四虎国产精品永久地址998_久久一二三四_国产又爽又黄视频_欧美激情电影_91大神在线资源观看无广告_久久久久久色_俄罗斯黄色一级片_亚洲精品三级_特级全黄一级毛片_丝袜美腿亚洲一区

首頁> 動態> 社保資訊 > 正文

人身意外險可以替代工傷保險嗎?最高法:二者可雙賠!

2023-08-10 16:32:06

    買了“意外傷害險”,是不是就意味著可以不用繳“工傷保險”了?

    來看一下官方是怎么回復的。

    在《最高人民法院公報》2017年第12期上,我們也可以看到一則典型案例,其中【裁判摘要】有提到:

    用人單位為職工購買商業性人身意外傷害保險的,不因此免除其為職工購買工傷保險的法定義務。職工獲得用人單位為其購買的人身意外傷害保險賠付后,仍然有權向用人單位主張工傷保險待遇。

    也就是說二者可以雙賠,下面我們來具體說說二者的關系。

    工傷保險和商業“意外傷害險”有“三大不同”。

    ① 目標不同

    工傷保險由政府部門依法管理,以分散用人單位的工傷風險,保障工傷人員權益為根本宗旨,政府財政負兜底責任,以社會效益最大化為原則,不具有營利目的。

    意外傷害險由商業保險公司承保,具有一定的分散意外事故傷害風險的功能,可以彌補保險責任范圍內的傷者經濟損失,但是以營利為經營目標。

    ② 性質不同

    工傷保險是法定強制的社會保險,是職工享有的一項基本權利,用人單位負有依法為全部職工參保繳費的義務,如果企業不依法參保繳費,將承擔法律責任。

    意外傷害險是一種商業保險行為,保險方與被保險方之間是一種自愿的契約關系,由企業自愿選擇投保,按保險合同約定繳費與理賠。

    ③ 保障水平不同

    工傷保險只要符合工傷保險法規規定范圍的工傷保險待遇費用均可獲得補償,并沒有設置補償限額,可以確保工傷(亡)職工獲得醫療救治和(工傷職工和工亡職工遺屬)經濟補償,避免因不幸工傷而陷入生活困境。

    意外傷害險屬于限額責任保險。保險責任事故發生時,保險公司按保險合同中約定的保險金額給付死亡保險金或殘廢保險金,一般保障水平較為有限。

    延展閱讀,可能有小伙伴問了,為啥別的公司,沒有繳納工傷保險,也可以呢?那你就要搞明白了,其實還有這么幾類人,是不用企業繳社保的,我們在這里重點講4類人:

    1、返聘退休人員

    公司經常會返聘一些退休人員再任職,退休人員與其他人員一樣,同工同酬,那么,公司返聘的退休人員是否需要為其繳納社會保險呢? 根據《勞動合同法》第四十四條規定,勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的,勞動合同終止。

    也就是說,公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同,屬于勞務合同。 勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工會法調整范疇,要求采用仲裁前置程序。 勞務合同屬于民事合同的一種,受民法、合同法及經濟法的調整,故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理也可以經雙方當事人協商解決。 2、聘用實習生,簽訂實習協議

    很多學校在即將畢業的最后半年,會讓學生自行找單位實習,有些企業由于工作性質的原因,也時常會使用一些尚未畢業的實習生,那么,聘用實習生,是否需要為其繳納社會保險呢? 《勞動法》規定:只有符合勞動關系的用人單位與一定年齡的勞動者才能簽訂《勞動合同》,但是,是勞動關系還是勞務關系,不是由合同名稱和內容來確定的,而是由用工性質來確定。 也就是說,只要勞動者年滿16周歲且沒到退休年齡,而且與第三方不存在“歸屬關系”,雙方就應該而且必須簽訂《勞動合同》,即使沒簽,勞動者也受到《勞動法》保護。 實習生雖然年滿16周歲,但與第三方學校還存在“歸屬關系”,所以用人單位只能與其簽訂《勞務合同》或實習協議。 因此,企業聘用的實習生,不屬于勞動合同,屬于勞務合同(或實習協議),不需要為其繳納社會保險。

