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人社部：婚、產(chǎn)、育兒假、病、事、年假等6類(lèi)假期工資計(jì)算方法

2022-12-08 10:04:17

工資一直是HR頭疼的問(wèn)題，一方面是基數(shù)、規(guī)則復(fù)雜;另一方面，工資本來(lái)就有兩種計(jì)算方法，算出來(lái)的工資不一樣，很容易引起糾紛。

今天魚(yú)小保匯總了人社部關(guān)于病、事、婚、產(chǎn)、育兒休假等6類(lèi)假期工資計(jì)算方法，歡迎大家轉(zhuǎn)發(fā)收藏。

病假工資計(jì)算方法

一、病假相關(guān)規(guī)定

關(guān)于病假(疾病或非工受傷醫(yī)療期)的天數(shù)，是3個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月、24個(gè)月(特殊情形的可延長(zhǎng))。

員工病假期間，企業(yè)需要支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

二、病假工資支付規(guī)定

病假工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

病假工資的計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

其中又按照病假時(shí)間長(zhǎng)短有所區(qū)別：

1、職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資(疾病休假工資)標(biāo)準(zhǔn)為：

(1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

(2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);

(3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

(4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);

(5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的計(jì)發(fā)。

2、職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資(疾病救濟(jì)費(fèi))標(biāo)準(zhǔn)為：

(1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);

(2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);

(3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

三、病假工資有沒(méi)有最低標(biāo)準(zhǔn)

有。但各地的規(guī)定不同，比如上海市的病假工資不得低于當(dāng)年本市職工最低工資的80%，目前，上海市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2590元，因此，病假工資不得低于2590×80%=2072元。

且最低標(biāo)準(zhǔn)中不包括由個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

事假工資計(jì)算方法

一、事假相關(guān)規(guī)定

事假的天數(shù)由用人單位通過(guò)制定規(guī)章制度的方式確定。

事假是無(wú)薪的，但如果用人單位有規(guī)定可發(fā)薪水的則從其規(guī)定。

如《深圳市員工工資支付條例(2019)》第二十五條員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。

需要注意的是，有的用人單位不扣勞動(dòng)者在事假期間的工資，在這種情況下，如果用人單位發(fā)了工資，且事假達(dá)到20天的，勞動(dòng)者不再享受當(dāng)年的年休假。

二、事假扣除工資標(biāo)準(zhǔn)

員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以向用人單位申請(qǐng)，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的假期，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。

員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21.75天;員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21.75天/8小時(shí)。

婚假工資計(jì)算方法

一、關(guān)于婚假的規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》規(guī)定：

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

各地區(qū)關(guān)于婚假的規(guī)定可查看下表

育兒假,婚假,產(chǎn)假,事假

二、二婚婚假規(guī)定

再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。

根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，職工享受3天的婚假。對(duì)于再婚者的婚假問(wèn)題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)曾有明確答復(fù)，即“根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》和有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

三、婚假工資計(jì)算方法

不少企業(yè)對(duì)婚假的時(shí)間和婚假的工資支付有自己的“規(guī)定”，因此不少網(wǎng)友詢問(wèn)婚假工資如何計(jì)算。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。

如果違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無(wú)效的，對(duì)職工并沒(méi)有約束作用。

如果單位硬要按“公司規(guī)定”辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，可能會(huì)有被被投訴的風(fēng)險(xiǎn)。

根據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》規(guī)定，假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。

產(chǎn)假工資計(jì)算方法

一、關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定

產(chǎn)假的天數(shù)是：98天+各地獎(jiǎng)勵(lì)天數(shù)。

國(guó)際勞工組織有關(guān)公約有“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，14周即98天。

隨著各地計(jì)生條例的修改，產(chǎn)假有所延長(zhǎng)，具體可查看下表。

育兒假,婚假,產(chǎn)假,事假

二、產(chǎn)假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

(1)產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提

如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;

若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。

而對(duì)于超過(guò)生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

(2)重要提示

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

舉個(gè)例子：

一名女職工每月生育津貼為8000元，而該員工在企業(yè)的月平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補(bǔ)足;女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為7500元，超過(guò)平均工資的500元用人單位不能克扣。

需要注意的是，產(chǎn)假工資和生育津貼有所不同，如果發(fā)了產(chǎn)假工資就不需要再支付生育津貼了。

這里也需要注意，現(xiàn)目前各地區(qū)關(guān)于各地獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)假天數(shù)是否納入生育津貼范圍內(nèi)尚不明確，暫時(shí)各地生育津貼仍是按照98天進(jìn)行支付。

育兒假工資計(jì)算方法

一、關(guān)于育兒假的相關(guān)規(guī)定

隨著各省市《人口計(jì)劃與生育條例》的修改，大多數(shù)省份明確了育兒假。

詳情可查看下表

育兒假,婚假,產(chǎn)假,事假

二、育兒假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于休育兒假的待遇標(biāo)準(zhǔn)，有三種：

1、地方有規(guī)定的，優(yōu)先適用地方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

舉個(gè)例子，《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條規(guī)定：“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。”按照這一規(guī)定，上海市職工休育兒假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

2、按勞動(dòng)合同或規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。

如果地方法規(guī)未對(duì)育兒假期間的待遇標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定，用人單位可以通過(guò)勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定的方式，明確育兒假期間的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但一般情況下，勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3、按視同出勤標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假工資。

地方規(guī)定不明確，用人單位也未通過(guò)勞動(dòng)合同或規(guī)章制度規(guī)定育兒假工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常出勤支付員工工資待遇。

年假工資計(jì)算方法

一、關(guān)于年假的相關(guān)規(guī)定

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》國(guó)務(wù)院令第514號(hào)，第二條，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

其中的連續(xù)工作1年，后續(xù)出臺(tái)的條例中有一些調(diào)整，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第四條，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

所以年假的條件應(yīng)按照累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算，只要累計(jì)工作時(shí)間1年及以上，就符合年休假規(guī)定。

具體年假天數(shù)的規(guī)定可查看下表：

育兒假,婚假,產(chǎn)假,事假

二、未休年假工資如何計(jì)算?

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第十一條，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算，前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。

在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

三、年假的糾紛問(wèn)題

近期江蘇省高級(jí)人民法院出臺(tái)《關(guān)于審理帶薪年休假糾紛若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》，針對(duì)勞動(dòng)者與用人單位的年假爭(zhēng)議給出指導(dǎo)意見(jiàn)，整理總結(jié)為以下4點(diǎn)：

1、因單位未休年假且未按300%支付工資的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理。

2、用人單位已安排年休假，且能舉證證明系因勞動(dòng)者本人原因未休，勞動(dòng)者要求支付年休假工資差額的，不予支持。

3、明確計(jì)算年假工資的月工資是指，勞動(dòng)者應(yīng)休假年度的月平均工資，包含獎(jiǎng)金、津貼等工資性收入，不包含加班工資。用人單位與個(gè)人對(duì)月工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有約定的從其約定，但不能低于前款規(guī)定。

4、年假的仲裁時(shí)效為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款確定，從應(yīng)休假年度次年的1月1日起算，如在此之前，若勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的，從勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之次日起算。