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中暑也能算工傷嗎？人社部已明確，還有專屬津貼直接到賬

這個天氣也太熱了吧，打?字?都?冒?汗?了。

轉(zhuǎn)頭看看自己的錢包，心又瞬間哇涼哇涼的，這個月的工資大多已經(jīng)發(fā)放了，對于某些打工人來說，你是否注意到你工資中的這份“夏日專屬津貼”嗎?這是什么呢?下面摘錄一則人社部的通告，告訴你答案。



明白了，這個“夏日專屬津貼”，就是指的高溫津貼。

該通知中有兩點需要注意：一是企業(yè)要及時向符合條件的勞動者發(fā)放高溫津貼;二是如果企業(yè)違規(guī)，那么將依法查處用人單位違法行為。

如今正是暑熱難耐的時期，長期在高溫環(huán)境下工作的員工，確實應該要享受到相應的高溫津貼，這也是給咱們員工的福利和權益。作為用人單位，特別是HR，一定要仔細核對自己企業(yè)是否符合發(fā)放高溫津貼的條件，絕對不能拖欠員工的津貼補助。

接著高溫津貼的話題，有員工和HR就問了：如果工作時中暑了，那么算工傷嗎?這個問題非常普遍和重要，下面以深圳人社的科普，給大家分享下。

首先我們來看看中暑和最近備受關注的熱射病的關系。

持續(xù)高溫天氣下，與“熱射病”相關的話題幾度沖上熱搜。