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特斯拉月薪7萬招聘HRBP，看完真的想去?。?！

2023-06-08 16:27:50

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HR是業內公認的收入低

難道HR真的只能拿著每個月幾千塊的工資累死累活嗎?

下面我們來看看大廠的HR招聘，看看HR高薪的出路在哪里：



字節跳動給懂業務的HR開到了最高60k的月薪，如果一個HR月薪4k，懂業務的HRBP一個月就能掙到她的年薪!

特斯拉給懂業務和懂組織的資深HR開到了最高70k的月薪，而高薪資意味著高要求。




高薪與個人價值永遠成正比。

高薪與個人價值永遠成正比，仔細研究了崗位要求，我發現它完全不是普通定位的HRBP。因為它要求BP要上承戰略，下達人才，推動組織戰略的實現。所以BP既要掌握人才的選用育留，又要清楚怎么配合企業的戰略方向，以人才策略推動業務的發展。

懂業務可謂是這兩年最搶手的HR能力了。

業務意識強的是啥樣兒?我們來舉個例子。

招聘前端經理，業務意識強的HR是這樣的：




業務能力一般是啥樣兒，我們也來看看。




如何提高懂業務能力?

1 做好基礎工作

案例中或許是很多HR實際工作的寫照，而結果就是這個職位一定很難招，或者招到的人也不是很精準，與崗位匹配度很小。

用人部門提的標準有無不合適之處?他有沒有想過這些標準有何不妥?要知道，沒有去了解崗位具體內容及重點，就很難精準把握候選人與崗位的匹配度。

所以對于HR來說，熟悉業務是一項必做的工作，人力資源的大部分工作都是和業務有緊密的聯系的。

僅僅是多和業務部門溝通還是不夠的，要真正融入到業務中，或者是要站在業務的角度來做HR。這個時候，可能你才會感受到“懂業務”是怎么回事。

2 搭建自己的業務體系，去踩坑

在你能夠解決好基礎事務工作后，可以以事務性工作為切入點，結合一些人力資源管理專業知識理論， 提出一些切實可行的意見。完善現在的各項人資工作。

一點點去踩坑，之前的盆友跟我聊過他自己的經歷。

剛入HR行時， 非常勤奮好學的，希望掌握更多的理論與概念做好基礎事務性工作幫公司解決問題。招聘，不在乎招聘體系設計的是否完美? 招聘流程做的是否科學? 先去想著如何將人招到位，盡快完成缺崗人員的招聘到崗即是自己努力的方向。

不是很在意培訓體系是否完善， 所以踩坑很多，于是學會了復盤在實際的工作中去搭建自己的邊邊角角。

曾以為多么簡單的一件事情背后， 要做好是如此要如此復雜。

3 親近業務，部門溝通無礙

將事務工作形成體系、形成規范， 并不斷的改進完善。當基礎事務駕輕就熟了，基本體系建設也沒什么挑戰了?？梢赃M入下一步了， 那就是要學習業務。

我記得我剛開始招聘JAVA工程師的時候，壓根都不會念那個單詞，不過私下做了很多關于這方面的功課，這些無非是專有名詞的堆積，背過幾個就不怕了，然后再氣場上要強硬，先來幾個專有名詞，先發制人，這樣對方會被你鎮住!(屢試不爽)

到了親近業務的階段，這時需要與其它部門展開更密切的溝通配合， 人力資源的工作要繼續深入的話，就得與各業務部門產生共同頻道。得學著與其它各部門的溝通協調，更要學著懂業務。

HR

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