    3、非全日制用工 非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 按照原勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》的規定和《勞動合同法的》的規定,企業不需要為非全日制用工的勞動者參加基本養老保險、基本醫療保險、生育保險和失業保險,只需要為員工繳納工傷保險。

    靈活用工人員

    靈活就業人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。 主要由以下三部分構成: 1.自營勞動者:包括自我雇傭者(自謀職業)和以個人身份從事職業活動的自由職業者等。 2.家庭幫工:即那些幫助家庭成員從事生產經營活動的人員。 3.其他靈活就業人員:主要是指非全時工、季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等一般勞動者。 靈活就業人員可以參加基本養老保險、基本醫療保險,由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。

    工傷保險和人身意外險都這么重要,那么我應該怎么合理搭配二者的險種,給到員工更好的權益保障呢?

    其實這種為員工謀福利(添置補充工傷/醫療等險種)的方式,恰恰是當前很多企業的人力資源管理轉型方向。越來越多的企業開始采用專業雇主服務,即將員工的五險一金、薪酬代發、個稅申報、勞動合同管理、用工管理、爭議處理等一系列的工作集成在一起,提供了從入職、在職到離職的覆蓋雇傭關系全生命周期的一系列專業服務。

    本文所談的工傷保險和人身意外險,僅僅只是眾多專業服務中的一環而已。

    如果您的企業屬于制造、物流、建筑等員工工傷風險較高的行業,那么你可以試試51社保的專業雇主服務(PEO)。在給員工配置補充工傷的基礎上,51社保的法務專家團隊為您企業做好多維度用工風險把控和處理。

    解決好了員工的后顧之憂,企業的人效才能得到進一步提升。

    趕緊掃描下方二維碼與我們聯系


    為您企業提供專屬PEO一站式解決方案

    如果您的企業還未接觸PEO服務或者您還想了解更多PEO服務內容,您可以前往51社保網官網PEO專區或點擊閱讀原文隨時與我們取得聯系,獲取更多PEO服務資訊。

閱讀 8630
51社保 正在成為企業標配
14000+
企業
530萬
服務用戶
外包一體化綜合解決方案
智能社保SaaS服務
  • *
  • *
    • 選擇企業規模
    • 10人以下
    • 10至300人
    • 300人至1000人
    • 1000人以上
我已閱讀并同意 《用戶協議》 《隱私政策》
添加客服微信
51社??头⑿?>
                <p>識別二維碼</p>
                <p>申請免費試用</p>
            </div>
        </div>
    </div>
    <div   id=

