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員工社保減員不及時，造成的損失誰負(fù)責(zé)？法院是這樣判的......

每個企業(yè)都應(yīng)該為員工繳納社保，社保關(guān)系到每位員工的切身利益，一旦處理不好員工社保問題，那么不僅給員工帶來了諸多辦事的不便，同時也極其容易帶來法律風(fēng)險，讓企業(yè)承擔(dān)更多的損失。
員工入職后HR就應(yīng)該著手為員工辦理參保手續(xù)，但在員工離職后，你有沒有想過及時給員工社保做減員處理呢？


這里就有一個典型案例，公司遲延辦理社保減員給員工造成了損失，結(jié)果法院這樣判決，我們一起來學(xué)習(xí)下。


案情回放


2018年6月，徐某入職一家文化公司并從事教師崗位工作。此后，徐某在工作中受傷且被認(rèn)定為工傷。2020年8月，徐某以公司未及時發(fā)放工資為由提出辭職。2020年9月，徐某與某商務(wù)企業(yè)簽訂勞動合同，該企業(yè)通知徐某需要文化公司為他辦理社保減員手續(xù)，否則將因無法繳納社保視為其試用期不符合錄用條件，并與他解除勞動合同。2020年11月5日，該商務(wù)企業(yè)果然以該理由與徐某解除勞動關(guān)系。


為此，徐某訴至法院，請求判令文化公司賠償其因未及時辦理社保減員所造成的損失。文化公司則辯稱，因徐某受過工傷，辦理社保減員程序比較復(fù)雜，故未按時辦理。此外，文化公司已為徐某繳納社保至2020年10月且于2020年11月20日辦理了社保減員，故不同意徐某的賠償請求。


經(jīng)審理，法院判決支持了徐某的訴訟請求。


法官說法


“《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”針對本案爭議，密云區(qū)人民法院西田各莊法庭法官曲明輝說，文化公司與徐某解除勞動關(guān)系后未在法定期限內(nèi)為徐某辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，致使徐某在入職新單位后因無法繳納社保而被解除勞動關(guān)系，文化公司應(yīng)當(dāng)為自身過錯依法承擔(dān)賠償責(zé)任。


訴訟中，文化公司雖主張因社保政策原因未能及時辦理，但其未就此提交證據(jù)加以證明。因此，法院認(rèn)定文化公司未及時為徐某辦理社保減員，進(jìn)而導(dǎo)致新單位與徐某解除勞動關(guān)系，遂判決文化公司對徐某遭受的損失予以賠償。


“與此同時，考慮徐某并未將已被新單位錄用及如不及時辦理社保減員將被解除勞動關(guān)系的后果告知文化公司，且通常情況下用人單位在勞動者離職后繼續(xù)為其繳納社保屬于自損行為，文化公司并不存在不辦理社保減員的主觀故意，故應(yīng)減輕文化公司的賠償責(zé)任。”曲明輝表示，法院最終結(jié)合徐某與新單位解除勞動關(guān)系時間、再次就業(yè)時間、新單位月工資標(biāo)準(zhǔn)、雙方過錯程度等因素判決文化公司賠償徐某部分損失。


曲明輝法官提示，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。此外，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。