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人社局再發通知：企業效益下降較大或虧損嚴重的，可適當降薪！

2022-12-06 10:04:47

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疫情之下，企業的經營確實面臨著不小的挑戰，首當其沖的就是成本的壓力，于是就有的企業想到了降薪。那么關于企業降薪的操作，是否是允許的呢?能夠隨意降薪嗎?魚小保剛好在北京人社局官網查找資料的時候，看到了官方出的2個通知，都提到了關于降薪的規定。我們一起來看看~

京人社勞字〔2022〕163號

鏈接：http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/tzgg/202211/t20221104_2851405.html



京人社勞字〔2022〕166號

鏈接：http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/tzgg/202211/t20221109_2854999.html



我們注意到，兩份通知都明確提到了：企業經濟效益下降幅度較大或虧損嚴重的，經與工會或職工代表協商同意后，工資可以零增長或適當降低工資，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標準。

雖然有了這個官方的定調，但是我們企業在實際操作中不能無限放大，必須要滿足前提條件才行。第一是效益下降的幅度要大，第二是需要工會或職工代表同意，第三是不能低于最低工資。

不管怎么說，這畢竟也一定程度上減輕了企業經營的壓力，

關于工資指導線，你還需要知道：

工資指導線是政府對企業的工資分配進行規范與調控，使企業工資增長符合經濟和社會發展要求，促進生產力發展的企業年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。

工資指導線可以采用工資增長相對數(即工資增長率)的形式，也可以采用工資增長絕對數的形式，也可以采用將相對數與絕對數相結合的辦法。

企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議，雖并不具有強制約束力，但可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據。




關于企業工資指導線需要明確的是：雖然指導線已公布，但職工工資并不是“非漲不可”。

對于這點，官方說了，工資指導線能夠為企業與職工開展工資集體協商，以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據，但是指導線不具備強制約束力，工資并不是非漲不可。

企業工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議，并不具有強制約束力。

因此，指導線不能強制要求企業漲工資。

但工資指導線能夠為企業與職工開展工資集體協商，以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據，同時也是國有企業實現工資總額管理的重要手段。

值得注意的是，即便企業給職工漲工資，不同企業所漲工資也并非一樣多。

薪酬

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