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民法典關(guān)于HR隨意共享簡(jiǎn)歷屬泄露隱私的提醒，太及時(shí)了

2022-07-20 13:18:25

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最近經(jīng)常在群里面看到有小伙伴互相之間分享簡(jiǎn)歷，比如誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)要招聘?jìng)€(gè)專員、誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)要招一個(gè)行政，在大家互相傳閱簡(jiǎn)歷之際，51醬也在思考一個(gè)問(wèn)題，這會(huì)不會(huì)有泄露隱私的風(fēng)險(xiǎn)呢?

接著51醬專門(mén)去查了查權(quán)威的民法典，發(fā)現(xiàn)了一些“蛛絲馬跡”。

據(jù)《民法典》第一百一十一條規(guī)定：“自然人的個(gè)人信息受法律保護(hù)。任何組織或者個(gè)人需要獲取他人個(gè)人信息的，應(yīng)當(dāng)依法取得并確保信息安全，不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個(gè)人信息，不得非法買賣、提供或者公開(kāi)他人個(gè)人信息。”第一千零三十八條規(guī)定：“信息處理者不得泄露或者篡改其收集、存儲(chǔ)的個(gè)人信息;未經(jīng)自然人同意，不得向他人非法提供其個(gè)人信息，但是經(jīng)過(guò)加工無(wú)法識(shí)別特定個(gè)人且不能復(fù)原的除外。”

簡(jiǎn)單總結(jié)下：HR共享簡(jiǎn)歷存在侵犯當(dāng)事人個(gè)人信息權(quán)、隱私權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)。



哪些情況，會(huì)存在這類風(fēng)險(xiǎn)呢?51醬也給大家簡(jiǎn)單羅列下，可以依照著自己甄別。

首先是招聘網(wǎng)站：現(xiàn)在很多招聘網(wǎng)站都有隱私條款，用戶在注冊(cè)的時(shí)候默認(rèn)就勾選了這類條款，以確保今后的信息使用合規(guī)合法。但是對(duì)于比較小眾和地方性的招聘網(wǎng)站，如果沒(méi)有該隱私條款，那么在使用傳播個(gè)人信息的時(shí)候，就及其容易侵犯隱私權(quán)益，帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。不只是平臺(tái)，使用者非法傳播也會(huì)受到懲罰。

接著是各種HR微信群/分享通訊錄：這類傳播途徑就完全沒(méi)有合規(guī)可言，前面我們提到了民法典的規(guī)定：“信息處理者不得泄露或者篡改其收集、存儲(chǔ)的個(gè)人信息;未經(jīng)自然人同意，不得向他人非法提供其個(gè)人信息”。微信群里的簡(jiǎn)歷分享，此種情況下接受分享者查看簡(jiǎn)歷大概率沒(méi)有經(jīng)過(guò)當(dāng)事人的授權(quán)，有構(gòu)成“非法收集、提供個(gè)人信息”的風(fēng)險(xiǎn)。另外需要注意的是，沒(méi)有經(jīng)過(guò)授權(quán)而對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行買賣也是風(fēng)險(xiǎn)很高的做法。雖然由于各種原因當(dāng)事人可能不會(huì)深究，但是我們HR必須要有這種強(qiáng)合規(guī)意識(shí)。

最后就是自有人才庫(kù)：很多企業(yè)在面試完后，都會(huì)把面試者的簡(jiǎn)歷放進(jìn)人才庫(kù)，以備后續(xù)的招聘需求。比如今后某條業(yè)務(wù)線要擴(kuò)招，這個(gè)時(shí)候就去庫(kù)中尋找合適的人選，但是我們也要明白，雖然這樣的簡(jiǎn)歷庫(kù)由企業(yè)保有，但是我們也不要想著可以變賣這些，畢竟如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)授權(quán)或者是簽訂協(xié)議，私自販賣用戶信息，同樣也會(huì)招致法律風(fēng)險(xiǎn)。

綜上所述，HR有獲取簡(jiǎn)歷的需要時(shí)，為規(guī)避相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)走正規(guī)渠道噢~

HR

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