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年底離職要不要發(fā)年終獎？最高法明確了

年終獎一般是指企業(yè)根據(jù)當年經(jīng)營情況或員工全年表現(xiàn)，在歲末年初之際向員工發(fā)放的額外獎勵。

那：

年底離職還要發(fā)年終獎嗎?

有的公司說的是年終獎，有的公司說的是13/14薪，這兩者有什么區(qū)別?

...

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年底離職，有沒有年終獎?

最近最高人民法院通過一個案例對這一問題作出了回答，我們一起來看看：

一、基本案情

房玥于2011年1月至某保險有限公司(以下簡稱公司)工作，雙方之間簽訂的最后一份勞動合同履行日期為2015年7月1日至2017年6月30日，約定房玥擔任戰(zhàn)略部高級經(jīng)理一職。

2017年10月，公司對其組織架構進行調(diào)整，決定撤銷戰(zhàn)略部，房玥所任職的崗位因此被取消。雙方就變更勞動合同等事宜展開了近兩個月的協(xié)商，未果。

12月29日，公司以客觀情況發(fā)生重大變化、雙方未能就變更勞動合同協(xié)商達成一致，向房玥發(fā)出《解除勞動合同通知書》。房玥對解除決定不服，經(jīng)勞動仲裁程序后起訴要求恢復與公司之間的勞動關系并訴求2017年8月-12月未簽勞動合同二倍工資差額、2017年度獎金等。

公司《員工手冊》規(guī)定：年終獎金根據(jù)公司政策，按公司業(yè)績、員工表現(xiàn)計發(fā)，前提是該員工在當年度10月1日前已入職，若員工在獎金發(fā)放月或之前離職，則不能享有。

據(jù)查，公司每年度年終獎會在次年3月份左右發(fā)放。

二、裁判結果

上海市黃浦區(qū)人民法院于2018年10月29日作出(2018)滬0101民初10726號民事判決：

公司于判決生效之日起七日內(nèi)向原告房玥支付2017年8月-12月期間未簽勞動合同雙倍工資差額人民幣192500元;

房玥的其他訴訟請求均不予支持。

房玥不服，上訴至上海市第二中級人民法院。

上海市第二中級人民法院于2019年3月4日作出(2018)滬02民終11292號民事判決：

維持上海市黃浦區(qū)人民法院(2018)滬0101民初10726號民事判決第一項;

撤銷上海市黃浦區(qū)人民法院(2018)滬0101民初10726號民事判決第二項;

公司于判決生效之日起七日內(nèi)支付上訴人房玥2017年度年終獎稅前人民幣138600元;

房玥的其他請求不予支持。

三、裁判理由

法院生效裁判認為：本案的爭議焦點系用人單位以客觀情況發(fā)生重大變化為依據(jù)解除勞動合同，導致勞動者不符合員工手冊規(guī)定的年終獎發(fā)放條件時，勞動者是否可以獲得相應的年終獎。

對此，一審法院認為：

公司的《員工手冊》明確規(guī)定了獎金發(fā)放情形，房玥在公司發(fā)放2017年度獎金之前已經(jīng)離職，不符合獎金發(fā)放情形，故對房玥要求2017年度獎金之請求不予支持。

二審法院經(jīng)過審理后認為：

現(xiàn)行法律法規(guī)并沒有強制規(guī)定年終獎應如何發(fā)放，用人單位有權根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績表現(xiàn)等，自主確定獎金發(fā)放與否、發(fā)放條件及發(fā)放標準，但是用人單位制定的發(fā)放規(guī)則仍應遵循公平合理原則，對于在年終獎發(fā)放之前已經(jīng)離職的勞動者可否獲得年終獎，應當結合勞動者離職的原因、時間、工作表現(xiàn)和對單位的貢獻程度等多方面因素綜合考量。

本案中，公司對其組織架構進行調(diào)整，雙方未能就勞動合同的變更達成一致，導致勞動合同被解除。

房玥在公司工作至2017年12月29日，此后兩日系雙休日，表明房玥在2017年度已在公司工作滿一年;在公司未舉證房玥的2017年度工作業(yè)績、表現(xiàn)等方面不符合規(guī)定的情況下，可以認定房玥在該年度為公司付出了一整年的勞動且正常履行了職責，為公司做出了應有的貢獻。

基于上述理由，公司關于房玥在年終獎發(fā)放月之前已離職而不能享有該筆獎金的主張缺乏合理性。

故對房玥訴求公司支付2017年度年終獎，應予支持。

魚小保劃重點：

年終獎發(fā)放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應當結合勞動者的離職原因、離職時間、工作表現(xiàn)以及對單位的貢獻程度等因素進行綜合考量。

用人單位的規(guī)章制度規(guī)定年終獎發(fā)放前離職的勞動者不能享有年終獎，但：

勞動合同的解除非因勞動者單方過失或主動辭職所導致;

勞動者已經(jīng)完成年度工作任務;

用人單位不能證明勞動者的工作業(yè)績及表現(xiàn)不符合年終獎發(fā)放標準。

年終獎發(fā)放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應予支持。

年終獎和n薪(13薪/14薪等)有什么區(qū)別?

第一點：兩者的性質(zhì)不同

年終獎是每年度末，企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定，其本質(zhì)上是獎金。

而在實際操作中，年終獎與企業(yè)經(jīng)營狀況以及員工的績效評定有關，年終獎是企業(yè)根據(jù)全年經(jīng)營情況和員工的全年績效考核評定，向員工一次性發(fā)放的獎金，根據(jù)績效考核評定不同，獎金數(shù)額也不同。

而年底雙薪，也就是所謂的"第13個月工資"。在我國法律中，并沒有明確的規(guī)定，要求企業(yè)必須支付員工13個月的工資。

但是，很多企業(yè)都會在《員工手冊》中規(guī)定：只要在公司工作滿12個月，那么在年底的時候，就可以享受第13個月的工資。因此，在本質(zhì)上，年底雙薪屬于工資的一部分。

如果企業(yè)有發(fā)放第13個月工資的規(guī)定，那就必須在約定時間支付給員工第13個月的工資。當然，如何企業(yè)中并沒有關于“第13個月工資”的規(guī)定，企業(yè)與員工之間也沒有就此做出約定，那就不是必須發(fā)放第13個月工資。

第二點：發(fā)放時間和金額不同

在上文中我們提到，年終獎與企業(yè)的經(jīng)營狀況以及員工的績效評定相關，如在很多大公司中，會根據(jù)員工的工作能力、工作業(yè)績等將員工評出A、B、C等級別，級別越高、年終獎金額越大;反之，評級越低，年終獎金額越小，甚至會被取消年終獎。

同時，年終獎的發(fā)放時間也根據(jù)企業(yè)自己的情況進行調(diào)整。很多企業(yè)會在元旦假期時就發(fā)放，有的企業(yè)則會在春節(jié)假期之前發(fā)放。但是，也有一些企業(yè)會在第二年的4、5月份發(fā)放，這些企業(yè)多按照財年計算，如阿里通常就是在第二年4月份發(fā)放年終獎。

而年底雙薪的發(fā)放數(shù)額則是員工一個月的工資，至于是全額工資還是基本工資，則要看企業(yè)的薪酬福利政策規(guī)定，或者企業(yè)與員工之間的約定。

同時，年底雙薪的發(fā)放時間一般都是年度最后一個月，隨著12月的工資一起發(fā)放，基本不存在其它的發(fā)放方式和發(fā)放理由。