首頁> 動態> 社保資訊 > 正文

3月8日婦女節不放假，這樣違法嗎？

今天，你放假了嗎？

每年一到3月8日就都會引發一個話題：3月8日到底是不是法定節假日，今天上班的女職工到底算不算加班？有沒有加班工資？




趁著婦女節這個契機，魚小保來給大家科普一下“婦女節”相關知識點和法律知識。




三八婦女節是不是法定假日？





很多人（包括相當部分的女性）都以為“婦女節”只是個類似“重陽節”、“母親節”這樣的非法定假日，法律沒規定這個節日，也沒說這天要放假。




所以在這天放假，算是意外之喜；不放假，也行。 




但是，“婦女節”其實是發文明確規定了要放假的法定假日。 




根據國務院2013年12月11日修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》 規定：

《全國年節及紀念日放假辦法》


 第三條　部分公民放假的節日及紀念日：

（一）  婦女節(3月8日)，婦女放假半天； 




也就是說，婦女節放假屬于“法定的半天節假日”。




婦女節不放假上班有沒有加班工資




據《勞社廳函〔2000〕18號》文件規定：

在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。




也就是說，如果在婦女節這天參加用人單位的組織活動或者照常工作的職工，只需正常支付工資報酬就可以了，是不需要支付加班工資的。




如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。




大家都知道，《勞動法》第四十四條第（三）項明確規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。




既然婦女節是法定節假日，那為什么正常上班沒有加班工資呢？




這可能要從婦女節屬于部分公民放假的假日，和全體公民放假的假日性質存在很大的不同。




根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》第六條：

全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。




以上說了這么多，其實這說明了休假的硬性要求是不一樣的。





如果大家還是不太明白，可以看一下人社部《關于部分公民放假有關工資問題的函》：




關于部分公民放假有關工資問題的函

勞社廳函[2000]18號 


上海市勞動和社會保障局：


你局《關于部分公民放假有關問題的請示》收悉。經研究，答復如下：


關于部分公民放假的節日期間，用人單位安排職工工作，如何計發職工工資報酬問題。按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）中關于婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。 


勞動和社會保障部辦公廳

二〇〇〇年二月十二日







按照人社部上述答復，對三八婦女節參加慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。


司法實踐中如果因此發生勞動爭議，法院基本上也是按人社部該答復進行處理。




三八婦女節常見問題解答




一、單位或工會是否有義務在婦女節給女職工發福利?





答：沒有。




用人單位沒有發放婦女節福利的法定義務，但是如果集體合同、勞動合同里面有約定，或者規章制度里面有規定，應該按此約定、規定處理。




根據《關于工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。其中并不包含福利費用。




而該規定第十一條規定：“下列各項不列入工資總額的范圍：有關勞動保險和職工福利方面的各項費用。”




因此，用人單位在“婦女節”向女職工發放的福利不計入工資總額。




二、還有哪些部分公民放假的節日？





婦女節(3月8日)：婦女放假半天。




青年節(5月4日)：14周歲以上的青年放假半天。




兒童節(6月1日)：不滿14周歲的少年兒童放假1天。




中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)：現役軍人放假半天。