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收藏！2024版全國婚假、產假、育兒假一覽表

最近經常有小伙伴問2024年婚假、產假、陪產假是多少天，有什么變化嗎？

所以魚小保緊急匯總了「2024版全國婚假、產假、病假、育兒假標準」，趕緊跟魚小保一起來看看吧～




2024年最新版

全國婚假一覽表




根據《勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：

職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。




各省市關于婚假的規(guī)定也有所不同，具體也查看下表：




2024年婚假一覽表
地區(qū)	婚假
全國	1-3天
北京	10天
上海	10天
江西	18天
安徽	13天
湖北	3天
江蘇	13天
南京	15天
廣東	3天
天津	10天
貴州	13天
吉林	15天
海南	13天
黑龍江	15天（參加婚檢25天）
云南	18天
山西	30天
河北	18天
河南	21天（參加婚檢28天）
陜西	13天
內蒙古	18天
遼寧	10天
甘肅	30天
四川	3天
重慶	15天
西藏	10天
浙江	3天
福建	15天
山東	3天
青海	15天
寧夏	13天
湖南	3天
新疆	23天
廣西	3天




關于婚假，HR需要注意這幾個知識點：




一、再婚者的婚假待遇




需要注意的是再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。





對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即：

根據《中華人民共和國婚姻法》和有關職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照有關規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。




二、婚假工資怎么算？




在婚假的問題上，雖然對職工的休息、休假有規(guī)定，但并未明確規(guī)定工資計發(fā)的標準。




《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：

職工本人結婚可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。





假期在三個工作日以內的，工資照發(fā)。在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。




因此在婚假的工資發(fā)放標準上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。





三、婚假有效期




1、我國法律并沒有對婚假的有效期做出明確的規(guī)定。一般來說,不同的公司會有不同的規(guī)章制度來約定婚假的有效期。





2、對于公司來說，一般規(guī)定員工一年或是半年之內必須休完婚假，否則視為自動放棄該福利。


3、婚假必須一次性休完,不可單獨分開使用。




2024年最新版


全國產假一覽表




產假的天數(shù)是：98天+各地獎勵天數(shù)。





國際勞工組織有關公約有“婦女須有權享受不少于14周的產假”的規(guī)定，14周即98天。 




隨著各地計生條例的修改，產假有所延長，具體可查看下表??




2024年產/陪產假一覽表
地區(qū)	產假	陪產假
全國	98天	/
北京	158天	15天
上海	158天	10天
江西	188天	30天
安徽	158天	30天
湖北	158天	15天
江蘇	158天	15天
南京	158天	15天
廣東	178天	15天
天津	158天	15天
貴州	158天	15天
吉林	158天-365天	25天
海南	190天	15天
黑龍江	180天	15天
云南	158天	30天
山西	158天	15天
河北	一孩、二孩158天，三孩188天；	15天
河南	190天	30天
陜西	158天（生育三孩再增加15天）	15天（生育三孩再增加10天）
內蒙古	158天（生育三孩188天）	25天
遼寧	158天	20天
甘肅	180天	30天
四川	158天	20天
重慶	178天	20天
西藏	365天	30天
浙江	生一孩共可休158天，二孩、三孩各188天	15天
福建	158天-180天	15天
山東	158天	15天
青海	188天	15天
寧夏	158天	25天
湖南	158天	20天
新疆	158天	15天
廣西	148天	25天
備注：其中吉林省產假女職工經本人申請，單位同意，可延長產假至一年，產假延長期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放，不影響調整工資、晉升級別、計算工齡




關于產假需要注意兩點：




一、產假工資怎么支付？


如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產假工資；若低于平均工資，則公司需要補足差額。
而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產假工資的。


其中對女職工產假工資計算的標準應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，是女職工休產假之前的月工資標準。




二、產假天數(shù)是自然日還是工作日？




產假天數(shù)是按自然日計算、還是工作日計算，法律并未作出明確規(guī)定。





從立法本意來講，產假是基于女職工生育后身體恢復需要而設定的假期，而女職工身體恢復需要的時間長度應當是一致的，以自然日計算為宜，不考慮其中的工作日或者法定節(jié)假日。




有些地區(qū)對此進行了明確規(guī)定，具體以各地區(qū)實際文件為主。




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全國育兒假一覽表





隨著各省市《人口計劃與生育條例》的修改，大多數(shù)省份明確了育兒假。




詳情可查看下表??




2024年育兒假一覽表
地區(qū)	育兒假
全國	/
北京	孩子3周歲前，每年夫妻雙方各5個工作日育兒假
上海	孩子3周歲前，每年夫妻雙方各5天育兒假
江西	孩子3周歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假
安徽	孩子6周歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假
湖北	孩子3周歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假
江蘇	孩子3周歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假
南京	孩子3周歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假
廣東	孩子3周歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假
天津	孩子3周歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假
貴州	孩子3周歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假
吉林	支持有條件的地區(qū)或企業(yè)增設育兒假
海南	孩子3周歲前，夫妻雙方每年各10天或任意一方每天1小時育兒時間
黑龍江	孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
云南	孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
山西	孩子三周歲前，夫妻雙方每年各15天育兒假
河北	孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
河南	孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
陜西	孩子三周歲前，夫妻雙方每年各享受不低于30天
內蒙古	在子女3周歲以前，夫妻雙方每年各享受10天的育兒假
遼寧	孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
甘肅	孩子三周歲前，夫妻雙方每年各15天育兒假
四川	孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
重慶	在產假或者護理假期滿后，經單位批準，夫妻中的一方可以休育兒假至孩子一歲或者夫妻雙方在孩子滿6周歲前每年累計休5-10天育兒假
西藏	干部職工按規(guī)定生育，在子女滿3周歲前，夫妻雙方每人每年可享受育兒假15天
浙江	孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
福建	孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
山東	孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
青海	孩子三周歲前，鼓勵用人單位給予夫妻雙方每年各15天育兒假
寧夏	孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
湖南	孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
新疆	孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
廣西	孩子三周歲前，夫妻雙方每年各享不少于10天育兒假




其中各地對于育兒假工資的計算規(guī)則也有所不同，主要分為以下三種：




一、地方有規(guī)定的，優(yōu)先適用地方規(guī)定的標準





舉個例子，《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條規(guī)定：“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。”




按照這一規(guī)定，上海市職工休育兒假的，用人單位應當按正常出勤標準發(fā)放工資。




二、按勞動合同或規(guī)章制度規(guī)定的標準來確定




如果地方法規(guī)未對育兒假期間的待遇標準作出規(guī)定，用人單位可以通過勞動合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定的方式，明確育兒假期間的工資待遇標準。但一般情況下，勞動合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定的標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。




三、按視同出勤標準支付育兒假工資




地方規(guī)定不明確，用人單位也未通過勞動合同或規(guī)章制度規(guī)定育兒假工資的，用人單位應當按照正常出勤支付員工工資待遇。