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員工主動辭職也要補償，休完產(chǎn)假還能休年假...HR常踩坑的實務問題解答

員工入職到離職，HR要處理員工關系的大部分風險點，本文全部匯總，為大家獻上規(guī)避風險指南，希望對你的工作有幫助呦~

【本文重點】入職·在職·離職規(guī)避風險指南：

1.勞動合同簽訂

2.勞動合同期限

3.三期管理

4.假期管理……

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入職管理規(guī)避風險指南

【常見問題】

員工入職后一個月內沒簽訂勞動合同，要賠雙倍工資?入職一年沒簽勞動合同，要賠償多少?沒簽勞動合同，之后補簽是不是就完事兒了?勞動合同期限定幾年?對應的試用期期限是多久?是否可以延長試用期?

【難點答疑】

難點1：勞動合同簽訂

超過1個月未簽訂勞動合同，需支付雙倍工資。建議簽訂書面勞動合同的時間節(jié)點如下圖↓



? 注意：勞動合同范本要慎用，建議結合企業(yè)情況經(jīng)過律師審核過的版本。

? 難點答疑：

Q：當時沒有簽訂勞動合同，之后補簽/倒簽勞動合同是否還需支付雙倍工資?

A：需要!目前已經(jīng)有過很多這樣的勞動糾紛案例了，即使雙方在之后補簽了勞動合同，公司亦不能免除支付未簽勞動合同二倍工資的責任。

? 法律鏈接《勞動合同法實施條例》第六條

難點2：勞動合同期限

一圖詳解勞動合同期限↓




? 注意：兩次固定期限勞動合同之后會符合無固定期限勞動合同條件，HR寶寶要注意重點做籌劃!

? 難點答疑：

Q：企業(yè)與員工簽訂3年固定期限勞動合同，試用期可否先約定3個月，再增加至6個月?

A：不可以，《勞動合同法》第十九條規(guī)定了，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用。

難點3：繳社保問題

庚鑫老師說：入職參保要及時、社保合規(guī)要趁早、業(yè)務操作要專業(yè)!法律規(guī)定公司要在員工入職30天內為其繳納社保。

? 法律鏈接《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

在職管理規(guī)避風險指南

【常見問題】

員工懷孕期間可以調崗嗎?怎么調崗才合理?懷孕遇上勞動合同到期，可以不續(xù)簽勞動合同嗎?哪些假期要發(fā)工資，哪些假期不用發(fā)工資?醫(yī)療期與停工留薪期，待遇到底怎么算?

【難點答疑】

難點1:三期管理

庚鑫老師說：勞動力的補充延續(xù)、世代更替依賴于人口再生產(chǎn)，生育對勞動的意義非同一般。

? 三期問題劃重點：

1. 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。

2. 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3. 勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

? 難點答疑：

Q：我今年休了產(chǎn)假，還能休年假嗎?

A：可以。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

對于女職工而言，不能因為享受特殊規(guī)定權力而喪失普通權利，休完產(chǎn)假以后依然可以享受年假。

? 法律鏈接《女職工勞動保護特別規(guī)定》，《勞動合同法》第36條，《勞動合同法》第45條。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

難點2：醫(yī)療期管理

常規(guī)的假期管理，之前51醬已經(jīng)講過很多了，下面重點給大家講一講很多人都不了解的醫(yī)療期問題，一圖詳解醫(yī)療期時限↓




? 難點答疑：

Q1：醫(yī)療期與停工留薪期待遇如何支付?

A：醫(yī)療期待遇支付規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

停工留薪期待遇支付規(guī)定，有別于醫(yī)療期規(guī)定，在停工留薪期內，職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，當職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇，具體規(guī)定可查看《工傷保險條例》第32條-40條。

Q2：醫(yī)療期與停工留薪期可休息多久?

A：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，根據(jù)本人實際參加工作的年限和本單位工作的年限，休息的時間從3-24個月，最長不超過24個月。

《工傷保險條例》第33條規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機構的診斷證明按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期時間，并書面通知工傷職工本人。

Q3：帶薪年休假員工可以任意時間休嗎?

A：《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第五條，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

離職管理規(guī)避風險指南

【常見問題】

哪些情況的辭退不用支付賠償金?傻傻分不清楚……經(jīng)濟賠償金用繳個稅嗎?離職賠償金到底怎么計算?

庚鑫老師說：開人要果斷，做好預期管理。鎖好離職門，打官司是雙輸，時間是最大成本。

【難點答疑】

? 一圖看懂29種離職情形↓




員工主動離職，企業(yè)仍需要支付補償金的部分情況如下：

01 未按照勞動合同約定，提供勞動保護的

02 未按照勞動合同約定，提供勞動條件的

03 未足額支付勞動工資的

04 未及時支付勞動工資的

05 低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的

06 未依法為勞動者繳納社會保險費的

07 用人單位規(guī)章制度違反法律規(guī)定，損害勞動者權益的(這個損害指的是已損害或是可能損害的即可解除，并沒有明確。另外，損害多大才是可以解除的，也有爭議。)

08 用人單位以暴力、威脅的手段強迫勞動者勞動的。

09 用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。

10 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

11 勞動合同中，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。

12 使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

13 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

? 一圖看懂離職賠償金的計算↓




?法律鏈接《勞動合同法實施條例》第二十七條，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月工資按勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

? 難點答疑：

Q：經(jīng)濟補償是否要繳納個稅?

A：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅。超過的部分按照國稅發(fā)〔1999〕178號的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。

文章的最后再給大家講個，預防用工風險的口訣：合同及時簽，用工要規(guī)范，解除不違法，試用要注意，制度要健全。

HR寶寶們只要牢記這個口訣，基本就能避免，很多員工關系相關的問題了!

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