公司裁員不想賠償，不安排工作不辭退，每月給1500基本工資，怎么辦？

2024-04-19 11:47:04

一位粉絲在后臺咨詢：

2月份公司通知裁員，粉絲主張拿到應(yīng)得的賠償就走人，公司不予理會，但在之后的時間不再給安排工作，也不主動辭退。該員工不是銷售崗位，每個月正常工資三四千，3月公司只發(fā)了1500的基本工資。這種情況該怎么辦？

魚小保分析：

如果公司這個行為，只是為了裁員，那么管理確實(shí)不合規(guī)，畢竟員工要是仲裁，該賠的還是得賠。

在這里給大家明確一點(diǎn)，公司是不能隨意調(diào)崗調(diào)薪的哦~

一、企業(yè)不能單方面降薪

下調(diào)員工工資，屬于對勞動合同做出重大變更。企業(yè)需要和員工協(xié)商達(dá)成一致，采用書面形式，變更勞動合同。

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

如果是全員統(tǒng)一降薪，企業(yè)可以通過民主協(xié)商程序，與職工代表大會、工會、職工代表就勞動報酬的變更進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成集體協(xié)議。

如果企業(yè)規(guī)模比較小，沒有工會，也可以通過全體員工投票表決的形式完成民主協(xié)商。因?yàn)闆]有具體法律法規(guī)規(guī)定表決結(jié)果比例，建議至少獲得全體三分之二的員工同意，且表決結(jié)果必須在企業(yè)中公示。

有的企業(yè)為了方便，所以在簽訂的勞動合同中約定“甲方有權(quán)根據(jù)公司的實(shí)際需要以及乙方的工作表現(xiàn)，隨時調(diào)整乙方的工作崗位和勞動報酬，乙方不得拒絕”。

這種規(guī)定是無效的哦，企業(yè)仍需要和員工協(xié)商一致，才能降薪。

二、企業(yè)出于生存需要被迫給員工降薪需要注意哪些問題？

（1）需要與員工協(xié)商一致，可以采取回復(fù)郵件、微信回復(fù)等方式，同時將相關(guān)回復(fù)內(nèi)容留存。

（2）企業(yè)停工停產(chǎn)安排員工待崗的：在一個工資支付周期內(nèi)正常發(fā)薪，超出一個工資支付周期的，發(fā)放基本生活費(fèi)（北京的標(biāo)準(zhǔn)是不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%）。也就是說，單位安排員工停工待崗的，第一個月的工資仍然需要保障，正常支付；從第二個月開始，按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。

（3）企業(yè)沒有停工，但生產(chǎn)經(jīng)營困難的可與職工協(xié)商一致后降低薪酬：對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。

（4）對暫無工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付，各級工會組織要積極給予協(xié)助，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。

三、員工拒絕合法調(diào)崗，企業(yè)仍需要支付補(bǔ)償金

當(dāng)然，如果員工拒絕合法調(diào)崗，企業(yè)解除勞動合同，不會涉及違法解除，但是部分情況還是應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算方式

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算的“雙封頂”

并非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形均不得超過十二個月。

只有滿足：勞動者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍時，實(shí)施“雙封頂”即支付標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，支付年限最高不超過十二年。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算公式

1、通用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式=S×N

S：指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，且年限最高不超過12年。

N：按勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

魚小保提醒：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實(shí)際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。

根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行　<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的規(guī)定：

“工資”是指用人單位依據(jù)有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

2、代通知金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式=S×N+S（上）×1

N+1：有非錯解除情形的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

S(上)×1：額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

3、違法解除賠償金公式=S×2N

2N：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照通用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。