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收藏！官方關于帶薪年休假的5個重要規定

帶薪年休假5個重要規定，建議HR收藏學習。

1、《中華人民共和國勞動法》第四十五條


2、職工帶薪年休假條例

3、企業職工帶薪年休假實施辦法

4、關于《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函

5、對《關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示》的復函




一、中華人民共和國勞動法中華人民共和國主席令第28號公布




第四十五條　實行帶薪年休假制度。


勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。


二、職工帶薪年休假條例中華人民共和國國務院令第514號



第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。


第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。


第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。


法定休假日、休息日不計入年休假的假期。


第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：


(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;


(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;


(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;


(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;


(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。


第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。


年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。


單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
...


三、企業職工帶薪年休假實施辦法人力資源和社會保障部令第1號



第一條　為了實施 《職工帶薪年休假條例》 (以下簡稱條例)，制定本實施辦法。


第二條　中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位 (以下稱用人單位)和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。


第三條　職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。


第四條　年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。


第五條　職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。


前款規定的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。


第六條　職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
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四、關于《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函人社廳函〔2009〕149號


上海市人力資源和社會保障局：


你局《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉若干問題的請示》(滬人社福字[2008]15號)收悉。經研究，現函復如下：


一、關于帶薪年休假的享受條件


《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。


二、關于累計工作時間的確定


《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。


人力資源和社會保障部辦公廳
二00九年四月十五日


五、國務院法制辦對《關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示》的復函國法秘政【2009】5號


人力資源和社會保障部辦公廳：


你廳《關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示》〔人社廳函【2008】421號)收悉。經研究，現函復如下：


一、《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱條例)第二條規定的“職工連續工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續工作1年以上的情形。


二、條例第三條規定的"累計工作"時間，是指條例第二條規定的“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位”的職工從事全日制工作的時間。


國務院法制辦秘書行政司
二〇〇九年一月六日


附：人力資源和社會保障部辦公廳關于《職工帶薪年休假條例》有關問題的請示 人社廳函【2008】421號


國務院法制辦秘書行政司：


《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱條例)自頒布實施以來，對維護廣大職工的休息休假權利，調動職工工作積極性，起到了有力的保障和促進作用。但在實施過程中，一些地方反映，對其中個別條款需要進一步明確，以更好地操作和執行。為此，特向你們請示如下：


一、關于條例第二條中規定的“職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假”如何理解。是僅限于職工在同一單位連續工作1年以上的情形，還是包括職工在同一或者不同用人單位連續工作1年以上的情形。


二、關于條例第三條中規定的“累計工作年限”如何理解。是指職工的全部工作經歷(包括自主創業、靈活就業)，還是指職工按照規定可以計算為工齡的工作時間。


二〇〇八年十二月十六


以上這些官方公布的關于年休假的重要規定，在實際工作場景中經常作為參考源，建議HR收藏學習，以后遇到員工提休年休假，心里也有數啦~