首頁> 動態(tài)> 社保資訊 > 正文

2024年產(chǎn)假工資新標(biāo)準(zhǔn)，定了！

全國多地陸續(xù)宣布修改計劃生育條例、提升生育待遇，延長生育假期等。
隨著相關(guān)政策的逐漸落地，隨之到來的就是女職工產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)，為了方便大家，魚小保特地整理了：
• 2024年婚育產(chǎn)假一覽表；
• 2024年產(chǎn)假工資最新標(biāo)準(zhǔn)；
• ......


話不多說，趕緊一起來看看吧～


一、2024年最新版婚育產(chǎn)假一覽表


三孩政策明確后，各省市陸續(xù)修改了計劃生育條例，婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假都有了明顯的變化。


為了讓大家更直觀了解，魚小保整理一版最新的婚育假安排，大家可自行查看??




其中，產(chǎn)假可提前預(yù)產(chǎn)期15天開始，時間按自然日計算，遇節(jié)假日不順延。


二、2024年產(chǎn)假工資最新標(biāo)準(zhǔn)



首先需要注意的是，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的：
• 生育津貼：法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。
• 產(chǎn)假工資：員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。



計算提醒▼ 





生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了

生育津貼<產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補(bǔ)差額發(fā)給個人



一、產(chǎn)假工資怎么支付？


（1）產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提

如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。


而對于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。


（2）重要提示

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。



舉個例子：




一名女職工每月生育津貼為8000元，而該員工在企業(yè)的月平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補(bǔ)足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣。



二、生育津貼申領(lǐng)規(guī)則是什么？


（1）生育津貼怎么算？


生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30x乘產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算)；


（2）生育津貼領(lǐng)取的要求是什么？


大部分城市想享受生育保險福利，都需要連續(xù)繳納生育保險一定時間（一般是12個月）。


但是，近年來，多地都在降低享受生育保險的連續(xù)參保門檻，以及延長可生育津貼領(lǐng)取時間。其中廣東最新規(guī)定，享受待遇不再受參保滿一年期限制。


（3）生育津貼怎么領(lǐng)？


生育津貼申領(lǐng)的方式各地不同，有的地方是職工自行辦理生育保險備案、申領(lǐng)手續(xù)，自行到銀行領(lǐng)取生育津貼的。


有的地方是單位辦理生育保險備案手續(xù)，社保中心將生育津貼打在單位賬戶，由單位進(jìn)行發(fā)放。


詳情大家可以咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞帧?/section>


三、獎勵產(chǎn)假有沒有生育津貼？人社局明確了


隨著各地新增了獎勵產(chǎn)假，很多人也在疑問那獎勵產(chǎn)假有沒有生育津貼呢？


這里以廣東省舉例：


根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定，在一般情況下，廣東女職工都能獲得98（基本產(chǎn)假）+80（獎勵假）=178（天）的產(chǎn)假。


其中98天產(chǎn)假的生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。


那么80天的獎勵產(chǎn)假工資又是如何規(guī)定的呢？


根據(jù)《廣東省職工生育保險條例》規(guī)定，獎勵假期間職工是不享受生育津貼的。


也就是說，計算生育津貼的假期天數(shù)并不等于職工實際休假天數(shù)，職工依照計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假期間由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，職工不享受生育津貼。


換句話說，廣東女職工在休完基本產(chǎn)假（98天）后的，80天獎勵假是需要用人單位支付工資的，那具體應(yīng)該如何支付呢？


根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。


《廣東省工資支付條例》第十九條規(guī)定，勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。


因此，企業(yè)在獎勵假期間支付職工的工資仍然得按正常上班工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，且不能扣除全勤獎也不能以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。


但是隨著各地生育條例的逐漸完善，部分地區(qū)也逐漸將獎勵產(chǎn)假納入了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)啦，大家可以期待一波～