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今年春節(jié)，工資可以提前發(fā)！加班到手3倍工資！

2024-02-01 16:18:51

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春節(jié)將至，薪酬、年終獎(jiǎng)、休假、加班費(fèi)等都是大家比較關(guān)心的話題，最近后臺(tái)也收到了很多留言：工資什么時(shí)候發(fā)？父母的養(yǎng)老金會(huì)提前發(fā)放嗎？春節(jié)加班能拒絕嗎？
這些問(wèn)題，魚(yú)小保已經(jīng)為大家整理好了。


本文目錄包括：
1、明確了！工資、養(yǎng)老金提前發(fā)！
2、春節(jié)加班，可領(lǐng)三倍工資！
3、春節(jié)安排加班，員工能拒絕嗎？


一、明確了！工資、養(yǎng)老金提前發(fā)！


（一）、工資提前發(fā)



根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。


魚(yú)小保提醒：

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第五條：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。




任何公司、單位不得以節(jié)日禮品、各類(lèi)代金券等實(shí)物替代貨幣支付。




同時(shí)，法律法規(guī)強(qiáng)調(diào)了工資發(fā)放的基本原則，因此，只要單位按勞動(dòng)合同約定的日期發(fā)放工資（至少每月發(fā)一次）都是可以的。



 （二）、養(yǎng)老金提前發(fā)


上海市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布養(yǎng)老金發(fā)放最新安排，明確春節(jié)期間，退休人員養(yǎng)老金提前發(fā)放！


1、原定2024年2月9日-14日發(fā)放城鎮(zhèn)職保養(yǎng)老金的離退休（職）人員，2月6日起，可通過(guò)相關(guān)銀行、郵局領(lǐng)取。


2、原定2024年2月15日-25日發(fā)放城鎮(zhèn)職保養(yǎng)老金的離退休（職）人員，2月7日起，可通過(guò)相關(guān)銀行、郵局領(lǐng)取。


3、原定2月10日發(fā)放城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金的養(yǎng)老人員，2月6日起，可通過(guò)相關(guān)銀行、郵局領(lǐng)取。


4、2024年3月份的養(yǎng)老金發(fā)放恢復(fù)原日期。




二、春節(jié)加班，可領(lǐng)三倍工資！


根據(jù)國(guó)務(wù)院消息，2024年春節(jié)假期放假安排如下：2月10日至17日放假調(diào)休，共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班 


2月10日-2月12日(春節(jié)、初二、初三)加班發(fā)放3倍工資。


根據(jù)規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。


加班費(fèi)計(jì)算公式：


休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%
法定休假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%


魚(yú)小保提醒：

法定休假日當(dāng)天安排加班的，必須支付加班工資，不能以安排補(bǔ)（調(diào)）休為由不支付加班工資。




休息日安排加班的，優(yōu)先安排補(bǔ)（調(diào)）休，不能安排補(bǔ)（調(diào)）休的支付工資的200%的工資報(bào)酬。





三、春節(jié)安排加班，員工能拒絕嗎？


根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。


根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。


一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。


從法律規(guī)定可以看出，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，只有在員工自愿的情況下才可安排加班。


如果員工不同意，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。休息權(quán)屬法定權(quán)利，不得隨意剝奪。


魚(yú)小保提醒：

用人單位如果以員工拒絕加班為由給予處分或與員工解除勞動(dòng)合同是不符合法律規(guī)定的。職工可以此提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或要求用人單位支付賠償金。



部分內(nèi)容來(lái)源：上海人力資源和社會(huì)保障、杭州本地寶

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