請選擇您的咨詢類型

企業業務

個體業務

立即開始咨詢

與專業人員溝通解決方案

立即咨詢

400-668-5151

51社保-好社保

51社保暫不提供面向個人的社保代理服務,如想了解個人社保相關知識,請掃碼關注「好社?!?/p>

欧美一区二区综合| 日韩一区二区麻豆国产| 国产精品露脸自拍| 中文字幕第38页| 国产男女无套免费网站| 99在线|亚洲一区二区| 欧洲精品一区二区三区在线观看| 成人黄色av播放免费| 美女流白浆视频| 神马电影网我不卡| 国产91精品在线观看| 亚洲美女久久久| 国产又爽又黄ai换脸| 日韩xxxxxxxxx| 999国产精品| 同产精品九九九| 国产一区二区丝袜高跟鞋图片| 国产xxx在线观看| 精品三区视频| 暴力调教一区二区三区| 日韩中文字幕在线| 国产黄色一级网站| 国产女18毛片多18精品| 久久久久一区| 亚洲丁香久久久| 亚洲第一页在线视频| 丰满少妇xoxoxo视频| 在线看片日韩| 8v天堂国产在线一区二区| 免费影院在线观看一区| 国产高潮国产高潮久久久91| 波多野结衣一区| 亚洲成人av在线电影| 91免费国产视频| 香蕉视频久久久| 欧美日韩看看2015永久免费 | 中文字幕免费一区| 久久久亚洲影院你懂的| 亚洲综合伊人久久| 日韩成人在线一区| 国产日韩欧美在线一区| 欧美有码在线观看| 国产大尺度视频| 日韩在线网址| 亚洲伦在线观看| 亚洲婷婷国产精品电影人久久| 中文字幕欧美激情一区| 97国产suv精品一区二区62| 亚洲一区二区福利视频| 国产一区二区主播在线| 久久婷婷综合激情| 欧美中文字幕第一页| 无码人妻精品一区二区三| 麻豆精品国产| 亚洲色图20p| 91在线|亚洲| 777777国产7777777| 99精品全国免费观看视频软件| 在线观看不卡视频| 亚洲欧美日韩精品久久久| 中文天堂在线视频| 久久精品国产久精国产爱| 中文字幕亚洲一区二区三区五十路| 可以免费观看av毛片| 国产一级二级在线观看| 精品人妻一区二区三区免费| 亚洲人成电影在线| 欧美激情在线观看| 丰满少妇中文字幕| 亚洲专区**| 亚洲国产日产av| 精品国产一区二区三区四区精华| 日产亚洲一区二区三区| 久久国产精品亚洲77777| 国产香蕉精品| 韩国一区二区视频| 久久av.com| 亚洲综合在线做性| 99精品偷自拍| 欧美人交a欧美精品| 伊人av在线播放| 9l视频自拍九色9l视频成人| 五月激情六月综合| 亚洲人成网站色在线观看| 91免费欧美精品| 青青草免费av| 亚洲三级电影在线观看| 日韩精品在线影院| 色综合色综合色综合色综合| 国产不卡精品| 婷婷一区二区三区| 视频一区视频二区视频三区视频四区国产| 色婷婷久久综合中文久久蜜桃av| 国内精品伊人久久久久av影院| 欧美激情欧美狂野欧美精品| 国产精久久一区二区三区| 久久精品一区二区不卡| 精品福利视频一区二区三区| 黄色影视在线观看| 亚洲av成人精品毛片| 国产精品人妖ts系列视频| 成人妇女免费播放久久久| 小泽玛利亚一区| 亚洲国产网站| 中文字幕av一区二区三区谷原希美| 国产高潮免费视频| 果冻天美麻豆一区二区国产| 在线观看日韩精品| 久久精品人人爽| 亚洲午夜视频| 亚洲成年人影院在线| 欧美美女视频在线观看| 亚洲国产精品视频一区| 国产女18毛片多18精品| 久久免费国产精品| av免费精品一区二区三区| 无码人妻精品一区二区三区不卡| 国产精品综合网| 国产精品扒开腿做| 日本少妇毛茸茸高潮| 另类专区欧美蜜桃臀第一页| 97国产精品视频| 国产女人18水真多毛片18精品| 久久久蜜桃一区二区人| 欧美激情在线有限公司| 99久久久无码国产精品不卡| 亚洲欧美日本国产专区一区| 欧美黑人巨大xxx极品| 