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延遲退休或將于2027年執行？延遲退休最新消息梳理

最近，魚小保在網上看到一則消息稱「延遲退休或將于2027年實行」，這是真的嗎?



延遲退休一直都是大家關注的熱點，距離上一次明確提到延遲退休是在今年3月十四屆全國人大一次會議閉幕后，國務院總理李強回答中外記者提問時說，對于延遲退休政策“我們將認真研究、充分論證，在適當時候穩妥推出”。

那

現目前有沒有最新的延遲退休消息呢?

延遲退休還會繼續執行嗎?

現目前的法定退休年齡是如何規定的呢?

延遲退休最新消息梳理

魚小保梳理各地官方關于延遲退休相關政策的時間線，這里給大家簡單講講：

2013年十八屆三中全會，我國官方層面首次提出延遲退休，當時的表述是“研究制定漸進式延遲退休年齡政策”。

2021年6月，《十四五規劃》中明確提出“實施漸進式延遲法定退休年齡”。對于延遲退休的表述從“研究制定”變成了“實施”，延遲退休距離正式推出開始進入倒計時。

2021年9月，31省市延遲退休征求意見已經全部結束，各省市正在制定延遲退休試行辦法。




2022年1月30日，江蘇人社廳印發《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》，其中明確提到，經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少于一年，本辦法自2022年3月1日起正式實施。




2023年3月，十四屆全國人大一次會議閉幕后，國務院總理李強回答中外記者提問時說，對于延遲退休政策“我們將認真研究、充分論證，在適當時候穩妥推出”。

其實綜合來現目前各省市關于延遲退休的最新消息來看，并沒有明確文件表示延遲退休將在什么時候推出。至少按照現目前的規定來看，我國職工現行退休年齡仍是，男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。

2023年

各類人員法定退休年齡

一、干部的法定退休年齡

《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條規定，黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：

(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十五歲，參加革命工作年限滿十年的;

(二) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;

(三) 因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

二、工人的法定退休年齡

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四) 因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

法定退休年齡的重申：

上面提到的都是國發〔1978〕104號文件的原版規定。后來，勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)重申：

法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

再后來，《勞動和社會保障部辦公廳關于企業職工“法定退休年齡”涵義的復函》(勞社廳函〔2001〕125號)又作了一次解釋：

北京市勞動和社會保障局：

你局《關于請求對“法定退休年齡”概念予以解釋的請示》(京勞社辦文〔2001〕27號)收悉。經研究，答復如下：

1999年3月我部下發的《關于制止和糾正違反規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)中，“法定的企業職工退休年齡”，是指法律規定的正常退休年齡，即：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”。請你們按此精神解釋執行。

二00一年五月十一日

三、國有破產企業提前退休的規定

勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)規定：

按有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個“優化資本結構”試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工;三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。

但此項規定與前款規定不能同時適用于同一名職工。

對關于企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍。今后，凡是違反規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。

四、城鎮個體工商戶等自謀職業者以及采取各種靈活方式就業的人員領取基本養老金年齡的規定

勞動和社會保障部《關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》(勞社部發〔2001〕20號)第三條規定：

城鎮個體工商戶等自謀職業者以及采取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險后，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合并繳納養老保險費;繳費時間可累計折算。

上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。

…

注意：這個只是個可“領取”養老金的年齡，不是“退休”年齡。

符合這幾種情況

可以申請提前退休

按照原勞動社會保障部《關于制止和糾正違反規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》即勞社部發〔1999〕8號文件規定的精神，工人要辦理提前退休，必須要符合這幾種條件：

一是具有特殊工種工作年限，而且特殊工種工作年限達到規定的工作年限，男性達到55周歲，女性達到45周歲;

二是因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲;

三是國務院確定的111個"優化資本結構"試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工;三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。

??第三項條件有一定的時限性，是特定年代的特殊規定，而且符合這個條件提前辦理退休的人員已經執行完畢。

魚小保以廣東省為例，給大家詳細講講特殊工種和病退兩類提前退休的要求：




這里也給大家講講提前退休與正常退休的區別：

一是養老金的差別

提前辦理退休一般都是相差五年左右的繳費年限，按照正常的養老金計算辦法，每繳費一年的養老金至少減少100元左右，繳費基數越高差距越大。

這種差距主要是基礎養老金部分每減少一年繳費年限，就會減少計發基數的1%，五年就會減少5%;如果再加上個人賬戶的減少，就要減少個人賬戶的養老金;五年以后由于上年度職工平均工資每年都會提高，養老金的計發基數也會更高。

二是要減少五年的工資收入

提前辦理退休雖然要提前五年領取養老金，但也要少交五年的養老保險，同時還會參加四年的養老金調整。

但正常辦理退休，要多領五年的在崗工資，在崗工資和養老金相比，這本身的差異是非常巨大的，除了工資、績效獎金，還要減少住房公積金的收入，企業年金的個人賬戶收入等，而這些收入是養老金無法比擬的。

三是今后的養老金調整會吃虧

在每年的養老金調整中，除了定額調整部分以外，最重要的部分就是掛鉤調整。掛鉤調整基本上都是采取雙掛鉤的方式，既要與本人的養老金進行掛鉤，也要與本人的繳費年限掛鉤。

提前五年辦理退休，少了五年的繳費年限，每月減少養老金，不管是與養老金掛鉤還是與繳費年限掛鉤，自己都與正常辦理退休的人會有巨大的差異。

四是死亡待遇也會吃虧

目前對于死亡待遇的撫恤金標準也是按照繳費年限來計算的，繳費年限越長的人，今后死亡以后家屬領取的死亡待遇標準就會越高。

綜上所述，作為工人提前辦理退休的機會是不多的，提前辦理退休的條件也是非常嚴格的，而有機會提前辦理退休的工人，基本上都是國有企業的工人。

提前辦理退休的人員，與正常辦理退休人員相比，不但養老金會減少，減少幾年的在崗工資，今后養老金調整，死亡待遇等都會受到影響。