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員工第一天上班猝死，公司15分鐘內(nèi)趕緊參保來得及嗎？高院明確！

今天我們來學習一個特殊的工傷案例——

員工第一天上班交接工作時突然暈倒搶救無效去世，公司在其去世15分鐘內(nèi)參保繳費，來得及嗎？




鑒于這個案例很典型，咱們一起來學習學習。




案情回顧：




王某系甲公司員工，簽訂有《勞動合同書》（勞務派遣）。甲公司派駐王某到北京市延慶區(qū)政府服務管理局從事消防中控員工作。




2019年5月15日7時許，王某在中控室交接工作時，突然發(fā)生暈倒，經(jīng)搶救無效后死亡。根據(jù)居民死亡醫(yī)學證明（推斷）書記載，王某為猝死，死亡時間為2019年5月15日9時16分。




甲公司從網(wǎng)上為王某申請了社保增員（五險同增），申請操作時間為2019年5月15日9時31分。




人社局作出《認定工傷決定書》（以下簡稱涉案認定工傷決定書），認為王某同志受到的事故傷害，符合《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項之規(guī)定，屬于工傷認定范圍，予以認定為視同工傷。




甲公司申請王某的工傷待遇支付，社保中心未予核定支付。后甲公司提起本案訴訟，要求延慶區(qū)社保中心履行職責，按照工傷賠償標準向其支付王某的工傷待遇，包括喪葬補助金和一次性工亡補助金，延慶區(qū)社保中心承擔本案訴訟費。




一審法院認為




本案的爭議焦點在于延慶區(qū)社保中心是否存在不履行法定職責的情況，對此各方意見不一。




根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條的規(guī)定，依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。根據(jù)《人力資源社會保障部關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》第三條規(guī)定，《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定的“新發(fā)生的費用”，是指用人單位參加工傷保險前發(fā)生的費用，按不同情況予以處理：……（二）因工死亡的，支付參保后新發(fā)生的符合條件的供養(yǎng)親屬撫恤金。




本案中，王某發(fā)生工傷時，甲公司尚未為其辦理社保增員及繳納社會保險，相關社保增員手續(xù)和社保費用系王某發(fā)生工傷后辦理和繳納的，故延慶區(qū)社保中心認為原告申請核定支付一次性工亡補助金和喪葬補助金不符合上述規(guī)定并作出不予支付的答復，并無不當。另，因甲公司并未提交申請書等書面申請材料，故延慶區(qū)社保中心作出口頭答復，亦并無不妥。




綜上，判決駁回了甲公司的訴訟請求。




甲公司不服一審判決，提起上訴，其主要上訴理由略為：




一、一審法院適用法律錯誤，應予以撤銷。上訴人于2019年5月10日與王某簽訂勞動合同，王某于同年5月15日正式上崗，同日上訴人即為王某辦理了社保增員手續(xù)。上訴人已在社會保險法第五十八條第一款規(guī)定的期限范圍內(nèi)辦理了工傷保險手續(xù)，是完全合法的，不屬于《工傷保險條例》第六十二條所述的應當參加工傷保險而未參加的用人單位。《工傷保險條例》第六十二條不應當適用于本案。同理，《人力資源社會保障部關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》第三條亦不應適用于本案，法院應對該意見的合法性進行審查。




二、上訴人在為王某辦理社保增員過程中并無過錯，也沒有惡意騙取保險待遇的主觀故意。司法、行政機關應當保護守法者的權益，才符合工傷保險法律有關分散守法的用人單位的工傷風險的價值取向和意義。本案社會保險關系建立的時間不應以繳費時間為準，應當以用工時間為準，王某工傷發(fā)生的時間是社會保險的空窗期，社會保險經(jīng)辦機構應予核準支付。




二審法院認為




本案中，根據(jù)法院查明的事實可以認定王某死亡時上訴人尚未為其辦理參加工傷保險手續(xù)并繳納工傷保險費，王某的視同工傷屬于參加工傷保險前發(fā)生工傷事故的情形，延慶區(qū)社保中心對參保繳費前因工傷產(chǎn)生的費用不具有支付義務。因此，上訴人向延慶區(qū)社保中心提出核定支付王某的一次性工亡補助金和喪葬補助金的請求，缺乏事實基礎及法律依據(jù)。延慶區(qū)社保中心不予核準王某的一次性工亡補助金和喪葬補助金并無不當。




綜上，一審法院判決駁回上訴人的訴訟請求正確，本院應予維持。上訴人的上訴理由不能成立，其上訴請求，本院不予支持。判決如下：駁回上訴，維持一審判決。




甲公司不服，提起再審。




高院認為




根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條第三款的規(guī)定，用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。本案中，在案證據(jù)可以證明，王某死亡時甲公司尚未為其辦理參加工傷保險手續(xù)并繳納工傷保險費。甲公司本案訴請延慶區(qū)社保中心給付的工傷保險待遇，不屬于上述規(guī)定所述的“新發(fā)生的費用”范圍。故終審法院判決駁回甲公司的訴訟請求，并無不當。甲公司的再審理由缺乏事實依據(jù)，本院不予支持。




綜上，裁定如下：駁回公司的再審申請。




案號：(2021)京行申106號




本次案例也為企業(yè)和工作人員敲響警鐘，那么在實際工作中，用人單位應該如何保障試用期員工的權益呢？




用人單位如何保障

試用期員工的權益




在HR的實務中，為了提升工作效率，很多人選擇在當月中下旬統(tǒng)一為新員工參保，這是合理合規(guī)的。




根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定：




用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。




注意：自用工之日起30日內(nèi)，是一個重要的時間點。也就是說，原則上，用人單位與勞動者建立勞動關系，就應當為其建立社會保險關系。




此外，《社會保險法》規(guī)定的30日期限是從行政管理的角度，為用人單位設定了至行政管理部門辦理相關手續(xù)的合理期限，該期限僅僅是用人單位辦理保險手續(xù)的寬限期，并非是用人單位可以免去為勞動者繳納社保費的免責期限，用人單位并不能因此而免除自身應承擔的民事責任。





其實，在日常實務中，能夠及時做到入職一個員工就給其參保的公司少之又少，但是如果一旦發(fā)生上文描述的意外，那么企業(yè)就會面臨巨額賠償。




根據(jù)《工傷保險條例》第62條第2款規(guī)定：

如果用人單位應當為員工參加工傷保險的，但事實上沒有參加工傷保險的，此時發(fā)生工傷的，用人單位應當承擔全部的工傷賠償責任，其中包括本來應當由工傷保險基金承擔的部分。




其中，2022年度一次性工亡補助金標準為47412元×20=948240元。




言外之意，新員工入職，社保空窗期發(fā)生工傷的，賠償責任全部由用人單位承擔。

因此，我們一般建議，用人單位在辦理員工入職時，應當安排入職環(huán)節(jié)與社保繳納環(huán)節(jié)的無縫對接，同步辦理，盡可能避免先入職，后買社保，出現(xiàn)較長時間的社保空窗期。