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最高法發文：居家辦公，工資必須正常發！

12月27日，最高人民法院發布了《關于為穩定就業提供司法服務和保障的意見》，《意見》依法對勞動者居家辦公或靈活辦公工資支付等問題作出規范。



政策原文：

https://www.court.gov.cn/fabu-xiangqing-384301.html

文件中也對社保緩繳、員工試用期等相關勞動爭議明確了相關要求。

居家辦公工資要正常支付

文件明確，妥善審理勞動合同糾紛案件。

用人單位生產經營困難，按照法定程序經與職工代表大會討論或者經與工會、職工代表等民主協商，對在合理期限內延遲支付工資、輪崗輪休等事項達成一致意見的，可以作為認定雙方權利義務的依據。

魚小保解讀：

在北京市人社局11月9日發布的《北京市人力資源和社會保障局北京市總工會北京企業聯合會/北京市企業家協會北京市工商聯合會關于發布北京市2022年企業工資指導線有關問題的通知》中也明確提及了這一通知。



政策原文：

http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/tzgg/202211/t20221104_2851405.html

通知中明確：

企業應結合經濟效益、人工成本情況，參照工資指導線、勞動力市場工資價位和行業人工成本等信息做好增資決策。

生產經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基準線安排本企業的工資增長水平。

效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照下線安排本企業的工資增長水平;企業經濟效益下降幅度較大或虧損嚴重的，經與工會或職工代表協商同意后，工資可以零增長或適當降低工資，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標準。

結合二者不難看出，企業效益下降較大或虧損嚴重的，可適當降薪。

但必須要滿足民主條件，即公司在充分協商的基礎上，取得工會或職工代表同意的情況下，依然可以適當降低工資。

如果不能滿足以上民主條件，降薪依然不具有合法性。




除依法按協商程序降低勞動報酬外，用人單位安排勞動者通過居家辦公或者靈活辦公等方式提供正常勞動，勞動者請求按正常工資標準支付其工資的，人民法院應當依法支持。

依法妥善審理相關案件，積極引導和支持用人單位與勞動者依法協商，采取協商薪酬、調整工時、輪崗輪休、在崗培訓等措施穩定工作崗位。

魚小保解讀：

12月26日，據衛健委通告，將新型冠狀病毒肺炎更名為新型冠狀病毒感染，自2023年1月8日起，解除對新型冠狀病毒感染采取的《傳染病防治法》規定的甲類傳染病預防、控制措施。

也就是說，對于感染新冠將不采取“乙類甲管”，而是回歸為「乙類乙管」。那么，這意味著，2023年1月8日起，員工感染新冠后的工資發放將發生變化。

但是如果用人單位在員工感染新冠病毒后仍是要求員工居家辦公，那么在居家辦公期間需要正常支付工資。

延展用人單位社保補繳期限

《意見》中提出，推動落實階段性緩繳社會保險費政策，減輕用人單位用工負擔。

依法受理因就業優惠政策實施引發的行政案件，堅決依法支持符合條件的用人單位享受階段性降低社會保險費率、緩繳社會保險費、失業保險費穩崗返還等優惠政策，切實減輕用人單位在用工、社保等方面的經營壓力和負擔，幫助受疫情嚴重沖擊的行業、中小微企業和個體工商戶復工復產。




妥善審理用人單位因拖欠社會保險費等被責令補繳的行政案件，依法依規考慮企業復工復產實際情況，可以通過延展補繳期限等方式協調解決，平衡好為用人單位減負與維護勞動者合法權益的關系，促進行政爭議實質性化解。

魚小保解讀：

人社部在2022年9月發布的《關于進一步做好階段性緩繳社會保險費政策實施工作有關問題的通知》，明切階段性緩繳社會保險費政策到期后，可允許企業在2023年底前采取分期或逐月等方式補繳緩繳的社會保險費，補繳期間免收滯納金。

在最高法的意見中明確規定，對于用人單位拖欠社會保險被責令補繳的行政案件，通過延展補繳期限方式協調解決。也就是說會考慮到用人單位當前的實際困難，給予用人單位更多的補繳期限，延長寬限期，在寬限期內不會根據國務院《社會保險費征繳暫行條例》規定采取強制征繳方式處理。

依法妥善審理社會保險糾紛案件，參保單位享受階段性緩繳社會保險費政策，勞動者主張緩繳期間用人單位未依法繳納社會保險費，依據勞動合同法第三十八條第一款第三項的規定解除勞動合同的，人民法院應當依法審慎處理。

魚小保解讀：

《意見》規定，在用人單位緩繳社會保險期間，如果勞動者以用人單位沒有依法為其繳納社會保險為由單方解除勞動合同的，人民法院應當依法審慎處理。

即如果不是由于用人單位主觀故意不繳納社會保險的，而是確因企業生產經營困難等原因所導致，勞動者提以該理由提出單方解除勞動合同的，向用人單位主張解除勞動合同的經濟補償金的是不予支持的。

在此提醒勞動者需要特別注意這一點。

但是也在此提醒用人單位，用人單位緩繳社保不代表不繳納，就算員工在社保緩繳期間離職，用人單位也需要在社保緩繳時間結束后，依法為員工補繳在職期間的社保費用。

因篇幅有限，文章中就不一一詳解該政策了，感興趣的小伙伴可以掃描下方二維碼查看政策原文。

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