公司能夠以績效考核不合格降薪嗎？

2023-03-30 15:55:22

公司能夠以績效考核不合格降薪。但降薪是否合法，這是個老生常談的問題了，一切都要看：

有沒有制度
制度有沒有明確的標準
制度的制定、公布還有執行流程，是不是合規

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

公司降低薪酬的方式有兩種

一種是與員工協商一致，變更勞動合同;

一種是依照經過民主程序制定、履行了公示程序的規章制度。

如果公司的降薪方式不符合上述任一種，則存在敗訴風險。

另外需要注意的是，根據相關司法解釋，公司單方變更勞動合同的約定，比如調整崗位、調整工資等，如果員工在長時間沒有異議，時間超過1個月的，有可能被認定以事實行為接受了勞動合同的變更。所以建議員工在知道自己被降薪后，立即向公司明確提出異議，如雙方達不成一致意見的，則申請勞動仲裁委員會解決。

對應到你的案例來講：

1?? 公司有沒有相應的薪酬績效體系，該體系是否大家周知并且認可?(按照你的描述，之前完全沒有收到這個制度，是你沒有收到，還是公司已經公示，大家都知道，但你沒有注意看。)

2?? 公司降薪的程序是否合法?(既然你已經在績效考核為C的確認表格上簽字了，那么你是確認考核結果的，那也需要承擔對應的績效。)

所以公司績效執行的流程是比較合法的，公司的績效體系的制定和公示流程是否合法暫時不知道，如果績效體系是合法的話，那么得按照這個結果執行了。