大吊一区二区三区| 久久免费黄色| 久久青草精品视频免费观看| 日本午夜在线观看| 美女网站视频久久| 国产成人精品一区| 免费在线观看黄网站| 国产寡妇亲子伦一区二区| 国产精品国产三级国产普通话99 | 亚洲精品视频91| 亚洲人123区| 一区二区成人国产精品 | 国产亚洲欧美色| 成人91免费视频| 精品久久久久成人码免费动漫| 中文字幕日本乱码精品影院| 视频在线精品一区| 日本欧美不卡| 在线精品视频一区二区三四 | 国产麻豆欧美日韩一区| 国产精品久久二区| 无码人妻一区二区三区免费| 久久久精品免费观看| 久久综合伊人77777麻豆| 午夜视频在线播放| 欧美日韩一区二区精品| 男人添女人下部高潮视频在观看 | 午夜精品一区二区三区三上悠亚| 国产情侣第一页| 91免费精品国偷自产在线在线| 久久青草福利网站| 日韩精品视频一区二区| 国产精品a级| 欧美精品在线观看| 欧美精品入口蜜桃| 丁香桃色午夜亚洲一区二区三区| 国产经典一区二区三区| 日本韩国在线观看| 色综合久久久久综合99| 成人在线免费播放视频| 精品久久影视| 日韩视频中文字幕| www色aa色aawww| 成人av在线看| 欧美xxxx黑人又粗又长密月| 成人不卡视频| 91麻豆精品国产无毒不卡在线观看 | 嫩草影院中文字幕| 国产精品高潮呻吟久久久久| 日韩成人xxxx| 欧美一区二区三区成人精品| 中日韩男男gay无套| 欧美极品美女视频网站在线观看免费| 99视频只有精品| 国产69精品久久777的优势| 99国产高清| 中文字幕在线直播| 欧美日产在线观看| 精人妻一区二区三区| 香蕉久久夜色精品| 国产欧美精品日韩精品| www.麻豆av| 日本韩国视频一区二区| 国产精品久久久久久久av福利| 韩日精品视频| 国产成人精品一区二区在线| 国产高清免费观看| 色屁屁一区二区| 欧美性猛交乱大交| 快she精品国产999| 91九色极品视频| 欧美xnxx| 亚洲国产天堂久久综合| 欧美日韩生活片| 91丨porny丨在线| 日韩视频在线免费播放| 日韩有码av| 日韩成人一级大片| 色哟哟网站入口亚洲精品| 久草国产在线视频| 欧美国产精品一区二区| 91成人在线观看喷潮教学| 亚洲成av人电影| 国产99久久精品一区二区| 国产18精品乱码免费看| 欧美剧情片在线观看| 精品久久久久久中文字幕人妻最新| 国产剧情一区在线| 亚欧精品在线| 国产一区二区三区站长工具| 亚洲18私人小影院| www.黄色av| 91精品国产日韩91久久久久久| b站大片免费直播| av在线播放一区二区三区| 超碰超碰超碰超碰超碰| 久久日文中文字幕乱码| 国产精品高潮粉嫩av| 亚洲aaa在线观看| 亚洲成人精品在线| 免费在线一区二区三区| 亚洲欧美怡红院| 亚洲国产精品三区| 日韩av在线播放中文字幕| 激情欧美一区二区三区中文字幕| 亚洲三区欧美一区国产二区| 久久久极品av| 怡春院在线视频| 色吊一区二区三区| 五月婷婷综合在线观看| 91色乱码一区二区三区| 日本丰满少妇xxxx| 亚洲精品护士| 国产日韩欧美一区二区| 欧美一区二区三区红桃小说| 性色av一区二区三区免费| 蜜桃av鲁一鲁一鲁一鲁俄罗斯的| 欧美va亚洲va香蕉在线| 久久精品www| 午夜久久久影院| 黄色片视频免费观看| 97久久超碰精品国产| 六月丁香婷婷激情| 久久精品导航| 日韩欧美视频一区二区| 三级电影一区| 成人黄色免费网站在线观看| 精品成人18| 欧美国产日韩一区| 色呦呦免费观看| 亚洲欧洲成视频免费观看| 欧美一区二区三区网站| 久久人体大尺度| 欧美老女人在线| 欧美h片在线观看| 亚洲蜜臀av乱码久久精品蜜桃| 日本少妇激三级做爰在线| 风流少妇一区二区| 精品美女一区二区三区| 国产中文字幕在线免费观看| 西西人体一区二区| 亚洲欧洲日韩精品| 欧美+日本+国产+在线a∨观看| 国产精品麻豆免费版| 偷拍自拍一区| 国产免费一区二区三区在线观看 | 免费福利视频一区二区三区| 亚洲欧洲xxxx| 在线观看国产精品视频| 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久| 久久久久久福利| 一本色道久久综合精品竹菊| 亚欧精品视频一区二区三区| 亚洲免费观看高清完整版在线 | www.