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發薪提醒：除夕加班不發3倍工資，合法！

馬上就要到春節啦!

這個春節你要加班嗎?

對于一部分打工人來說，今年春節也需要加班：

那春節加班工資應該怎么算?

除夕加班到底算不算三倍工資?

看完這篇，春節工資發放那些事兒，你就全懂了。

除夕不算法定節假日

加班沒有3倍工資

為什么除夕加班沒有三倍工資呢?

我們先來看看國務院對于春節假期怎么規定的。



從通知中可以看出，國務院發布了春節放假調休日期的具體安排：

2023年1月21日(星期六，除夕)至27日(星期五，初六)放假調休，共7天;

1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

但其中并未對哪些天是法定節假日，哪些天是休息日調休下定義。

那除夕到底算不算法定節假日呢?

根據現在生效的最新條例來說：除夕不屬于法定節假日。



圖片來源于青島12333

也就是說，初一、初二、初三屬于法定節假日，除夕、初四、初五、初六屬于休息日。

根據《勞動法》第四十四條第二項規定：

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

所以，除夕加班沒有3倍工資，只有2倍工資。

春節假期加班工資怎么算?

根據《勞動法》第四十四條第二、第三項規定：

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

具體計算公式為：

法定節假日加班工資=加班工資的計算基數÷平均每月計薪天數×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷平均每月計薪天數×200%

舉個例子：

以一個月薪5000元的職工為例——

他的日加班工資基數是5000元/月，除以月計薪天數21.75天，即229.9元/日。

若該職工在春節3天的法定假期內(初一、初二、初三)上班，用人單位應按每天不低于689.7元的標準支付加班費。即：5000元/21.75×3=689.7元。

若該職工在休息日(除夕、初四、初五、初六)上班，用人單位應該按每天不低于459.8元的標準支付加班費。即：5000元/21.75x2=459.7元。

那法定節假日(初一、初二、初三)加班工資，到底額外支付200%還是300%?

在實務中，對于法定節假日加班工資是否包含本數存在爭議，主要存在兩種觀點：

一種觀點認為法定節假日3倍工資含該日應發工資，致使用人單位認為僅需另行補充支付2倍工資，;

另一種觀點認為法定節假日加班工資在日常1倍應發工資外，應當額外支付3倍工資。




對此觀點，從工資性質上來看，法定節假日為帶薪假日，勞動者在法定節假日的工資與其加班工資二者性質不同。

法定節假日工資是法律規定的勞動者在職即應當享有的薪資福利，而法定節假日加班工資是其額外的勞動報酬，二者不能混淆。

此外，根據《統計局關于工資總額的規定》的規定，日常工資(即計時工資或計件工資)與加班加點工資明確劃分為工資的不同組成部分，相互間不可簡單沖抵。

根據相關法律法規規定，《勞動部對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》規定：

安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。

根據《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》的答復中提到：

法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

上述2條規定中均明確法定節假日加班工資應當在日常工資外“另行”支付300%的工資。

也就是說，用人單位安排勞動者法定節假日加班應支付的三倍工資不應包含“本數”。

綜上所述，對于用人單位安排勞動者在法定節假日加班的，除應付工資外，還應當另行支付300%的加班工資，共計400%的工資。

春節加班相關問題解答

一、除夕加班可以安排初七補休嗎?

通過上文，我們已經知道除夕只算休息日，不算法定節假日。

根據《工資支付暫行規定》第十三條規定：

用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

所以，如果你所在的用人單位實行的是標準工時制，按照規定，企業可以選

擇補休來代替加班工資，就可以安排您初七，也就是2月7日補休。

二、加班費要繳個稅嗎?

根據《個人所得稅法》相關規定，個人取得的工資、薪金所得，應納個人所得稅。

也就是說，勞動者在法定節假日加班加點所取得的加班工資，應并入工資、薪金收入，依法繳納個人所得稅。




三、春節在家工作算加班嗎?

隨著互聯網的普及，很多人的工作可以在網上進行，不少人會在春節期間為單位工作。但春節在家上班算不算加班得具體問題具體分析。

如果勞動者需要主張加班費的，就應該舉證自己節假日存在加班的事實。春節在家工作，勞動者除了需要舉證證明存在工作的事實外，還需要證明是用人單位要求勞動者必須在春節期間完成工作。勞動者也應當保留好加班證據，比如用人單位主張加班時的錄音、qq聊天記錄等等。

如果用人單位只是安排了一項工作任務，并未明確要求必須在春節期間完成，勞動者自行在春節期間進行工作，這種情況不屬于加班。

如果勞動者的工作既不是用人單位的要求，也沒有用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。

四、未支付加班工資怎么辦?

勞動者可與用人單位協商，用人單位拒不支付的，勞動者可向有管轄權的勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁，還可向有管轄權的勞動保障監察部門舉報或投訴。