周末參加公司培訓，員工可以主張加班費嗎？法院判了！

2024-01-29 15:35:14

胡某于2003年4月8日入職甲公司工作。雙方于2011年1月5日簽訂了自2011年1月1日起的無固定期限勞動合同。

2017年9月21日，胡某作出《解除勞動合同通知書》，以甲公司“未支付周末加班工資、擅自調崗”為由，要求依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條之規定，解除雙方的勞動關系。前述通知通過公司OA系統向公司送達。

雙方共同確認，胡某月平均工資標準為5000元/月。

另外，胡某主張其每周六參加公司培訓，甲公司應支付加班費。甲公司提交了胡某認可的《員工手冊》和《培訓管理規定》，其中《員工手冊》中載明，公司為全體員工提供培訓與發展的機會，……，推薦員工參加適當的培訓課程。其中《培訓管理規定》載明：培訓主要是提升員工自我修養，增進個人職業生涯長期規劃，提升員工綜合素質為目的，原則上員工自愿參加培訓，且培訓不作為員工考核依據。

胡某申請仲裁。成都市勞動人事爭議仲裁委員裁決駁回了胡某的全部仲裁請求。

胡某不服該仲裁裁決，在法定期限內向一審法院提起訴訟。

一、一審法院認為

關于胡某請求甲公司支付2003年4月-2017年9月期間的周六加班工資248274元問題。胡某主張其周六參加了培訓，甲公司應當支付加班工資，但從甲公司提交的且胡某認可的《員工手冊》和《培訓管理規定》來看，《員工手冊》明確載明：“公司為全體員工提供培訓與發展的機會，……，推薦員工參加適當的培訓課程”。《培訓管理規定》明確載明：“培訓主要是提升員工自我修養，增進個人職業生涯長期規劃，提升員工綜合素質為目的”。

從上述內容來看，胡某所參加的周六培訓并非甲公司所安排的加班勞動，而是甲公司為胡某提供的且不強制要求參加的培訓課程。也即，上述培訓課程屬于胡某自愿選擇是否參加的課程，并非從事用人單位安排的加班勞動，故胡某就參加培訓的期間主張加班費于法無據。另，胡某也無其它任何證據證明有其他加班事實的存在，故一審法院對胡某要求甲公司支付加班工資248274元的主張不予支持。

二、二審另查明

胡某陳述的加班為每周六上午9-12點，大約三個小時，其中部分時間為培訓，部分時間為部門開例會。若公司進行了培訓，則部門例會不再召開。

例會主要討論本周賬單和每個項目，培訓屬于自愿參加，例會為必須參加；甲公司自認，周六上午存在開例會的情況，并認為2016年9月13日至2017年9月期間有記錄顯示的培訓為11次，對于是否存在未在周六上午安排任何事宜的時間不清楚。

二審法院認為

關于周末培訓和開例會是否應支付加班工資問題。《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”從此條文文義以及體系看，該法律條文中對于勞動者休息日安排工作后，規定首先應安排予以補休，不能補休的才應支付報酬，而該條款系在《中華人民共和國勞動法》第四章工資時間和休息休假下，由此說明支付加班工資實際系對勞動者休息權的補償。

本案中，雙方爭議的周末培訓以及開例會是否應支付加班工資問題，實質問題系胡某的休息權是否受到影響。根據本院查明的事實，甲公司開展的培訓內容主要是綜合素質方面的培訓，此系對員工自身能力的提升，而雙方均陳述培訓系自愿參加，也不影響考核。因此，胡某自愿參加的培訓，系其對自身休息權的處分，對于其主張加班工資的上訴意見，本院不予采納。

對于周末召開的例會這一非自愿參加的活動，因其內容主要是對每周工作進行總結，占用了胡某的休息時間，甲公司應按照《中華人民共和國勞動法》規定向胡某支付加班工資。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七的規定，“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”本案中，胡某于2017年10月13日向成都市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，故，胡某主張的加班費，在2016年10月14日至其離職2017年9月21日期間的部分，本院予以支持。

對加班工資計算部分，甲公司自認除培訓外還存在開例會情況，但未向本院闡明開例會次數，亦未說明是否存在未在周六安排事宜情況，本院認定甲公司每周六均安排活動。

2016年10月14日至2017年9月21日期間，共49個周六，扣除雙方均無異議的周末培訓11次培訓后，剩余38次。按照每次3小時計算，共114小時。

故，甲公司應向胡某支付加班工資6551.72元（5000元/月÷21.75÷8×114×200%）。

因此判決公司向胡某支付休息日加班工資6551.72元。

案號：(2018)川01民終9415號

來源：子非魚說勞動法