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企業要不要制定密薪制？員工的薪酬保密是必須的嗎？

2022-11-25 16:37:58

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你關心過自己的薪酬嗎?你了解過同事的薪酬嗎?

是不是很奇怪，除了每個月公司發工資條，剩下的其它時間里你基本很少接觸薪酬信息，究其原因，那是很多公司都有自己的薪酬保密制度，所以你也就很少會知曉公司其它人的薪酬水平。

今天就來結合最近的薪酬熱點，給大家聊聊密薪制的那些事兒。

先來給大家總結幾個觀點：

1、密薪制有助于企業強化薪酬激勵，減輕因攀比造成的人員不穩定，降低用工成本。

2、密薪制有可能侵犯勞動者同工同酬的權利和對勞動報酬的知情權。

3、密薪制不能濫用，更不能逾越法律紅線，成為侵害勞動者合法權益的工具。

HR可能從來就沒想過，有一天居然可以公開談論薪酬!該變化來自世界最賺錢的公司，向來以保密著稱的蘋果出人意料地告知員工：提醒他們可以討論工資、工作時間和工作環境。隨后微軟等巨頭的員工們仿佛也在蠢蠢欲動，要求公司放開談薪的限制，以此來消除公司內部的不公平薪酬差異。

不過國外的變化好像對國內的影響不大，多數企業仍然是對薪酬持保密態度，在一些社交平臺上，各家公司的薪酬水平仍然是熱議和分享的焦點。一時間，“企業是否該實行薪酬保密制度”的話題再次受到關注。

怎么看密薪制

作為一項從國外引入的管理方式，薪酬保密制度已成為我國不少公司的明文規定。從企業角度看，在員工之間隔離“收入多少”這一敏感話題，有助于強化薪酬激勵，減輕因攀比造成的人員不穩定,降低用工成本。

關于這一點，還可以和薪酬倒掛現象扯上關系。薪酬倒掛現象最容易引起員工的不滿和騷動，主要還是員工通過各種方式得知了自己與別的同事之間薪酬的差距，所以很多公司考慮薪酬保密制度也是無奈之舉。不然頻繁地處理員工薪酬問題甚至不斷招員工和減員工，這種事務性工作也會極大影響HR的效率和進度。

不過公司雖然有自己的考慮，但是站在勞動者角度，禁止討論薪資，有可能侵犯其同工同酬的權利和對勞動報酬的知情權。

企業內部制度，法律法規并無限制

有不少職場網友表示，密薪制是從入職貫穿到離職的規定。有更為嚴格規定的公司，甚至在員工離職后也不能隨意談論自己的薪酬水平。

有記者調查發現，互聯網、房地產、金融以及最早將這一制度引入的外資企業，普遍通過簽訂協議、口頭告知等形式，要求員工不得討論工資收入。

不過也需要注意，雖然企業這一密薪制屬于內部制度，但是在執行的時候也要合規合法，倘若單一以制度來“侵害”員工權益，那么也是得不到法律支持的，比如下面這個例子。




北京某科技公司以員工趙某主動向他人透露個人薪資情況、違反公司薪酬保密規定為由，與其解除勞動合同。趙某認為該公司屬于違法解除勞動關系，其訴求最終得到了法院支持。

最后小結一下，作為人力資源管理中一項頗具爭議的舉措，近年來學界對薪酬保密制度的研究越來越多。實行薪酬保密，能讓企業根據員工績效的高低提供差異較大的薪酬，提升薪酬激勵作用，同時也能避免因為收入差距產生內部沖突。

同時在多項相關主題的研究中，發現那些對企業的核心技術崗位以及難以量化考核的崗位，采用薪資保密制度是有一定合理性的。

任何事物都是兩面性的，密薪制也一樣，這一制度可能降低員工的公平感和對企業的信任度。

事實上，國外的薪酬保密制度最早就是雇主為降低人力成本而采取的與員工逐一談判薪資的做法?，F實中也確有一些企業借薪酬保密制度違反勞動法規定，讓一些從事基礎、常規性崗位的勞動者，難以享受到同工同酬待遇。

那么屏幕前的各位HR，你們對于密薪制是怎么看的呢?

薪酬

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