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2024年女員工有三類專屬待遇，每月都有假、提前退休、還多領2筆錢...

隨著就業(yè)政策逐步完善，女性就業(yè)人數(shù)穩(wěn)步增長。據(jù)《中國婦女發(fā)展綱要》，全社會就業(yè)人員中女性占比43.7%，婦女“半邊天”地位更加凸顯。

>>你知道嗎?

女職工在工作中，在假期、社保待遇、津貼上都有特殊福利，轉發(fā)告訴公司女職工，趕緊來對照查看，千萬別錯過啦!

多項專屬假期

國務院早在2012年就發(fā)布《女職工勞動保護特別規(guī)定》，其中有多項女職工專屬假期保障!

專門整理了「女職工專屬假期一覽表」，快對照查看公司福利是否到位~



以上假期的具體時間，以當?shù)匾?guī)定為準。另外，部分地區(qū)還有產(chǎn)假延長假，就是在規(guī)定的產(chǎn)假，以及地區(qū)增加的獎勵假之外，經(jīng)用人單位同意，還能再延長一定時間。比如北京市的規(guī)定，經(jīng)用人單位同意可再增加產(chǎn)假一至三個月。

文章中沒有提到的貴州省，也于2021年12月底，通過了《貴州省女職工勞動保護特別規(guī)定》，其中關于經(jīng)期的條例如下：女職工因痛經(jīng)不能堅持工作的，用人單位應當安排適當休息時間。女職工從事連續(xù)2小時以上站立作業(yè)的，用人單位應當安排適當?shù)墓らg休息。有條件的用人單位可以向在職女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者衛(wèi)生費。

多領兩筆津貼

女職工生育，根據(jù)就業(yè)狀態(tài)，可領2筆津貼!

01

就業(yè)期間生育，享受生育保險待遇。

生育保險待遇包括《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的生育醫(yī)療費用和生育津貼。

生育醫(yī)療費包括：生育的醫(yī)療費用、計劃生育的醫(yī)療費用和法律、法規(guī)規(guī)定的其他費用。生育津貼：生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假期限執(zhí)行。

生育津貼疑問解答

一、哪些人可以享受生育醫(yī)療費?

(1)按政策規(guī)定生育或實行計劃生育的參保職工。(2)用人單位參加生育保險并按規(guī)定足額繳費的，參保繳費次月起可享受生育醫(yī)療費待遇。(3)參加職工基本醫(yī)療保險的靈活就業(yè)人員，其生育醫(yī)療費待遇與醫(yī)療保險待遇同步啟動。(4)達到法定退休年齡并辦理在職轉退休手續(xù)的參保職工、參保男職工的未就業(yè)配偶(指未參加基本醫(yī)療保險)、領取失業(yè)保險金期間生育或計劃生育手術人員。

二、生育保險個人負擔費用可以使用個人賬戶結算嗎?

生育醫(yī)療費在定點醫(yī)療機構可以直接結算。參保職工應持本人社會保障卡到定點醫(yī)療機構就醫(yī)，所發(fā)生的生育醫(yī)療費用和計劃生育醫(yī)療費用，個人自付部分可使用職工基本醫(yī)療保險個人賬戶支付。

三、哪些生育醫(yī)療費由個人負擔?

參保人員發(fā)生下列情形的生育醫(yī)療費應當由個人負擔：(1)嬰兒發(fā)生的各項費用(2)實施人類輔助生殖技術發(fā)生的醫(yī)療費用(3)在境外發(fā)生的生育醫(yī)療費用(4)本人要求的特需項目所發(fā)生的費用(5)法律、法規(guī)規(guī)定不予支付的其他費用

四、哪些人可以享受生育津貼?

用人單位女職工滿足參保地政策規(guī)定的生育保險連續(xù)參保時間，即可享受生育保險津貼。參加生育保險且生育或實行計劃生育手術時，已連續(xù)繳費滿12個月的，可享受生育津貼待遇，哈爾濱、福建、四川等地，都要求12個月。北京生育津貼領取需要滿足分娩前連續(xù)繳納9個月社保，不滿9個月，應在分娩月正常繳費后連續(xù)繳費12個月，也就是產(chǎn)前9個月，產(chǎn)后12個月的政策，有一點要特別注意的是，生產(chǎn)當月社保生育險一定是要繳納的。各地的政策差異比較大，連續(xù)繳費時間，視地區(qū)而定，有的地區(qū)生育保險連續(xù)參保1個月，也可以領取生育津貼，比如廣州。

五、生育津貼如何領取?標準怎么計算?

生育津貼按照《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定標準執(zhí)行，以職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)生育津貼。用人單位女職工報銷生育醫(yī)療費用后，生育津貼由所在單位負責申領并發(fā)放給職工。

津貼發(fā)放金額=職工所在用人單位上年度職工月平均工資×12÷365×生育津貼支付期限。

02

失業(yè)期間生育：享受一次性生育補助金

女職工在失業(yè)期間生育的，可享受一次性生育補助金，一次性生育補助金的規(guī)定各地也不一樣。

福建省、四川省是這樣規(guī)定的，女性失業(yè)人員在享受失業(yè)保險待遇期間，符合計劃生育規(guī)定生育、未享受生育保險待遇的，可向失業(yè)保險經(jīng)辦機構申請生育補助金，經(jīng)審核后可一次性發(fā)給其3個月失業(yè)保險金標準的生育補助金。

洛陽是這樣規(guī)定的，參保男職工(所在單位參加生育保險滿1年)配偶(無工作單位)生育符合和省計劃生育規(guī)定的，且未享受城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險生育待遇的，可享受一次性生育補助金，補助金額按照參保女職工生育醫(yī)療待遇的50%計算，且沒有生育津貼。

不得不說，社保待遇的區(qū)域性真的很強，光是一個生育保險待遇，各地就已經(jīng)非常不同了。如果還有更多疑惑，大家可以公眾號后臺回復關鍵詞“社群”進入當?shù)豀R社群，實時和當?shù)豀R進行溝通交流，一起成長。

多領10年養(yǎng)老金

雖然交養(yǎng)老保險的時候，女職工并不用比男職工多交。但是按照退休年齡來講，女職工早50周歲退休，可以比男職工多領10年養(yǎng)老金。

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)【1978】104號)的規(guī)定，我國職工現(xiàn)行退休年齡是，男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。

一般情況下，男職工正常退休年齡都是60周歲，而女職工退休的年齡有兩種情況，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲退休。部分特殊工種職工、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的職工可以依法提前辦理退休。

女職工在滿足退休的條件下，比男職工整整早了10年退休，因此，女職工最多可以比男性多領取10年的退休金!