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2023放假通知&加班工資日歷

2023年部分節假日安排新鮮出爐，不出意外，第一時間就登上了熱搜。

憋了幾年的旅游計劃明年應該能陸續實現了，還是很令人期待的。

但放假期間，因為工作性質關系，有的小伙伴還得堅守崗位，這就涉及加班工資的問題，作為hr，還涉及到放假安排的發放。

2023年放假安排出爐

日前，國務院辦公廳發布了2023年部分節假日安排的通知，先來看看具體通知內容：

一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調休，共3天。

二、春節：1月21日至27日放假調休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

三、清明節：4月5日放假，共1天。

四、勞動節：4月29日至5月3日放假調休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

五、端午節：6月22日至24日放假調休，共3天。6月25日(星期日)上班。

六、中秋節、國慶節：9月29日至10月6日放假調休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛、疫情防控等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

2023年加班工資日歷

關注魚小保的朋友都知道，法定節假日安排勞動者工作的須支付不低于工資的300%的工資報酬，而且不能用補休來替代加班工資。

休息日加班可安排補休，但如果沒有安排補休的須支付不低于工資的200%的工資報酬。

2023年到底哪些日子加班可以拿3倍工資?這份加班日歷趕緊收藏??



??只有節假日當天，才是3倍工資。其他時候，是可以優先安排補休的。

在許多用人單位，員工加班后，單位往往通過開“調休單”形式賦予員工休息權。然而由于種種原因，一些員工常會出現本月調休單未能在當月使用完的情形，那么能否累計到下月呢?有些員工提出，當月未能休完的調休假，企業應按照加班工資標準支付加班工資。

但根據法律規定，員工在休息日加班，企業應首先安排補休。

企業通過開調休單的形式賦予員工權利，應視為企業對何時安排調休“決定權”的放棄，員工可以自行決定何時安排自己補休。

那么，員工是否擁有調休還是支付加班工資的決定權呢?答案也是否定的。

因為企業既已通過開調休單形式給予員工補休，那么員工只能決定何時調休而不能決定是否調休。因此，在雙方沒有特殊約定的情況下，調休單可以累計到下月，但不能折算成加班工資要求企業支付。

放假通知怎么發?

一般來說，放假都是需要提前一個月發的，尤其是春節。那放假通知應該怎么發呢?

一、放假公告要發、要全

一般公告的框架脈絡是：開場語、放假與復工時間安排、假期公司管理事宜安排(如涉及員工食堂宿舍也要說明)、節日祝福與其他溫馨提醒。

如果有福利說明也可以加上。

二、細節上注意“人情味”

HR可以整理一些員工出行、過節會涉及的信息，如：高速收費、周邊門票優惠、企業協議酒店福利、火車票機票預定提醒等。

按《重大節假日免收小型客車通行費實施方案》：春節、清明節、勞動節、國慶節實施7座(包括7座)以下小型客車高速公路免費通行的政策但元旦、端午節和中秋節高速不免費。

三、防疫提醒別忘記

由于目前國內疫情仍沒有完全平息，HR在進行通知的時候也需要提醒員工不放松防疫，做好“三件套”和“五還要”。

“三件套”：戴口罩、保持社交距離、注意個人衛生。

“五還要”：口罩還要戴，社交距離還要留，咳嗽噴嚏還要遮，而且雙手還得經常洗，門窗還得盡量開。