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新辦法施行！人社部明確，這些人納入最低工資保障

2024-02-28 14:16:59

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最低工資標準指的是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。


近日，人力資源和社會保障部發布《新就業形態勞動者休息和勞動報酬權益保障指引》等三份新辦法，將外賣小哥等新就業形態勞動者納入最低工資保障。


快跟魚小保一起看看具體內容吧～


一、人社部連發三文，新就業形態勞動者納入最低工資保障


2月23日，人力資源社會保障部官網公布《新就業形態勞動者休息和勞動報酬權益保障指引》《新就業形態勞動者勞動規則公示指引》《新就業形態勞動者權益維護服務指南》三份新辦法，加強對新就業形態勞動者的權益保障。


政策原文：
http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/ldgx_4234/ldyg/202402/t20240222_513849.html


魚小保來為大家劃重點：


（一）、新就業形態勞動者納入最低工資保障


符合確立勞動關系情形的新就業形態勞動者，休息和適用最低工資標準等按照《中華人民共和國勞動法》《最低工資規定》等法律法規規章執行。


三份新辦法將從事網約配送、出行、運輸、家政服務等的新就業形態勞動者納入最低工資保障是這次新規帶來的最大變化之一。


（二）、保障工作時間和休息


企業要制定完善新就業形態勞動者休息辦法，科學確定勞動者工作量和勞動強度，確保勞動者獲得必要休息時間，防止勞動者過度勞動，保障勞動者身體健康。


新就業形態勞動者每日工作時間包括當日累計接單時間和適當考慮勞動者必要的在線等單、服務準備、生理需求等因素確定的寬放時間。


企業明確要求新就業形態勞動者在線時間或在指定時間前往指定場所接受常規管理的，企業要求的在線時間和線下接受常規管理時間計入工作時間。


（三）、適用小時最低工資標準


不完全符合確立勞動關系情形但企業對勞動者進行勞動管理的新就業形態勞動者，適用勞動者實際工作地人民政府規定的小時最低工資標準。


（四）、規范合理勞動報酬



明確勞動定額標準、抽成比例、計件單價、勞動報酬支付周期、考核辦法等，確保新就業形態勞動者提供勞動獲得合理勞動報酬。


企業應按時足額支付新就業形態勞動者勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。


（五）、法定節假日可獲更高報酬


新就業形態勞動者在法定節假日工作的，企業應向勞動者支付高于正常工作時間勞動報酬的合理報酬。


（六）、確保依法維護合法權益


新就業形態勞動者對報酬計算、服務時長、服務費用扣減、獎懲、平臺用工合作企業管理服務等有異議的，或遭遇職場欺凌、騷擾的，可向平臺企業反映或申訴，平臺企業要在承諾時間內予以回應并公正處理。


新就業形態勞動者可通過以下方式依法維護自身合法權益：


1、通過平臺企業或平臺用工合作企業設置的內部溝通渠道、申訴機制、糾紛調解機構等，與企業協商解決有關問題；


2、向所在工會組織或當地工會組織請求予以支持和幫助；


3、無法與企業通過協商解決或不愿與企業協商解決有關問題的，可以向人民調解委員會和各級各類專業性勞動爭議調解組織申請調解；


4、不愿調解，或者調解不成的，屬于勞動爭議仲裁受案范圍的，可以向實際工作地勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁；


不符合勞動爭議仲裁受案范圍的，可以按照民事訴訟有關規定向有管轄權的人民法院起訴；


新就業形態勞動者申請勞動爭議仲裁或向人民法院提起訴訟的，可向工會組織申請法律援助等服務。


符合法律援助條件的，還可以就近向法律援助機構申請法律援助服務；


5、符合勞動保障監察職權范圍的事項，可以向勞動保障監察機構舉報投訴。


二、多地最低工資標準迎來上調！


蘇州


政策原文：
http://www.suzhou.gov.cn/szsrmzf/bmwj/202401/128b18fbbc16408289bec5b9400c43a2.shtml


通知中明確：


一、調整月最低工資標準


蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市均執行江蘇省一類地區月最低工資標準，由原2280元/月調整為2490元/月。


二、調整小時最低工資標準


蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市均執行江蘇省一類地區非全日制用工小時最低工資標準，由原22元/小時調整為24元/小時。


三、企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。


杭州


政策原文：
https://www.zj.gov.cn/art/2024/1/15/art_1229017138_2510149.html


《通知》中明確：


一、月最低工資標準


第一檔2490元、第二檔2260元、第三檔2010元。


二、非全日制工作的最低小時工資標準


第一檔24元、第二檔22元、第三檔20元。


三、調整后的最低工資標準自2024年1月1日起執行，《浙江省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知》（浙政發〔2021〕22號）同時廢止。


調整后，與上一次相比，浙江的月最低工資三檔分別提高了210元、190元、170元，各檔增幅均達到9.2%；非全日制工作的最低小時工資標準提高了2元


寧夏


政策原文：
https://www.nx.gov.cn/zwgk/gfxwj/202402/t20240204_4450239_wap.html


《通知》中明確：


2024年3月1日起，最低工資標準上調：


一類區提高到2050元；二類區提高到1900元。


其中需要明確的是，寧夏月最低工資標準不包括：

延長工作時間的工資；




中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；




法律、法規和規定的勞動者福利待遇，如伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼等。




據不完全統計，近一年來，多個省份工資迎來“上調”機會，如浙江省、江蘇省、河南省等多地最低工資都有一定上浮。



 截止目前全國各省市最低工資標準可查看下表??




三份新辦法的發布，保障了新形態就業勞動者的權益。對于新的政策內容，用人單位應該及時了解學習，確保政策的落實，切實保障新就業勞動者的合法權益。勞動者也應該及時了解政策，避免因為不了解政策，帶來不必要的損失。如果你還有其他想法，歡迎評論區留言討論～

勞動法

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