首頁> 動態> 社保資訊 > 正文

員工申請辭職次日就反悔，公司不同意并按違紀解除，三審法院都這樣判

提了辭職還能后悔嗎?我們作為HR每天在職場里會遇見非常多的事兒，不過這么奇特的事情你聽過嗎?

馬春花于2017年1月24日入職某酒店公司，雙方簽訂了勞動合同。

2018年4月9日，馬春花向公司提交書面《離職申請書》，以“個人原因”為由提出辭職，公司批準同意。2018年4月10日馬春花反悔要求撤回離職申請，公司不同意，于當日作出《解除勞動合同通知書》，以馬春花嚴重違紀為由解除雙方勞動關系。馬春花于2018年4月17日申請勞動仲裁，要求公司支付解除勞動關系經濟補償金10211.82元。仲裁委于2018年11月5日作出《仲裁裁決書》，駁回馬春花的仲裁請求。馬春花不服仲裁裁決結果，訴至法院，要求公司支付解除勞動關系經濟補償金13767元。

一審判決

一審判決：作為完全民事行為能力人，以個人原因申請離職是真實意思表示，合法有效庭審中，雙方當事人對離職原因問題存在爭議。

馬春花主張：因我向公司投訴公司管理人的不當行為，公司因此勸我自離，我被騙于2018年4月9日同意離職并填寫了離職申請書。但之后，我認為是被騙離職，故在次日提出反悔，但公司仍強行辭退我。

公司主張：馬春花于2018年4月9日以“個人原因”為由，向公司提交離職申請書，但馬春花在次日反悔，不承認離職申請，并回公司大吵大鬧，公司迫于無奈，考慮馬春花在職期間存在多次違紀行為，故于2018年4月10日出具解除勞動合同通知書，但認為實際是馬春花提出離職的。

一審法院認為，本案中，馬春花已于2018年4月9日自行填寫辭職申請表并簽名，公司表示同意，且之后未再提供勞動，馬春花作為完全民事行為能力人，其以個人原因申請離職是其真實意思表示，合法有效。

馬春花稱其被騙簽署離職證明，未有相關證據證明，且根據其庭審陳述其當時是同意離職，并自行書寫離職申請，故對其主張被騙簽署不予采納。因此，馬春花2018年4月9日因個人原因離職，不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條關于用人單位應當向其支付經濟補償金的規定，其要求公司支付解除勞動關系經濟補償金的訴訟請求，于法無據，一審法院不予支持。

據此，一審法院于2019年4月29日作出判決如下：駁回馬春花的訴訟請求。馬春花不服，提起上訴。

二審判決

二審判決：馬春花是以個人原因提出辭職，公司無需支付經濟補償，員工辭職后公司再解除不具有法律效力，不構成違法解除

二審法院認為，關于勞動關系的解除問題。首先，馬春花主張其填寫的離職申請書是被用人單位欺騙而書寫，但馬春花未對此主張提交充分證據予以證明。

馬春花在一審庭審時陳述其當時經用人單位勸退而同意離職，并書寫了離職申請，該陳述與其主張的被用人單位欺騙而書寫離職申請書存在矛盾。

綜上所述，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

馬春花申請再審：辭職申請書是我被欺騙而簽署的，我已于次日撤銷了該申請書 馬春花不服，向廣東高院申請再審，請求撤銷一、二審判決，判令公司向馬春花支付違法解除勞動合同賠償金14470.77元、代通知金4823.59元，理由如下：《辭職申請書》是我被欺騙而簽署的，我已于提交《辭職申請書》次日撤銷該申請書。依據勞動法相關規定，勞動者享有提前一個月書面通知辭職的合法權益。故請求對本案予以再審。

高院裁定：辭職權屬形成權，辭職的意思表示到達用人單位即發生解除勞動關系的法律效力(這個知識點要掌握) 廣東高院經審查認為，本案系勞動爭議。馬春花主張其提交的離職申請書是受欺騙而出具，但未提交證據予以證實，二審判決不予采納，并無不當。

綜上，馬春花的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條規定的再審情形。高院裁定如下：駁回馬春花的再審申請。

小結：辭職要三思，不要頭腦一熱就做了，不然后悔莫及。

案號：(2020)粵民申271號(當事人系化名)