補(bǔ)償嗎？

2024-04-23 10:11:58

“試用期辭退”這件事無(wú)論是對(duì)員工本人，還是HR都是一件很麻煩的事情，那么遇到“試用期解除勞動(dòng)合同”情況應(yīng)該怎么辦呢？

本文知識(shí)很重要，員工和HR都一起學(xué)起來(lái)！

試用期內(nèi)用人單位

可以隨意辭退勞動(dòng)者嗎？

首先我們需要明確一點(diǎn)：試用期用人單位不可以隨意辭退勞動(dòng)者！

要做到合法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須提供證據(jù)證明員工存在法定可以單方解除的情形，并履行法律規(guī)定的解除程序，二者缺一不可。

勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
6、被依法追究刑事責(zé)任的。

接下來(lái)，魚(yú)小保將從員工和公司兩個(gè)角度，分析“試用期解除勞動(dòng)合同”這件事。

員工篇——

試用期被辭退有賠償嗎？

試用期解除勞動(dòng)合同需不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

這個(gè)是要看情況的！

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期員工如因以下四種類(lèi)型解除勞動(dòng)合同，用人單位同樣應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.試用期員工“被迫離職”

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位存在某些違法情形時(shí)，勞動(dòng)者可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。

這種情況下，雖然是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同用人單位仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位的違法情形包括：

未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；
未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；
未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；
因用人單位原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效；
用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；
用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等。

2.單位向試用期員工提出解除

勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致《勞動(dòng)合同法》第三十六條和第四十六條規(guī)定，用人單位依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由此可見(jiàn)，在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，究竟是由哪方提出的解約是決定是否補(bǔ)償?shù)年P(guān)鍵，若解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，是由用人單位提出的，那么即便對(duì)于試用期員工，也應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.單位非過(guò)失性解約

試用期員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

或不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

4.其他情況

用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或提前解散的，或因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的。

HR篇——

試用期內(nèi)解除合同

需要注意哪些事項(xiàng)

一般來(lái)說(shuō)把員工招進(jìn)來(lái)了，都是經(jīng)過(guò)層層面試篩選的結(jié)果。所以在試用期里解除勞動(dòng)合同，那絕對(duì)是最后的無(wú)奈之舉。更多的情況是員工主動(dòng)離職，畢竟招人也是要花時(shí)間和成本的，HR犯不著在試用期就主動(dòng)解除合同，除非員工真的不適合。建議HR和員工都來(lái)關(guān)注下，學(xué)習(xí)正確的勞動(dòng)關(guān)系處理。

關(guān)于試用期解除，下面給HR強(qiáng)調(diào)幾個(gè)重點(diǎn)：

1、提前約定明確的錄用條件

用人單位解除試用期員工合同的關(guān)鍵，是證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。這也是法律賦予用人單位在試用期辭退勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利，用人單位對(duì)此應(yīng)充分重視并靈活運(yùn)用。

設(shè)置錄用條件，實(shí)踐中主要看兩方面：

(1) 用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒(méi)有作出描述；
(2) 用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒(méi)有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。

2、解除必須說(shuō)明理由且合規(guī)

用人單位不能隨意辭退，必須說(shuō)明理由，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，參考的就是前面第一條錄用條件是否符合。另外，如果過(guò)了試用期想要解除，那就談不上試用期解約的問(wèn)題。

3、未通知轉(zhuǎn)正，是否視作已轉(zhuǎn)正

實(shí)操中，試用期屆滿(mǎn)后，即使公司未通過(guò)郵件等形式通知試用期員工轉(zhuǎn)正，也應(yīng)視作員工自動(dòng)轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后也不存在試用期解除合同的問(wèn)題。

最后總結(jié)——

非必要不輕易解除

前面談到了，企業(yè)HR招用員工，一定是經(jīng)過(guò)層層篩選出來(lái)的，在這期間耗費(fèi)了不少的人力成本和時(shí)間成本，假若真的遇到了員工適應(yīng)工作困難，或者自身其他原因，HR首先應(yīng)該不是想到解除，而是通過(guò)別的方式解決掉員工遇到的難題。