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有這類情況的員工，不能享受當年的年休假！

換工作了，新單位能享受當年年休假嗎?工作太忙了，今年的年休假可以調到明年一起休嗎?為什么我不能享受當年的年休假呢?

關于“年休假”這篇為你解答。

休年假有哪些條件

職工連續工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》規定，符合條件的職工按照累計工作年限依法享受5天(工作滿1年不滿10年的)、10天(工作滿10年不滿20年的)、15天(工作滿20年的)不等的帶薪年休假。

法定休假日、休息日不計入年休假的假期。用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

魚小保提醒：

職工可享受的帶薪年休假天數，與累計工作時間直接相關。

根據《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》、人力資源社會保障部辦公廳《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》等有關規定，職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

《國務院法制辦對關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示的復函》(國法秘政函〔2009〕5號)進一步對休假條件進行明確：

《職工帶薪年休假條例》第二條規定的“職工連續工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續工作1年以上的情形。

哪些情形下

職工不享受當年年休假

根據《職工帶薪年休假條例》第四條規定，符合以下幾種情況職工不享受當年年休假：

職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

對于部分網友詢問的休了產假當年還可以休年假的問題，魚小保也在這里給大家解答。

根據《職工帶薪年休假條例》第五條規定：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

也就說，休了產假仍然是可以休年假的。

這里給大家分享個案例。

案情簡介：2014年4月1日，陳某與某公司訂立了無固定期限的勞動合同。2018年9月28日，因客觀情況發生重大變化，公司與陳某未能就協商變更勞動合同達成一致，故提出與陳某解除勞動合同，并依法向其支付了解除勞動合同經濟補償。

陳某提出，其累計工作年限10年以上不足20年，其2018年享有10天帶薪年休假，因工作原因其未能休2018年的帶薪年休假，故要求公司支付相應的補償。

公司認為，陳某因自身原因未提出休2018年年休假，且在2017年年初休完當年度10天帶薪年休假后長時間休病假，故不同意支付該補償。

因雙方發生爭議，陳某向仲裁委提出仲裁申請，要求公司支付2018年未休帶薪年休假的工資報酬。

裁決結果：仲裁委審理后認為，陳某在2017年年初休完當年度10天帶薪年休假，隨后休病假2個月，依照相關規定，其仍然有權享受2018年度帶薪年休假，故裁決支持了陳某的仲裁請求。

因陳某在2017年度休病假并未達到3個月以上，故公司仍須向其支付2018年未休年休假的工資報酬。

此外，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款的規定，勞動者因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位亦只須支付其正常工作期間的工資收入而無須額外支付補償。

年休假可以跨年休嗎

根據《職工帶薪年休假條例》第五條規定，單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

其中單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

對于公司不安排員工休年假又未支付相應報酬應該如何處理?

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;

對逾期不改正的，除責令該單位按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額的50%向職工加付賠償金;

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。