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婚假、喪假怎么休？人社部：調(diào)整放假天數(shù)、范圍，注意這4個重點(diǎn)！

2024-01-30 15:01:23

最近有個事兒登上了熱搜，具體內(nèi)容為#爺爺過世請不出喪假小伙遭親戚埋怨#的話題。

事情是這樣的，浙江網(wǎng)友小李在網(wǎng)上吐槽，外地的爺爺過世想請喪假回去奔喪，卻被單位告知爺爺奶奶和外公外婆去世不能請喪假，只能請年假或事假。

這合理嗎？一直以來，很多人都不太搞得清楚婚喪假的法律規(guī)定。

今天，魚小保來跟大家講講婚假、喪假。

一、勞動法中關(guān)于婚假、喪假的法律規(guī)定

根據(jù)《勞動總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知([80]勞總薪字29號)》規(guī)定：

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

二、關(guān)于婚假，這幾點(diǎn)要注意

現(xiàn)目法定規(guī)定的婚假是3天，但是各地在不同的基礎(chǔ)上適當(dāng)延長了婚假天數(shù)，其中黑龍江、河南、陜西、寧夏等地若主動參加婚檢，可以獲得額外的婚假“獎勵”。

關(guān)于婚假工資的計(jì)算，不少企業(yè)對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的“規(guī)定”，但就法律規(guī)定而言，用人單位可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個單位的規(guī)章制度必須符合或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。

就婚假的有效期而言，我國法律并沒有對婚假的有效期做出明確的規(guī)定。一般來說，不同的公司會有不同的規(guī)章制度來約定婚假的有效期。

對于公司來說，一般規(guī)定員工一年或是半年之內(nèi)必須休完婚假，否則視為自動放棄該福利。

魚小保補(bǔ)充：

很多人在詢問二婚婚假的規(guī)定，再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，職工享受3天的婚假。

對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復(fù)，即“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

三、員工喪假應(yīng)該怎么休？

相對于婚假，大家對喪假的認(rèn)知會相對而言更加局限一點(diǎn)，其中針對員工近親屬亡故，用人單位能否不準(zhǔn)假奔喪呢？職工未經(jīng)許可奔喪，用人單位能否認(rèn)定員工曠工甚至解除勞動合同呢？

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

就層面上對于喪假的適用范圍目前僅有《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》【(80)勞總薪字29號】可以參考。該文件規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

其中部分省市發(fā)布文件，適度擴(kuò)大了使用喪假的親屬范圍，如原上海市勞動局、上海市人事局、上海市財(cái)政局《關(guān)于職工的岳父母或公婆等親屬死亡后可給予請喪假問題的通知》(滬勞資發(fā)〔87〕130號)：

職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一至三天的喪假。

對于上述人員以外親屬，比如外公、外婆、爺爺、奶奶等的喪事，在實(shí)踐中，大多會根據(jù)本單位的規(guī)章制度處理，安排職工休喪假或是帶薪年休假、事假。

四、婚喪假能延長時間嗎？

有小伙伴覺得時間太短了，想了解下婚假、喪假是否可以延長些時間呢？

對此，人社部曾專門有過回復(fù)。

人力資源社會保障部對十三屆全國人大二次會議第5722號建議的答復(fù)

人社建字〔2019〕66號

您提出的關(guān)于出臺涵蓋企業(yè)職工請婚喪假相關(guān)規(guī)定并適當(dāng)調(diào)整喪假范圍、延長喪假時間的建議收悉，現(xiàn)答復(fù)如下。

我國婚喪假規(guī)定最早見于1959年原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》(〔59〕中勞薪字第67號)，其中規(guī)定“為了照顧我國舊有習(xí)慣，不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過三個工作日以上的其超過的天數(shù)，不發(fā)給工資”。

1980年，原勞動總局和財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》(〔80〕勞總薪字29號)進(jìn)一步規(guī)定“職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天的婚喪假；職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。”

1994年頒布的勞動法第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”目前，我國勞動者除每年享有115天的休息日和節(jié)假日外，還可以享受5—15天的帶薪年休假。實(shí)踐中，不少職工結(jié)合現(xiàn)行休息日、節(jié)假日及帶薪年休假等假期籌辦婚事、照顧關(guān)懷親屬。

但正如您所說，隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展變化，在喪假和路程假的貫徹落實(shí)中確實(shí)出現(xiàn)了一些新情況新問題，給職工特別是岳父母或公婆治喪帶來了一定的實(shí)際困難。您提出的出臺涵蓋企業(yè)職工的婚喪假法律規(guī)定、增加喪假天數(shù)等建議，有利于緩解處理親屬喪事的壓力，對于尊重傳統(tǒng)文化、促進(jìn)家庭和諧與社會和諧具有現(xiàn)實(shí)意義。