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杜絕“休假恥辱”，一天班都不想上了

2024-02-06 16:07:27

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馬上就要到除夕了，你有沒(méi)有請(qǐng)假回家呢？

身在職場(chǎng)，大家經(jīng)常會(huì)因個(gè)人、家庭或其他原因需要休假。事假、病假、婚假、產(chǎn)假、探親假……




那哪些假期是單位必須批準(zhǔn)的？哪些是可以協(xié)商的？哪些是有固定期限不能打折扣的？一起來(lái)看~




一、事假：決定權(quán)在單位





事假是員工因私事或其他個(gè)人原因請(qǐng)的假。




請(qǐng)事假看似非常簡(jiǎn)單的事情，但如果HR處理不當(dāng)就會(huì)存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。




（一）、請(qǐng)事假的批準(zhǔn)權(quán)在于用人單位




在用人單位的日常經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，員工除已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請(qǐng)事假，但批準(zhǔn)權(quán)在于用人單位。




員工提出請(qǐng)事假的，原則上應(yīng)由本人事先親自提出書面申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假審批單》，明確請(qǐng)假的類型、事由、請(qǐng)假的時(shí)間，再按用人單位相關(guān)工作人員的管理權(quán)限進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事部門備案。




如果員工未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而逾期不歸的，應(yīng)按曠工論處。





一般情況下，員工不會(huì)存在惡意請(qǐng)事假的情形，這樣的結(jié)果就是得不償失，除非是遇到萬(wàn)不得已的事情。




所以，作為用人單位在遇到員工因故請(qǐng)事假的，在不影響本職工作的情況下，可以給予批準(zhǔn)。




另外，用人單位應(yīng)當(dāng)完善自身的規(guī)章制度，明確員工請(qǐng)事假的流程及批準(zhǔn)權(quán)限，既要依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行審批，還要綜合考慮員工的實(shí)際情況，以彰顯企業(yè)文化。




（二）、事假工資怎么發(fā)？




員工請(qǐng)事假期間并未向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位原則上無(wú)需向員工支付事假期間的勞動(dòng)報(bào)酬。




雖然《工資支付暫行規(guī)定》對(duì)員工請(qǐng)事假是否計(jì)發(fā)工資未作出明確規(guī)定，但是，各地的工資支付規(guī)定均對(duì)此做出明確的規(guī)定：




《北京市工資支付規(guī)定》第22條規(guī)定：

勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。





《江蘇省工資支付條例》第26條規(guī)定：

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：（一）在事假期間的；……。





《廣東省工資支付條例》第25條規(guī)定：

勞動(dòng)者因事假未提供勞動(dòng)期間，用人單位可以不支付工資。




由此可知，若員工請(qǐng)事假，用人單位可依據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定進(jìn)行處理。




如果用人單位的規(guī)章制度中對(duì)于員工請(qǐng)事假期間工資的計(jì)發(fā)方式有明確規(guī)定的，依據(jù)制度的具體規(guī)定進(jìn)行處理。








二、病假，必須給




病假，是指職工本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予的醫(yī)療假期。




（一）、只要職工出示相應(yīng)證明，病假必須批準(zhǔn)


《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：




1、實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。


2、實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。




由于職工身體不適才需要休病假，所以，職工只要提供醫(yī)院出具的證明、履行請(qǐng)假手續(xù)，用人單位就必須批準(zhǔn)。





（二）、病假工資怎么算？




病假工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。




病假工資的計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。




其中又按照病假時(shí)間長(zhǎng)短有所區(qū)別：




1、職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資（疾病休假工資）標(biāo)準(zhǔn)為：

• 連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；

• 連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；

• 連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；

• 連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；

• 連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的計(jì)發(fā)。




2、職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資（疾病救濟(jì)費(fèi)）標(biāo)準(zhǔn)為： 


• 連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；

• 連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；

• 連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。




三、婚假，必須給





婚假，是指職工本人因結(jié)婚依法享受的假期。




（一）、用人單位不能拒絕員工休婚假，但可以協(xié)商休假時(shí)間




根據(jù)《勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》規(guī)定：

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。




其中，根據(jù)人社部答復(fù)，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。




婚假是規(guī)定的法定假期，在用人單位不能拒絕職工休婚假的前提下，可以結(jié)合工作實(shí)際與職工協(xié)商具體的休假期限。





（二）、婚假工資怎么算？




不少企業(yè)對(duì)婚假的時(shí)間和婚假的工資支付有自己的“規(guī)定”，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。


如果違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無(wú)效的，對(duì)職工并沒(méi)有約束作用。


如果單位硬要按“公司規(guī)定”辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，可能會(huì)有被被投訴的風(fēng)險(xiǎn)。




根據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》規(guī)定，假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。




四、喪假，酌情批





（一）、必須批準(zhǔn)，但未明確具體天數(shù)




《勞動(dòng)法》雖然規(guī)定了員工享有喪假，但沒(méi)有明確具體的天數(shù)和操作標(biāo)準(zhǔn)。


目前通行的做法是參照《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》執(zhí)行。該《通知》明確：

職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位酌情給予一至三天的假期。




這個(gè)規(guī)定雖然是針對(duì)國(guó)企，但民營(yíng)企業(yè)一般也是參照?qǐng)?zhí)行。所以，多數(shù)地區(qū)的實(shí)踐均為3天喪假。但請(qǐng)注意，規(guī)定并未規(guī)定必須是3天，即從這里理解，可以超過(guò)3天，也可以低于3天。




司法實(shí)踐中是怎么看的呢？


當(dāng)然，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特性，各地自然是不一致的。多數(shù)觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)制度有規(guī)定，或者雙方有約定的情況下，以規(guī)定或約定為準(zhǔn)，但一般不少于3天。




（二）、喪假工資怎么發(fā)？


在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

人力資源

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