久久com| 99精品热视频| 另类小说色综合| 成人自拍视频在线观看| 久草精品在线播放| 国产乱人伦精品一区二区在线观看| 一本一道久久久a久久久精品91| 精品动漫3d一区二区三区免费| 免费在线成人av电影| 久久精品久久久| 国产日韩欧美在线| 久久精品色综合| 国产精品视频26uuu| 国产精品一线| 国产精品视频在线观看| 秋霞影视一区二区三区| 91精品视频大全| 人体久久天天| 亚洲综合在线做性| 成人免费看片39| 国产伦精品一区二区三区四区免费| 色喇叭免费久久综合网| 国产精品久久久久久久小唯西川| 成人激情诱惑| 亚洲欧美激情四射在线日| 国产成人精品免高潮在线观看| 成人三级视频在线播放| 黄色激情视频在线观看| 真人bbbbbbbbb毛片| 91国模少妇一区二区三区| 免费欧美电影| 99国产一区二区三精品乱码| 97在线看免费观看视频在线观看| www香蕉视频| www.xxxx精品| 欧美理论影院| 午夜精品国产精品大乳美女| 久久精品九色| 国产精品久久久久久搜索| 国产毛片精品| 99国产在线观看| 亚洲精品国产成人影院| 亚洲激情啪啪| 日本成人在线视频网站| 无码精品a∨在线观看中文| 粉嫩一区二区三区在线看| 亚洲人视频在线| 欧美国产禁国产网站cc| 国产人妻一区二区| 日韩欧美亚洲国产一区| 国产无遮无挡120秒| 91精品黄色片免费大全| 91国产免费视频| 在线日韩日本国产亚洲| 四虎成人在线| 国产成人精品亚洲精品| 深爱激情久久| 欧美日本韩国国产| 久久午夜电影| 久久久久久久久久久久久久国产| 91麻豆福利精品推荐| 中文字幕在线永久| 亚洲成人av免费| 午夜偷拍福利视频| 亚洲黄色成人网| www.成人影院| 国产成人精品免费视频| 日韩精品不卡一区二区| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃91| 热久久免费视频| 亚洲老女人av| 综合色中文字幕| 欧美精品久久久久久久久46p| 欧美片在线播放| 国产精品无码在线播放| 欧美精品一二区| av日韩精品| 久99久视频| 免费在线观看视频一区| 成人性生交免费看| 一区二区三区**美女毛片| 久久久久无码国产精品| 日韩电影在线观看永久视频免费网站| 二区三区不卡| 国产精品一区电影| 你懂的国产精品| 我的公把我弄高潮了视频| 久久你懂得1024| 亚洲图片第一页| 日韩一区二区三区四区| 人妻va精品va欧美va| 国产精品高潮呻吟久久av黑人| 婷婷伊人综合| www国产免费| 久久久精品黄色| 国产日产精品一区二区三区的介绍| 欧美成人vps| 深夜成人影院| 亚洲在线观看视频网站| 99热精品在线| 国产三级三级看三级| 亚洲一线二线三线视频| 久久久久久久黄色片| 中文字幕久久精品| gogo久久日韩裸体艺术| 欧美日韩在线精品一区二区三区| 精品在线视频一区| 北岛玲一区二区| 欧美日韩精品福利| 亚洲精品久久久久久无码色欲四季 | 欧美一区二区三区激情视频 | 日韩大片一区二区| 亚洲精品乱码久久久久久| 国产精品自拍99| 久久亚洲成人精品| 最近国产精品视频| av日韩在线看| 亚洲欧洲国产专区|